哪些情況可以勞檢申訴？可以匿名嗎？檢舉項目、申訴流程與處理懶人包
勞檢申訴哪些情況能檢舉？能否匿名？本文整理可申訴項目、勞基法與性工法常見違規、地方及中央申訴管道，以及申訴後續處理流程。本文節錄自《30天整頓職場！》。
文／VV Chang
本文目錄（點擊可快速前往）
勞動檢查
勞動檢查分為兩種：
安全衛生檢查
涉及勞工作業安全、職場危害暴露管控及勞工身心健康保護，主要由具電機、機械、化工、土木、工業安全管理及醫學等相關背景之檢查員執行。
勞動條件檢查
由嫻熟勞動法令及勞資關係等專業知能之檢查員執行。
（摘自勞動部勞動檢查簡介）
勞檢機構分為中央與地方，而勞檢機構主要執行勞動部的專案計畫及交辦事項，地方主管機關則是辦理轄內申訴案、一般勞檢。
勞檢內容多半與職業安全衛生法、勞基法、性工法、勞動檢查法有關；檢查重點對象包含常態性違規企業、違反勞動條件法比例較高之行業、雇用弱勢族群（青少年、派遣工）較多之事業單位。
【資源分享】有哪些勞檢單位？
勞動檢查機構一覽表：前往查看>
有哪些狀況可以勞檢申訴？
只要有違反職業安全衛生法、勞基法、性工法、勞動檢查法，都可以以勞動檢查整頓職場：
勞基法
- 未記載員工出勤時間至分
- 工資未達最低工資
- 不給加班費、只給補休、加班費算錯
- 未保勞健保
- 不給資遣費、退休金
- 沒有準時給薪水
- 沒有製作工作規則等
性別平等工作法
- 未盡性騷擾防治之義務：沒有明確的性騷擾申訴管道、漠視性騷擾等
- 面試時遭到性別歧視：詢問婚育計畫等
就業服務法
- 就業歧視：表明不接受不同性傾向之員工、只招收女員工、詢問宗教信仰、政治傾向等
- 招募或雇用時違反求職人或員工之意思，留置其身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料
- 甲、 重大傷病證明
- 乙、 家庭成員之姓名、工作、月薪、居住地址等資料
- 經常性薪資未達新台幣四萬元，而未公開揭示或告知其薪資範圍（即將修法為五萬）
- 未有資遣通報
職業安全衛生法
《職業安全衛生法》分為一般勞動檢查以及特定項目檢查，大多是檢查有沒有預防火災、爆炸、中毒、墜落等，這裡就不多著墨，可以看勞動部每年公布的勞動檢查方針。
【資源分享】勞動部職業安全衛生署 勞動檢查方針
查看各年度勞動檢查方針公告>
如何申訴？可以匿名申訴嗎？
通常每個地方政府都有意見信箱可以填寫，或是從地方主管機關的入口網站進去找勞工信箱。
1955
如果真的不確定要找地方政府還是中央政府，建議可以撥打1955諮詢，1955會告訴你該怎麼做。希望大家都能檢舉成功。
勞檢申訴勞工身分會曝光嗎？
向陳情系統提起申訴後，勞動局會發信詢問：是否要匿名申訴？
- 匿名：如果回信表示希望匿名申訴的話，勞動局就會採用突擊的方式，抽查申訴單位。
- 具名：如果回信同意具名的話，勞動局會針對個案資料進行勞檢。
如果公司長期有違規的情況，例如不記錄員工出勤、例假日違法加班等等，這件事情不會只發生在一個人身上的話，匿名申訴就有可能可以查到違法，申訴成功。
但匿名也有可能因無法針對個案，公司幸運躲過抽查，沒有達到申訴人想要的結果。匿名具名與否還是看申訴人的意願。
勞檢了，然後呢
勞檢後如果確定公司違法，公司就會被罰錢，然後被公開至違法雇主查詢系統上，供所有人閱覽。
【資源分享】違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統查詢系統：立即前往>
節錄自：博碩文化《30 天整頓職場！從徵才陷阱到離職黑箱，應對話術 × 舉證對策 × 職場防線一書掌握》／VV Chang 著
