公司10年不升你該怎麼辦？有本錢再拍桌，不然你是自取其辱｜觀點
他在這家公司同一個職位已經超過十年，同事有高升的、有調職的，只有他原地踏步。眼看這波升遷名單又沒有他，忍不住跟公司高層發難：「我在公司深耕已久，是更好的人選，卻沒得到應有的重視與栽培。」此番「叫板」不但沒有威嚇到高層，連安撫也沒有。沒有 Plan B的他只能摸摸鼻子，當作一切什麼都沒發生，默默回原崗位繼續踏步。
文／菲女狼
亞華在同一個公司、同一個職位已經超過十年時間了，這期間公司也經過物換星移，同事中有高升的，有位置調動的，只有亞華一直在原地踏步。
亞華自認才華沒有被看見，努力被漠視，心裡非常不平衡。眼看年底的升遷名單又沒有他，忍不住跟公司高層發難。
「比起你們從外面另外尋求的主管，在公司深耕已久的我，更了解這個產業，更了解這個組織的需求，也許是更好的人選呢？」
「我在這個公司已經投入了十年的青春，卻沒有得到應有的重視與栽培。」
亞華這一番直言不諱，近乎「叫板」的舉措，擺明了就是一種威脅，只不過不但沒有起到威嚇作用，得到的回應卻是不置可否。沒有升遷，甚至連安撫也沒有。反倒是洩露他對公司的有諸多不滿。
雖說，自己的權益自己當然要勇於於爭取。但是像亞華這樣沒有握有漂亮的底牌就輕易出手，其實並非明智之舉。
首先，都已經在同一個崗位十年了，同時期的人都獲得升遷，自己卻沒有任何機會，會不會是誤會了自己的能力，有可能自己沒有想像中的厲害。
其次，就算確實有幾分本事，但仍不為重用，會不會你所擅長的並不是這個組織所最倚重的？
最後，也許你真的本事出眾，也符合公司需求，仍不受青睞。有可能只是組織在發展用人時，有其他佈局的考量，而你成了那個被犧牲的角色。
不論是亞華屬於哪一種？都不是這公司看中的人。
有本錢才能好好談判，沒本錢只會自取其辱
如果一個公司十年都沒打算晉升你，除非此時此刻你手上握有公司非你不可的必殺技，否則公司並不因為你直言不諱的表態就改變心意。沒有必殺技，也沒有想好退路，就貿然出手叫板其實是很危險的。萬一弄巧成拙，要資源要不到，反而打破了飯碗可就糟糕了。
口袋𥚃並沒有 Plan B的亞華，得不到公司善意回應，也只能摸摸鼻子，當作一切什麼都沒發生，一樣默默地在原崗位繼續原地踏步。
公司十年不升你應該怎麼辦？早該做好充足準備，有了Plan B才是談判的好時機。
如果不滿，就想辦法改變。如果不想改變或沒有能力改變，只好隨遇而安，別輕易表露不滿。十年都不升你了，公司不會理你滿不滿意。當你需要這工作，大於這公司需要你，掩藏不滿、適度賣乖還是有必要的。
畢竟，跟面子相比，𥚃子跟肚子還是重要的多。
十年，你是拿來磨劍、還是虛度抱怨？
公司的重用、栽培與否，非操之在自己。但要不要厚植自我實力，完全可以憑一已之力。
十年的時間𥚃，是日復一日沒有靈魂的重覆庶務？還是把工作做到極致，日漸積累出跟別人的差異化？取決於自己。在不被公司重視的同時，是忙著怨天尤人、自我放逐？還是在專業上充電？亦或花時間培養其他專長？
你平日做了什麼準備，決定你有沒有向上「叫板」的本錢。有本錢的叫板才能好好談判，沒本錢的叫板只會自取其辱。別人不哉培你，你要懂得哉培自己。如果自己都不栽培自己，別人不栽培你，又能怪得了誰？
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