40歲是職場中年危機起點？「進修、跨界」是破除解藥｜觀點

文／晉麗明（104資深副總經理）

35歲的小李很緊張，因為再過5年就來到40歲；一個開始碰觸職場天花板的尷尬年齡。想想目前遭遇的職場困境；事業無成、前景未明；又找不到可以施展所長的穩定工作，真是讓人又焦急、又憂心！

競爭的工商業社會，工作的挑戰愈來愈高，想找一份理想的工作並不容易；即使人力銀行的網頁上，滿滿的招聘廣告，但是，求職/轉職仍有相當難度。尤其在普遍低薪的時代裏，要投入心儀的企業；掙一個付出與所得成正比的工作，還是可遇不可求。

主計總處及國發會的調查分析，台灣的人口紅利已經消失，在少子化的效應下，45至64歲的中高齡工作者已占總工作年齡人口的四成以上，未來這個比例還會持續向上攀升；也就是說，企業必須開始認真面對多元運用人力的現實狀況、積極網羅40歲以上的優秀資深上班族投入團隊。（延伸閱讀：「中高齡就業專法」上路，僱用高年級即戰力，HR務必留心的獎與罰！）

而像小李一樣的上班族朋友，面臨職場天花板的生涯瓶頸，當務之急是打起精神，重新學習新知識與新技能，肩負起為企業征戰沙場、開疆闢土的重責大任。職場的年齡框架，將隨著人力結構的演進及個人的成長，逐漸被破除。（延伸閱讀：工作沒有熱情，但已年過35該轉職嗎？宏碁前財務長：想想10年後你在哪）

如果要突破層層疊疊的職場侷限；不斷精進專業、提振活力，淬練跨界轉型、觸類旁通的創意與契機，才是人生與職涯可長可久的根本之道！