他休假手滑誤按主管訊息超崩潰 過來人教高EQ回應方式
2026-05-22 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
多數人下班後或休假期間，最怕收到主管的工作訊息，有人選擇無視，也有人立刻回覆。有位網友日前就遇到這樣的情況，原本不想理會，沒想到不小心點開，讓他頓時不知所措。
這名網友在mobile01發文表示，日前休假時收到主管傳來的訊息，他猜測可能與工作有關，原本想當作沒看到，打算隔天上班再來處理，但卻不小心手滑點開訊息，直接變成已讀，讓他頓時不知道該怎麼辦。
延伸閱讀：員工下班後，主管傳LINE就算加班了嗎？
原PO說主管每次都強調很急，讓他無法當作沒這回事，但實在不想放假時處理公事，不知道該怎麼處理的情況下，只好發文詢問大家的意見，「該裝死還是回一下？」
貼文一出，不少人建議可以告知主管自己剛好正在忙，或者在外地，無法立即處理工作，等上班時再來完成，「我會過一段長時間才回說在忙重要事，所以沒馬上回」、「我如果在休假的時候收到工作訊息，我統一回：收到，等上班的時候我立刻處理」、「可以回說：等周一上班後我會立刻處理」。
據《聯合報》報導，勞動部日前發布《勞工生活及就業狀況調查》，全台每4位勞工就有1人下班後仍被迫「數位待命」或持續被交辦工作。104人力銀行人力資源處資深經理林慧蘭指出，部分主管習慣在下班後傳送訊息，動機多半只是當下提醒自己、擔心自己隔天上班就忘了，並非要求員工立即處理，但這些訊息往往造成員工的心理壓力。
她建議，勞資雙方可善用數位工具、建立溝通默契，在不影響效率的前提下，守護彼此的工作與生活界線。
台積電（2330）第2季員工分紅今日入帳，又有台積電員工在網路上爆料季獎金開獎有感增加，單季按照個人考績領取約4至6個月不等，由於台積電過往員工分紅最大包都是綁定隔年7月領取另一半，業界也都多關注「大包的」分紅，不會只看單季小包的，看單季多半為菜鳥，惟若後續每季考績不變推估全年度薪酬31職等起有機會300萬起跳，也引發炫富討論，另外台積電財報已顯示，台積電第2季員工酬勞（分紅）約新台幣360億元，較去年同期238.96億元，換算增加50.7%。相關數據已直接呼應台積董事長暨總裁魏哲家先前員工溝通會談分紅年成長的說法。
找工作除了薪資條件外，與同事、主管的相處，以及公司的職場氛圍也相當重要。一名網友分享，自己從傳產公司跳槽到美商後，上班第一周竟因「主管太正常了」而感到不習慣，甚至開始懷疑自己過去究竟在忍耐什麼。她直言，以前每天都得花心力猜主管心思，「現在回頭看只覺得超荒謬」。
以往求職的觀念都是要找份薪資高又穩定的工作，但或許是時薪不斷調高，近年來打工兼職的人口越來越多。有一名網友發現身邊有些朋友不做正職，卻跑去找兼職的工作，給的原因幾乎都是壓力小、不用扛責任，讓他不免好奇打工真的比正職好嗎？
職場世代觀念正在改變，過去不少上班族習慣默默配合潛規則，即使到了下班時間，也會等主管離開後才敢收拾東西。不過，一名女網友近期觀察公司新進的應屆畢業生後，對年輕世代的職場態度相當佩服，發現他們能自然劃分工作與私人時間，不會因主管還沒離開就留下，也不會為了臨時交辦的工作默默加班，反而會直接說明能否在當天完成，讓她忍不住反思「以前的自己到底在乖什麼」。
物價持續上漲，不少上班族感嘆薪水始終追不上生活開銷。一名女網友分享，近期發現連鎖便當店梁社漢排骨在104人力銀行開出正職人員月薪4萬4000元至4萬7000元，讓她忍不住感嘆，這樣的起薪竟比部分會計事務所新進審計員還高，甚至自嘲「我該離職去炸雞排了」。貼文曝光後，引發網友熱烈討論。
