被愛將反咬、賀卡變罷免連署...別在職場測試人性｜觀點
打開生日卡片，左邊寫的不是祝賀，而是條列出她的管理缺失，請總監將她撤換，右邊是20位同事全部簽名。 這齣「生日賀卡」偷天換日成「罷免連署 」戲碼還是她向來提攜的依玲一手促成，她怎麼也想不通自己哪裡對不起依玲，竟被如此反咬。
有讀者認為，我把職場寫得太血腥、太邪惡，「妳寫的東西是真實發生的事件？還是”條子鴿”式的杜撰？」甚至有讀者說：「是不是妳運氣太差，總是待在爛公司，才會遇到爛同事？」
我恭喜這樣發問的讀者，代表你所處的職場環境，人心挺單純的；至於是不是因為我能力太差，只能待在爛公司，所以才會遇到爛人與爛事？我想分享我在收視率第一名的電視台看到的事。
「生日賀卡」變「罷免連署 」
依玲能當上副主任，全靠主任 — 彩霞姊的提攜。彩霞是這家電視台的創台元老，總監非常器重彩霞，彩霞在自己的單位裡，有百分百的人事任命權，她在一群記者裡，挑選依玲當她的副手，依玲的採訪寫稿功力很一般，在一群刁民記者裡，她安靜順服的個性讓彩霞特別喜歡，很多吃力不討好的工作，刁民記者們避之唯恐不及，彩霞指派依玲去做，依玲總是回覆：「好的！」
依玲當上副主任後，以彩霞馬首是瞻。有了依玲這個聽話又服從的幫手，彩霞終於可以放心休長假，不怕被篡位。
三年後，有一天彩霞生日休假，依玲拿了一張大型卡片，請組裡面的記者們簽名，「今天是彩霞姊的生日，大家只要在卡片的右邊簽名就好，祝賀生日快樂及感謝的文字，我會寫在卡片左邊的空白處，不要一人寫一句，這樣卡片看起來很亂，大家簽完名後，我會把卡片送到彩霞姊家。」組裡的記者們看了卡片設計，封面是一支鋼筆和信紙，雖覺得不知哪裡怪怪的，但大家都還是趕在下班前，一一在卡片上簽名。
下班了，依玲把卡片裝在信封袋內，放在總監桌上。隔天，彩霞一上班就被總監約談。「妳組裡的記者們集體簽名陳情，說妳不適合當主任，工作調派及個性都有問題，搞得大家想集體離職，要求我處理妳，彩霞這是怎麼回事？」總監把卡片拿給彩霞看，組裡20位記者全都簽名了，彩霞特別留意有沒有依玲的名字，「還好，我沒白疼她。」彩霞心想。
總監找記者們問話，記者被問得莫名其妙，「我最近一次的簽名就是昨天，依玲姊說彩霞姊生日，要我們在卡片上簽名，祝她生日快樂。」總監拿出卡片讓記者確認，記者看了傻眼，卡片左邊的空白處不是祝賀感謝的話語，而是條列式的控訴，列出彩霞領導缺失，包括脾氣容易失控，言語霸凌下屬......等。結論是：吾等難以忍受主任長期霸凌，擬集體辭職抗議，建請總監撤換主任。
彩霞得知是依玲一手操作這齣「生日賀卡」變「連署罷免」的戲碼，震驚之外，有更多的傷心與不解。「我拉拔她，她怎麼可以反過來咬我？」彩霞怎麼也想不通，她哪裡對不起依玲，依玲竟這樣對她？
事情被揭發後，依玲離開新聞圈，無縫接軌地到一家上市公司擔任公關經理。她是寡言之人，在辦公室沒有朋友，沒有人知道她為什麼要這樣搞彩霞？有人說，依玲早就找好工作了，臨去前，想弄垮彩霞，如果能扳倒彩霞，她就留下來接手主任一職；倘若失敗，長期被彩霞當「婢女」呼來喚去，也算出了一口鳥氣，反正已經找到新工作了，再也不必看人臉色度日。
職場是人性試煉場
高度競爭的地方，鬥爭越厲害，不是我待的公司爛，而是在收視率只能第一、不能第二的壓力下，人性扭曲了。想想一個孩子每天被父母要求只能考第一名，還不能頂嘴、更不可以有自己的意見跟想法，這樣的孩子心理會正常嗎？依玲的手法是狠了點，也不太聰明；同樣的，彩霞也有她的問題，只是她沒自覺。職場是人性最大的展演場，千萬別在這裡測試人性，你會失望。
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