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2024.01.10 | 2469次觀看

公司10年不升你該怎麼辦?有本錢再拍桌,不然你是自取其辱|觀點

他在這家公司同一個職位已經超過十年,同事有高升的、有調職的,只有他原地踏步。眼看這波升遷名單又沒有他,忍不住跟公司高層發難:「我在公司深耕已久,是更好的人選,卻沒得到應有的重視與栽培。」此番「叫板」不但沒有威嚇到高層,連安撫也沒有。沒有 Plan B的他只能摸摸鼻子,當作一切什麼都沒發生,默默回原崗位繼續踏步。

文/菲女狼

亞華在同一個公司、同一個職位已經超過十年時間了,這期間公司也經過物換星移,同事中有高升的,有位置調動的,只有亞華一直在原地踏步。

亞華自認才華沒有被看見,努力被漠視,心裡非常不平衡。眼看年底的升遷名單又沒有他,忍不住跟公司高層發難。

「為什麼你們不好好看我的表現呢?」

「比起你們從外面另外尋求的主管,在公司深耕已久的我,更了解這個產業,更了解這個組織的需求,也許是更好的人選呢?」

「我在這個公司已經投入了十年的青春,卻沒有得到應有的重視與栽培。」

亞華這一番直言不諱,近乎「叫板」的舉措,擺明了就是一種威脅,只不過不但沒有起到威嚇作用,得到的回應卻是不置可否。沒有升遷,甚至連安撫也沒有。反倒是洩露他對公司的有諸多不滿。

雖說,自己的權益自己當然要勇於於爭取。但是像亞華這樣沒有握有漂亮的底牌就輕易出手,其實並非明智之舉。

首先,都已經在同一個崗位十年了,同時期的人都獲得升遷,自己卻沒有任何機會,會不會是誤會了自己的能力,有可能自己沒有想像中的厲害。

其次,就算確實有幾分本事,但仍不為重用,會不會你所擅長的並不是這個組織所最倚重的?

最後,也許你真的本事出眾,也符合公司需求,仍不受青睞。有可能只是組織在發展用人時,有其他佈局的考量,而你成了那個被犧牲的角色。

不論是亞華屬於哪一種?都不是這公司看中的人。

有本錢才能好好談判,沒本錢只會自取其辱

如果一個公司十年都沒打算晉升你,除非此時此刻你手上握有公司非你不可的必殺技,否則公司並不因為你直言不諱的表態就改變心意。沒有必殺技,也沒有想好退路,就貿然出手叫板其實是很危險的。萬一弄巧成拙,要資源要不到,反而打破了飯碗可就糟糕了。

口袋𥚃並沒有 Plan B的亞華,得不到公司善意回應,也只能摸摸鼻子,當作一切什麼都沒發生,一樣默默地在原崗位繼續原地踏步。

公司十年不升你應該怎麼辦?早該做好充足準備,有了Plan B才是談判的好時機。

如果不滿,就想辦法改變。如果不想改變或沒有能力改變,只好隨遇而安,別輕易表露不滿。十年都不升你了,公司不會理你滿不滿意。當你需要這工作,大於這公司需要你,掩藏不滿、適度賣乖還是有必要的。

畢竟,跟面子相比,𥚃子跟肚子還是重要的多。

十年,你是拿來磨劍、還是虛度抱怨?

公司的重用、栽培與否,非操之在自己。但要不要厚植自我實力,完全可以憑一已之力。

十年的時間𥚃,是日復一日沒有靈魂的重覆庶務?還是把工作做到極致,日漸積累出跟別人的差異化?取決於自己。在不被公司重視的同時,是忙著怨天尤人、自我放逐?還是在專業上充電?亦或花時間培養其他專長?

你平日做了什麼準備,決定你有沒有向上「叫板」的本錢。有本錢的叫板才能好好談判,沒本錢的叫板只會自取其辱。別人不哉培你,你要懂得哉培自己。如果自己都不栽培自己,別人不栽培你,又能怪得了誰?


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