專題特輯

2025.12.22 | 1916次觀看

今年年終領多少?國泰金調查:57%民眾預期1~3個月

2025-12-22 經濟日報記者黃于庭 由聯合新聞網授權轉載

國泰金控22日發布12月國民經濟信心調查指出,民眾對景氣展望樂觀指數與消費意願紛紛走弱,對於股市情緒和風險偏好也下滑,同時,針對年終獎金的預期則有57%民眾認為將介於經常性薪資1~3個月水準,僅7%民眾預期年終獎金會超過5個月。

國發會最新公布的10月景氣對策信號維持黃紅燈,雖同時指標略為下滑,但領先指標微幅上揚,反應景氣仍呈穩步成長。國泰12月調查顯示,景氣現況樂觀指數下降至-7.3,展望樂觀指數走低至-6.9。大額消費意願指數降低至10.0,耐久財消費意願指數走弱至-12.7。另一方面,買房意願續微揚至-41.6,惟賣房意願指數卻微幅下降至-34.0

主計總處於2025年11月28日預估台灣2026年經濟成長率3.54%,通貨膨脹率1.61%。國泰金12月調查結果顯示,民眾對於2026年台灣經濟成長率的平均預期值為2.56%,僅有28%的民眾認為2026年經濟成長率會高於3%;而民眾對於2026年平均通膨預期值為2.17%,有53%的民眾認為2026年通貨膨脹率會高於2%。相較於主計總處,民眾對於2026年的經濟成長預估比較保守,對於通膨預期則相對較高。

股市方面,市場對人工智慧樂觀預期出現不同討論,投資人謹慎交易,導致國際股市及台灣股市區間震盪。本月調查結果顯示,民眾對於台股的樂觀指數下降至25.1,風險偏好指數同步走弱至18.1。

關於民眾對於年終獎金的預期,國泰金12月調查顯示,57%民眾預期年終獎金將介於經常性薪資1至3個月的水準,29%民眾預期年終獎金在1個月以下,14%民眾則認為會大於3個月,其中7%民眾預期獎金將高於5個月

關於民眾對明年薪資調幅的預期,則有達48%民眾認為2026年每月經常性薪資維持不變46%預期2026年經常性薪資所得會調升,其中8%預期幅會高於3%


2025年終獎金預期調查

1. 辛苦了一年,你預期今年可以領到多少年終獎金?(可於「其他」填寫更多回答)

2. 請問你去年年終獎金領了幾個月呢?

3. 你職涯領過最高的年終是多少?

4. 今年領到年終獎金之後,你計畫怎麼運用?(可複選或自由填答)

5. 年終獎金的多寡會影響你選擇工作的意願嗎?

出社會學歷不重要?私大女轉戰科技業心碎 網搖頭:低學歷才說沒用

出社會學歷不重要?私大女轉戰科技業心碎 網搖頭:低學歷才說沒用

許多人認為離校多年後,實務經驗早已取代文憑,然而在某些特定的產業或大企業徵才時,學歷依然扮演著關鍵角色。一名28歲畢業於私立大學企管系的女網友在Dcard發文表示,自己畢業後從事行銷工作並累積不少專案經驗,原以為公司會更看重能力,直到最近面試科技業時,面試官聊完經驗後看了一眼履歷,便問她「當初怎麼會念這間學校?」與「之後有沒有考慮再進修?」。

職場潛規則沒人教!00後新人慘被貼標籤 網吐槽:根本陋習

職場潛規則沒人教!00後新人慘被貼標籤 網吐槽:根本陋習

初入職場的新人,往往需要時間適應全新的工作環境與人際溝通模式。然而,許多未被寫進員工手冊或新人訓練的「職場潛規則」,卻常在無形中成為評斷一個新人工作態度與禮儀的隱形標準,讓不少剛出社會的新人感到無所適從與挫折。一名女網友在Dcard指出,公司最近來了新人,卻因為不熟悉職場禮儀被說閒話。

面試最重要的不是自我介紹!過來人曝5關鍵細節:錄取率差很多

面試最重要的不是自我介紹!過來人曝5關鍵細節:錄取率差很多

不少新鮮人找工作時,總把心力放在準備自我介紹或模擬面試題目。一名網友分享,真正拉開與其他求職者差距的,往往是一些容易被忽略的小細節,他整理出5項面試心得,提醒求職者除了展現能力,也要讓面試官看見自己的態度與思考方式。

新聞中的法律/競業禁止條款 須滿足四要件

新聞中的法律/競業禁止條款 須滿足四要件

為保護營業秘密,許多科技業會要求員工入職時,簽署「競業禁止條款」。但依《勞動基準法》第9條之1規定,競業禁止約定若要有效,須同時滿足四大要件。換言之,雇主如果未給予補償金,或有約定卻未依約給付,均可能導致競業條款無效。

個性內向面試好吃虧,該如何展現真實能力?

個性內向面試好吃虧,如何才能展現真實能力?

由於內向的人羞於表現自己、害怕與人互動,因此常在職場上會遭人誤會;更糟糕的是,在正式進入公司服務前的面試關卡,就很容易因為個性內向,而被誤會是沒自信、不擅表達、拒絕團隊合作的工作者,事實上不一定皆是如此,到底內向人可以怎麼克服面試時的難關,展現自我的能力呢?一起看看職場前輩們會怎麼建議吧!