剛進新公司就被前同事黑函攻擊，過來人：多說無益，績效才是最好的反擊
剛到新環境，我沒有認識的人，當時挖角我的主管收到匿名黑函後，明顯地與我保持距離。明明是被挖角過來的我，感覺卻像是更生人第一天到職場就業，飽受異樣眼光。別急著去緝凶或追究緣由，也不用急著澄清自己是什麼樣的人，多說無益，因為信者恆信。只有保持低調，拿出績效來證明實力，讓工作成績替你洗刷冤屈，才能改變別人觀念。
有讀者私訊我，她遇到了恐怖的「前同事」。這位讀者找到新工作，剛錄取、還沒上班，前同事就寫黑函到她的新公司，說她是個爛員工，擅長挑撥離間、工作不負責任、沒有團隊精神......等，所有你想得到的汙衊中傷之詞，都囊括在黑函裡，簡言之，前同事要達到的目的只有一個：要讓這位讀者沒工作；就算有了新工作，也要讓她活得很難過！
「我不知道是誰寫的黑函？我也不知道到底得罪了誰？有什麼深仇大恨，非要把我逼到走投無路。」讀者無奈又難過地問我，遇到這種情況，該怎麼處理？我問她：「妳最大的擔心是不是怕新公司的主管因此對妳心存疑慮？」她說：「是！畢竟我還沒正式上班，謠言已經滿天飛了，要是新公司主管是個耳根軟的人，萬一對我有先入為主的壞印象，我以後怎麼生存？」
明明是被挖角來的，感覺卻像更生人
這位讀者正在經歷的事，我也有過同樣的經驗。那時我接受一家公司的邀請，跳槽去當中階主管，還沒上任就有前公司的同事（迄今我也不知道是誰）寫信到我跳槽的新公司，寄給我的部門最高主管。當我上班的第一天，部門最高主管（經理）找我進辦公室一對一談話，劈頭就說：「妳是副理找來的人，妳在新聞圈的表現，我沒話說；但是，就在妳報到前，我收到妳前公司的同事寫信給我，說了很多妳的缺點，讓我有點疑慮用妳是不是正確的決定。」我問她：「信件有署名嗎？」她說信件沒有署名，但寫的內容讓她「感覺」多少有點可信度。
懷疑的種子已經成功地種在這位經理的心中，認清局勢的我察覺多說無益，只能回她：「經理，您如果對我有疑慮，我可以離職；但如果您願意給我機會，您可以驗證黑函是否正確。」這位女經理沒有好臉色地說：「既然是副理挖角妳的，我也不好不給他面子，但是請妳記住，我會盯著妳看，妳最好能證明黑函是錯的。」
我就在這樣的情況下，到這家公司擔任中階主管。明明是被挖角過來的我，感覺卻像是「更生人」第一天到職場就業，飽受非議與異樣的眼光。
多說無益，用工作績效為自己洗冤
剛到新環境，我沒有認識的人，就連當時挖角我的副理，在聽聞經理收到關於我的黑函後，也開始與我保持距離。當時，我想的不是「後退」、更不是「算了」，我反而有了輕鬆的感覺，反正名聲已經夠爛了，就不必擔心更爛，既然大家認為我很爛，那麼我只要表現得有一點好，這樣反差就特別明顯。
我沒花時間去查到底是哪個混蛋在阻擋我的前途，要逼我走投無路，這是浪費時間；我也沒在新公司逢人就澄清謠言，這也是浪費生命。基本上，那段期間，我很安靜，除了工作，我幾乎沒說話。我既不澄清謠言、也沒裝熱情友善，就是把工作做好，讓主管無可挑剔。
我通過了試用期，在這家公司工作一年半後，我被挖角到另外一家公司，薪資每月多了一萬元，當我選擇離職的時候，這位女經理慰留我，我謝謝她對我的肯定，但也藉機跟她說出我埋在心裡一年半的話。「當初您相信黑函，而不信任站在您眼前的我，我當時感覺是受傷的，但願未來，這家公司能拒絕黑函文化。」
你管不了別人的嘴說些什麼，你只能用『行動』及『工作結果』證明你是什麼樣的員工。當「前同事」不管是出於報復或嫉妒，寫黑函或散播謠言到你的新公司、意圖影響你的新工作，你唯一能做的，就是好好表現，讓工作成績替你洗刷冤屈。
別急著澄清自己是什麼樣的人，多說無益，因為相信謠言黑函的人就是相信，任憑你說破嘴，信者恆信，『話語』撼動不了一個人的「先入為主」；只有用『結果』證明，才能改變一個人的觀念。
別讓自己生氣太久、更別因此糾結，也別浪費時間查出是誰在陷害你，把時間花在如何做好新工作、專注在工作上，你把時間花在哪裡，時間會給你最好的反饋。
職場上，什麼人都有，你不必聽到謠言就先檢討自己，與其擔心新公司的主管會不會因此對你心存疑慮，不如把時間用來想想該如何做好新工作。當你把工作做好了，你有權力選擇另一份更好的新工作。
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