【人資Q&A】大家都寫英文徵才廣告,我也要嗎?

內容來源:《建立招募彈性:提高履歷投遞、面試率及人才報到率_104人資學院 免費線上課程》活動

講者:104人資部長 林書伃 整理:104人資市集

Q:中文跟英文的職缺廣告會怎麼樣影響求職者的投遞意願?

A:

回到該職缺的工作內容,對於人才的需求條件為何?英文能力真的有必要嗎?

如果工作內容確實需要使用英文,例如溝通專業訊息,寫英文職缺當然沒有問題,做為初步的人選篩選條件。畢竟連職缺內容都看不懂的人,我們很難期待他是該職務的合適人選。

但是,如果工作內容其實是不需要使用英文,或其實不用大量用到英文,為了讓更多的人看懂,願意投遞履歷,我認為只要寫中文職缺就可以了! 說到底,單純只是因為公司、HR感覺「寫英文比較厲害」,去寫英文的職缺內容,這樣大可不必!反而嚇退求職者,降低投遞意願。

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