75歲的高年級前輩，為何能被4家公司同時聘用？每個人，都需要職涯好教練
當別人在中高齡階段，苦嘆工作機會難尋、職場不願意給機會嘗試時，退休已10餘年的AY卻不斷有新工作和公司找上門來。要說是什麼讓他如此「閒不下來」？或許就是「不希望年輕人跟自己過去一樣，邊摔跤邊找路」的念頭，化為動力吧？
退休後的工作，是靠自己創造出來。75歲的前輩，目前在四家公司上班。
文／李明倫 104高年級營運長
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我的興趣，是工作
75歲的李益恭(AY)說，「他目前在四家公司上班」。
AY的行事曆上，總是排滿了行程，包括周末和平日的晚上，也都排了很多的工作。他說，最近還忙到發生要去A公司上班，不小心搞錯樓層，按到B公司上班的樓層。
他很缺錢嗎？
AY在將近六十歲時退休，所儲的積蓄，就已經夠他退休的花費。
但他退休後，卻一直有工作上門，退休了16年，每天都還能排滿了工作。
大家都好奇的問他，退休後，應該去做自己喜歡的事，或是到處去旅行。
他說，「退休後，他才發現他的興趣是工作」。
七十五歲的退休前輩，工作靠自己創造出來
AY說，「他的工作都是自己創造出來的」。
2018年的八月初，當時天氣很熱，一早不到六點，我看到FB上AY的PO文，「天氣很熱，家裡的冷氣不涼，哪家公司願意讓我去吹冷氣，我可以提供員工免費諮詢來對換。」
當下我就和AY約定，接下來有幾天的時間，邀請他到我們公司一邊吹冷氣，一邊協助同事做職涯諮詢，我還招待午餐。
當天我進到辦公室，請人資單位協助發出公告，有一位擁有四十年人資經驗的前輩，願意提供職涯諮詢的服務，有意願的請報名。
不到兩小時，十幾個名額就報名一空，還有同事私下來關說，因此，我們又多開放了幾個名額，也是很快就報名額滿。
過了一週後，大部分有報名諮詢的同事，都回饋收穫很多。報名不到的同事，一直和我詢問，下一梯次何時開始？
我和AY討論後，我們決定把新的名額，提供給更多的人。因此，我們把這個職涯諮詢服務，放在104高年級的開放平台上，讓有需要的人，不限任何公司的員工或使用者，都可以報名。
當大部分的人，都在怨嘆中高齡階段，不太容易找到工作，雇主和老闆都不願意用年紀大的工作者，AY反而一直有新的工作和公司找上門來。
職涯發展的過程中，也需要一個好教練
一開始願意報名諮詢的人，大部分都是認識和聽聞過AY的朋友，所以似乎沒有我們預期的順利。但過了兩個月，即將進入到年底，也是很多人會開始思考轉職的議題，我們發現有愈來愈多遇到轉職問題和困擾的求職者，苦無對象可以詢問，因此，他們很開心找到AY願意提供四十年人資經驗，做一對一當面請益和諮詢，對他們來說，像是天上掉下來的禮物。
一位預約AY諮詢的上班族急忙著問，「我可以今天就預約晚上諮詢嗎」。
AY很貼心的答應了這個臨時又緊急的預約，後來才知道，這位上班族的朋友，因為當下和主管吵架，已經壓抑不住自己的情緒，想要馬上遞出辭呈，但又怕欠缺考量，會有不好的結果。
我們發現，很多的上班族和待業朋友們，遇到一些職涯和工作的問題，如果不能和主管或父母商量和討論，身邊似乎沒有太多有經驗的前輩可請益。
但職涯上如果做錯一些重要決定，是會付出很大的代價。如有前輩可以請益，會讓自己少走很多冤枉路。
每個累積的經驗，都可以轉換成新的價值
有時候看AY花了一整天的時間，和不同的年輕人諮詢。
很擔心他會不會太累？
他說，身體有點累，但精神特別好，看到他們諮詢後滿臉笑容，也找回自信，感覺我又完成一項重大的任務。
AY說，當我跟他們一樣的年齡時，遇到跟他們相似的問題時，當時沒有任何的人和管道可以諮詢，浪費不少時間，走了不少冤枉路。沒想到有一天，這些經驗可以轉換成新的價值，幫助年輕人不用和我摔一樣跤。
【104高年級】 讓價值再發光
台灣邁入「高齡社會」已成為必然的趨勢，面臨退休或已經退休的職場就業者，104 應該如何幫助他們？
《高年級》就是在「銀髮使命」之下，孕育誕生的新服務。
我們希望打造一個健康長者的共同園地，能將他們的寶貴經驗轉化為可以讓後輩學習的課程體驗。讓知識可以傳遞，讓經驗可以傳承，讓高年級的價值再發光！
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