中高齡就業

日期 |2019.12.10

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40歲是職場中年危機起點?「進修、跨界」是破除解藥|觀點

文/晉麗明(104資深副總經理)

35歲的小李很緊張,因為再過5年就來到40歲;一個開始碰觸職場天花板的尷尬年齡。想想目前遭遇的職場困境;事業無成、前景未明;又找不到可以施展所長的穩定工作,真是讓人又焦急、又憂心!

競爭的工商業社會,工作的挑戰愈來愈高,想找一份理想的工作並不容易;即使人力銀行的網頁上,滿滿的招聘廣告,但是,求職/轉職仍有相當難度。尤其在普遍低薪的時代裏,要投入心儀的企業;掙一個付出與所得成正比的工作,還是可遇不可求。

主計總處及國發會的調查分析,台灣的人口紅利已經消失,在少子化的效應下,45至64歲的中高齡工作者已占總工作年齡人口的四成以上,未來這個比例還會持續向上攀升;也就是說,企業必須開始認真面對多元運用人力的現實狀況、積極網羅40歲以上的優秀資深上班族投入團隊。(延伸閱讀:「中高齡就業專法」上路,僱用高年級即戰力,HR務必留心的獎與罰!

而像小李一樣的上班族朋友,面臨職場天花板的生涯瓶頸,當務之急是打起精神,重新學習新知識與新技能,肩負起為企業征戰沙場、開疆闢土的重責大任。職場的年齡框架,將隨著人力結構的演進及個人的成長,逐漸被破除。(延伸閱讀:工作沒有熱情,但已年過35該轉職嗎?宏碁前財務長:想想10年後你在哪

如果要突破層層疊疊的職場侷限;不斷精進專業、提振活力,淬練跨界轉型、觸類旁通的創意與契機,才是人生與職涯可長可久的根本之道!


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