心儀職缺久投未回，難道只能直接放棄？職涯顧問教你出奇制勝，把握所有錄取的機會！
現今在台灣主要求職管道還是以人力銀行為主，許多求職者對著夢想中的企業投出履歷後卻苦等不到回音，因此感到洩氣並且很快放棄。但其實在求職路上，還有許多更積極爭取工作的方法，曾任外商金融產業資深副總，累積近30年行銷業務、人才培養及團隊管理實戰經驗的小黛老師就呼籲求職者別沮喪，應當靈活運用多種求職管道，幫助自己覓得合適的工作。
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第一份工作怎麼找？除了人力銀行還有這些求職管道
現在，雖然人力銀行涵蓋的行業、公司、工作種類琳瑯滿目，並且求職者透過制式化履歷，就能同時應徵許多工作，是目前社會新鮮人的求職好選擇。然而，當心儀的公司遲遲無回音，求職者只能乾等下去嗎？小黛老師表示，遇到夢想中的工作應該更積極出擊，別錯失任何能夠覓職的機會。
剛出社會前5年處於職涯發展期，比起資深工作者而言較具彈性，可以多方嘗試。首先透過公司種類更多元的人力銀行「海量」投遞履歷，多一份投遞，便能多為自己拉近一份機會。
與此同時，也別放棄其他求職管道。她舉例，各大院校到了畢業季會辦理就業博覽會，吸引動輒百家企業前來擺攤覓才，這如同實體的人力銀行，求職者不僅一次了解許多企業最新的職缺資訊，若有心儀的企業在場，也能到攤位與窗口洽詢，甚至主動遞履歷、建立關係。
除此之外，運用人脈找工作也是關鍵且有效的撇步。小黛老師提醒求職者：「求職時千萬別害羞。」鼓勵求職者放下面子，大膽去詢問周遭親朋好友及學長姊，他們公司有沒有缺人。理由無他，因為由內部推薦的入職成功機率比從外部投遞履歷高上許多。老師分享，金融行業的不少職缺人選是由公司內部的前輩推薦、背書，甚至免除人資篩選履歷的程序，只要用人主管認可就能上班，無疑減少求職者投履歷後的徬徨過程。
資深工作者求職：經營領英（LinkedIn）開闊人脈與工作緣份
如果已經在社會工作一段時間，想轉職或求職的話，小黛老師建議平時應該多累積人脈，為自己打開潛在的職途。其中，經營主打商務社群的領英便是一種方式，社群裡除了能看到企業發布的職缺，也能建立個人履歷，如電子名片一樣與線上使用者建立關係。
小黛老師分析，許多跨國企業或大型本土公司都會設立領英檔案，人資會在上頭釋出職缺消息，也會主動搜尋人才。因此，建立個人的領英，不僅能更緊密與企業人資接觸，也更容易被人資看見，增加面試與入職的機會。
在此，老師也分享一些經營訣竅。建立個人檔案後，別忘時常更新在職場上的經歷，另外，也要積極參與線上社群活動。例如，自身期望在行銷科技（Martech）領域發展的話，就可以多參與相關的線上工作坊或討論會，主動發表文章提出看法，隨著經驗與人脈積累就能建立如KOL的角色，自己也更容易被相關行業的高層或人資看見，進而促成合作關係。
此外，領英上也有許多正在尋覓人才的獵人頭，透過他們找到工作也是種好方式。小黛老師也分享自己以往的轉職，許多便是透過獵人頭公司，透過一次次接觸與合作，也逐漸與獵人頭建立起關係。她說，每個獵人頭擅長的產業領域不同，有些可能專注於科技業、金融業，有些則多經營FMCG（快速消費品）產業，彼此專長可能不同。那麼，求職者要怎麼樣可以符合自己期待領域的獵人頭呢？？小黛老師表示，除了能諮詢如小黛老師等有經驗的諮詢顧問，先了解獵人頭的生態之外，可以請教身旁的親朋好友，或者搜尋獵人頭公司的評價，多方與獵人頭洽談、聯繫、保持關係，就能漸漸找到與自己合得來的獵人頭。
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求職最忌死纏爛打！以「客製化履歷+三頁式簡報」出奇制勝
雖然小黛老師不斷強調求職要主動積極，但投履歷後見到人資沒回覆，可別死纏爛打般狂丟，免得被公司列入黑名單，徹底喪失機會。老師援引A學員的失敗例子，A學員很喜歡某購物平台，投遞一次履歷未獲回音後，便一投再投，但老師發現A投遞的履歷，內容均未更動，且投遞次數太頻繁（３個月內再次投遞），很可能造成負面效果。
求職應該掌握訣竅，其中，履歷就是能出奇致勝的地方。老師反舉另一位原本失業的B學員因為履歷的寫作精準，掌握面試官的心，搖身一變成為求職的成功案例。老師分享，B學員在美國念藝術管理，因疫情喪失原本在博物館的工作，看到非營利組織有份服務性職位，雖然覺得自身性格熱情，很適合擔綱該角色，但面對產業背景的差異，徬徨的她尋求小黛老師的協助。
對此，小黛老師提醒，如果你已經瞄準自己的夢幻職缺，非常想要進這間公司。切勿拿通稿履歷投給這間公司。她再三提點獲得Dream Work的關鍵訣竅：「客製化履歷+面試用的三頁式簡報」。
客製化履歷可以跳脫104既有的履歷格式，包含基本資料（姓名、電話、電子信箱），並提及與職位相關的職場競爭力與自身優勢，說明自己的相關能力，為何比其他求職者更適合這份工作，例如應徵業務者，應凸顯自身能招攬業務、人際關係圓滑等特質。寫出適切的履歷能抓住人資眼球，最後再附上一封求職信（Cover letter）增加面試的機會。
獲得機會後要如何一擊必中呢？便要看面試時的表現。老師說，這時提前準備的三頁式簡報便可以派上用場。基於用人主管不見得很熟悉求職者的履歷，因此透過不多不少三頁式簡報，快速讓用人主管了解為何自己是適合的人選。
簡報第一頁應再一次凸顯職場競爭力與自身優勢，第二頁加入曾做過的成功專案，說明過程與成果，最後第三頁補充「為何要錄取自己」的關鍵因素，來打動面試官。果不期然，如小黛老師所料，面試官很驚豔於B學員的履歷、面談，隔天就請她去上班了。
綜合以上，無論你是社會新鮮人還是擁有豐富資歷的資深工作者，求職時別慌張，保持積極主動的態度，善用平時經營的人脈和不同的求職管道，一步步朝適合的工作前進。如果對於能大大提升入職命中率的求職心法「客製化履歷+三頁式簡報」有興趣的話，不妨找小黛老師諮詢，讓她以理性的腦、感性的心，溫暖地梳理你的盲點，讓你的求職之路不再又茫又忙！
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【關於104高年級業界顧問－小黛】
曾任外商銀行、保險公司資深副總(奇異電子、花旗銀行、美國運通、保誠人壽、康健人壽)。累積近30年行銷業務、人才培養、團隊管理成功實戰經驗，擅長行銷業務職涯規畫、外商中英面試。
｜現任：Yahoo / Money UDN / 風傳媒 / Career / 知識家 專欄作家/職涯諮詢師。
｜擁有行銷、金融專業證照 : 英國直效行銷協會會員、產壽險業務、保險代理人、理財規劃、信託業務。
｜長期擔任企業中階主管內部諮商導師。
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