到職「第一天／第一周／第一個月」要做什麼，才能無痛融入同事圈？
年後轉職換了工作、跳槽新公司一切新氣象，然而新工作、新環境、不熟悉的辦公室文化、從零開始的職場人脈樣樣充滿挑戰，許多新人可能在不知不覺中誤踩地雷、得罪同事，而影響之後的工作氛圍。新人該如何避免不小心被拉黑，可以快速融入新公司、建立人脈網？本文告訴你，身為新人到職的第一天、第一周及第一個月應該經營的重點。
文／胡立宗 由Cheers授權轉載
年輕世代換工作更為果決，但是新工作開始時的地雷還是要注意，以免一開始就得罪了同事。
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 第一天盡力營造好的第一印象，因為負面成見一旦形成，就很難改變。
- 第一周要建立各種良好工作習慣，小到如何掌握時間、大到如何建立人脈，都會影響之後的工作氛圍。
- 第一個月的關鍵在於理解頂頭上司有何偏好、公司內真正做決定的人是誰，才能讓未來工作更順。
國內、外皆有職場分析報告指出，年輕世代在轉職時更為勇敢，不會為了混口飯吃而忍氣吞聲。但轉換至新工作的挑戰並未因此減少，新公司的文化、新主管的作風、陌生的新同事，讓很多人才剛到職，就不知不覺踩雷。底下是《Cheers》整理工作人換新工作時，從第一天、第一週至第一個月該注意的事。
第一天：第一印象，決定成敗
心理學研究發現，人的第一印象比想像中還要重要，而且第一次接觸不到30秒就已經成形，並且這種判斷的正確度出乎意料地高。因此，在上班第一天，如何展現優點、留下好印象，往往成為工作人後續工作順遂的關鍵，也就是所謂的「月暈效應（Halo Effect）」。
● 做好準備：因為第一天上班一定會碰到各式各樣的問題，如何不失禮貌又誠實的回答，往往成為別人判斷的標準。因此，準備好蜂擁而至的各式問題，才能讓第一天上班的工作人顯得從容自信。
● 傾聽再行動：一到了新崗位，往往難免會有想要一展身手的衝動。但是請「不要」，先靜心傾聽，然後再以合宜的方式展現自我。商業雜誌《Fast Company》比擬，老練的爵士樂手剛跟新團搭配時，往往會先聽聽對方的風格，然後再以不突兀的方式，邊應和對方、邊融入自我風格。
第一周：建立良好習慣
所謂的「習慣」其實包羅萬象，小到如何掌握時間，大到如何建立人脈，都屬於習慣的範圍。
● 新的時程安排：需要實際到班的公司，除了第一天上班不能遲到，接下來的一周也應該盡量早到，讓自己比同事更早「暖機」，進入工作模式。
當然，部分工作已經開始混合上班，沒有通勤的問題，但是工作人也不應該睡到最後一刻才衝忙起床，同樣應留下必須的暖機時間，把雜事處理完再開始面對工作。
● 建立新的人脈：不只是第一天、第一周，以後還要持續下去。最好的建議是，抱著「服務心態」，不論職位高或，都協助同僚解決問題，以後當自己需要幫助時，別人才會願意幫忙。
這點對於主管職來說特別關鍵，因為能夠讓大家自願出力的，不是命令、而是向心力。適時的與同事談心也很重要，不管是共進午餐，或是喝茶聊天，都能讓自己的人際關係更好，因為聽比說更重要。
● 不懂就問，但是要看時機：人資顧問席倫・傑佛（Shireen Jaffer）的建議是，會議時專心聽對方發言，有疑問的地方筆記下來，當對方有空時再仔細詢問。她說，平常需要幫忙時千萬別害羞，因為耽誤對方一點點時間，也許就能省下未來很多工夫，這可以避免做錯時，同事得收爛攤子，或是上司生悶氣重做一次。（延伸閱讀：新人被放生怎麼辦？金獎創意長靠「抄目錄」，竟讓前輩刮目相看！）
第一個月：建立更深更廣的瞭解
● 確定頂頭上司的偏好與期待：工作人不能單憑直覺做事，瞭解上司對結果的期待，才能讓工作更省時省力，而且結果更符合主管心意。另外，與其揣摩上意，不如選個適當時機直接探問，找到明確方向，努力才不會徒勞無功。
● 瞭解公司「文化」：所謂的「文化」其實不僅限於字面意義，服裝得宜、禮貌周到還不夠。對於主管級的工作人來說，最能省時省力的撇步是，知道誰才是決策者，意即公司的事誰說了算。案子能夠讓「老大」滿意，過關的機會自然就大。（延伸閱讀：如何找出辦公室裡值得深交的同事？哪些又是有毒的致命小人？）
最後，不管到職後一年、兩年……都必須一直做下去的，其實只有四個字，「持之以恆」。
在這些到職要點中，最重要的是，一時的裝模作樣，或許能夠讓人受歡迎，但是過了一段時間後，卻會發現自己越來越孤單，因為大家開始認識到真正的「你」。
所以，上面說的各個重點，應該都要出自真心誠意，避免言行不一，讓職場生涯留下陰影。
（原文標題：年後轉職必看：報到第一天、第一周、第一個月，應該做什麼？）
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