【人資Q&A】大家都寫英文徵才廣告，我也要嗎？
內容來源：《建立招募彈性：提高履歷投遞、面試率及人才報到率_104人資學院 免費線上課程》活動
講者：104人資部長 林書伃 整理：104人資市集
Q：中文跟英文的職缺廣告會怎麼樣影響求職者的投遞意願？
A：
回到該職缺的工作內容，對於人才的需求條件為何？英文能力真的有必要嗎？
如果工作內容確實需要使用英文，例如溝通專業訊息，寫英文職缺當然沒有問題，做為初步的人選篩選條件。畢竟連職缺內容都看不懂的人，我們很難期待他是該職務的合適人選。
但是，如果工作內容其實是不需要使用英文，或其實不用大量用到英文，為了讓更多的人看懂，願意投遞履歷，我認為只要寫中文職缺就可以了！ 說到底，單純只是因為公司、HR感覺「寫英文比較厲害」，去寫英文的職缺內容，這樣大可不必！反而嚇退求職者，降低投遞意願。
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