職場360

日期 |2022.03.30

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剛進新公司就被前同事黑函攻擊,過來人:多說無益,績效才是最好的反擊

剛到新環境,我沒有認識的人,當時挖角我的主管收到匿名黑函後,明顯地與我保持距離。明明是被挖角過來的我,感覺卻像是更生人第一天到職場就業,飽受異樣眼光。別急著去緝凶或追究緣由,也不用急著澄清自己是什麼樣的人,多說無益,因為信者恆信。只有保持低調,拿出績效來證明實力,讓工作成績替你洗刷冤屈,才能改變別人觀念。

文/莎莉夫人的工作生活札記

有讀者私訊我,她遇到了恐怖的「前同事」。這位讀者找到新工作,剛錄取、還沒上班,前同事就寫黑函到她的新公司,說她是個爛員工,擅長挑撥離間、工作不負責任、沒有團隊精神……等,所有你想得到的汙衊中傷之詞,都囊括在黑函裡,簡言之,前同事要達到的目的只有一個:要讓這位讀者沒工作;就算有了新工作,也要讓她活得很難過!

「我不知道是誰寫的黑函?我也不知道到底得罪了誰?有什麼深仇大恨,非要把我逼到走投無路。」讀者無奈又難過地問我,遇到這種情況,該怎麼處理?我問她:「妳最大的擔心是不是怕新公司的主管因此對妳心存疑慮?」她說:「是!畢竟我還沒正式上班,謠言已經滿天飛了,要是新公司主管是個耳根軟的人,萬一對我有先入為主的壞印象,我以後怎麼生存?」

明明是被挖角來的,感覺卻像更生人

這位讀者正在經歷的事,我也有過同樣的經驗。那時我接受一家公司的邀請,跳槽去當中階主管,還沒上任就有前公司的同事(迄今我也不知道是誰)寫信到我跳槽的新公司,寄給我的部門最高主管。當我上班的第一天,部門最高主管(經理)找我進辦公室一對一談話,劈頭就說:「妳是副理找來的人,妳在新聞圈的表現,我沒話說;但是,就在妳報到前,我收到妳前公司的同事寫信給我,說了很多妳的缺點,讓我有點疑慮用妳是不是正確的決定。」我問她:「信件有署名嗎?」她說信件沒有署名,但寫的內容讓她「感覺」多少有點可信度。

懷疑的種子已經成功地種在這位經理的心中,認清局勢的我察覺多說無益,只能回她:「經理,您如果對我有疑慮,我可以離職;但如果您願意給我機會,您可以驗證黑函是否正確。」這位女經理沒有好臉色地說:「既然是副理挖角妳的,我也不好不給他面子,但是請妳記住,我會盯著妳看,妳最好能證明黑函是錯的。」

我就在這樣的情況下,到這家公司擔任中階主管。明明是被挖角過來的我,感覺卻像是「更生人」第一天到職場就業,飽受非議與異樣的眼光。

多說無益,用工作績效為自己洗冤

剛到新環境,我沒有認識的人,就連當時挖角我的副理,在聽聞經理收到關於我的黑函後,也開始與我保持距離。當時,我想的不是「後退」、更不是「算了」,我反而有了輕鬆的感覺,反正名聲已經夠爛了,就不必擔心更爛,既然大家認為我很爛,那麼我只要表現得有一點好,這樣反差就特別明顯。

我沒花時間去查到底是哪個混蛋在阻擋我的前途,要逼我走投無路,這是浪費時間;我也沒在新公司逢人就澄清謠言,這也是浪費生命。基本上,那段期間,我很安靜,除了工作,我幾乎沒說話。我既不澄清謠言、也沒裝熱情友善,就是把工作做好,讓主管無可挑剔。

我通過了試用期,在這家公司工作一年半後,我被挖角到另外一家公司,薪資每月多了一萬元,當我選擇離職的時候,這位女經理慰留我,我謝謝她對我的肯定,但也藉機跟她說出我埋在心裡一年半的話。「當初您相信黑函,而不信任站在您眼前的我,我當時感覺是受傷的,但願未來,這家公司能拒絕黑函文化。」

你管不了別人的嘴說些什麼,你只能用『行動』及『工作結果』證明你是什麼樣的員工。當「前同事」不管是出於報復或嫉妒,寫黑函或散播謠言到你的新公司、意圖影響你的新工作,你唯一能做的,就是好好表現,讓工作成績替你洗刷冤屈。

別急著澄清自己是什麼樣的人,多說無益,因為相信謠言黑函的人就是相信,任憑你說破嘴,信者恆信,『話語』撼動不了一個人的「先入為主」;只有用『結果』證明,才能改變一個人的觀念。

別讓自己生氣太久、更別因此糾結,也別浪費時間查出是誰在陷害你,把時間花在如何做好新工作、專注在工作上,你把時間花在哪裡,時間會給你最好的反饋。

職場上,什麼人都有,你不必聽到謠言就先檢討自己,與其擔心新公司的主管會不會因此對你心存疑慮,不如把時間用來想想該如何做好新工作。當你把工作做好了,你有權力選擇另一份更好的新工作。


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