洩露公司產品技術秘密，不只違反勞基法、尚有刑事刑責！
文／許朝茂顧問
原文標題：洩露雇主技術秘密實例
有一報導，生醫(技)公司研發部總經理A，握有公司研發產品技術秘密，任職期間A持續密交研發產品資料檔給競爭對手，事跡敗露而遭資遣。 A遭資遣而特於離職當天，趁著辦理離職手續空檔，數十分鐘刪除公司醫療研發檔案，達1萬多筆資料。某地檢署依《刑法》起訴A。
本案A違反《勞動基準法》第十二條第五款規定，因A違規行為，恐嚴重損及公司研發技術領先，致雇主無法容忍A行為，故憤而終止與A之勞動契約，此舉實非報導所稱雇主將之資遣。
《勞動基準法》數條規定，均涉及雇主與受僱者之勞動契約終止，其中所列終止契約要件不同，且規範有關聯後續動作：含契約終止預告､發給資遣費。
本案A違規雇主顯然係依同法第十二條第五款規定，終止其與A契約：實務上，不宜謂之資遣。該條各款起因受僱者患有情節重大情事，(恐)損及雇主利益，雇主不得不之作為。雇主另對A進行《刑法》相關罪嫌提起告訴，估計雇主恐因A行為，要求A負起洩密所造成之預估營業損失。
惟雇主為遏止其技術擴大洩露於防範未然，得於A離職前，依照《勞動基準法》第九條之一規定，與A簽訂離職後競業禁止約定，立即設下技術防火牆，以阻擋技術危機之延燒。
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