【人資Q&A】外包職缺不受青睞，該如何是好？
內容來源：《HR數據力｜決策情境Q&A》線上講座
講者：104人資學院資深專任顧問 羅悅華 、104人資學院專任顧問 李冠輝 整理：104人資市集
Q：現在許多公司都外包人力，我們剛好就是屬於外包廠商，許多求職者看到是派駐的工作就連談都不想要談了（非定期契約），請問有什麼建議呢？
Baylor：
說到底，即便求職者有刻板印象，雇主、HR還是要努力突顯公司真正的亮點！否則求職者是不可能清楚公司在做什麼，在這裡工作可以獲得什麼。
像問題中提到的外包廠商，這種比較像是契約制的工作內容，一定是不好的嗎？其實有時候不一定。
如果工作內容，或者內部環境、薪資福利待遇等有不錯的「亮點」，公司就應該在職缺內容讓求職者看到，在面試時主動提出，不然真的非常可惜！
Jessica：
不可否認的是，公司的產業別或工作型態會直接影響求職者觀感，不管是問題中提到的外包廠商，還是傳統產業。很多人看到這些類型公司開出的職缺，第一時間可能沒什麼興趣，甚至下意識拒絕。
想而知，多數雇主、HR對此是相當無奈！不過，從雇主品牌的角度出發，每間公司一定都會有自己的「亮點」，努力去挖掘，強化跟求職者溝通，一定會有幫助的。
舉例來說，我有很多朋友在IBM上班，但他們其實都是被外包公司派駐過去的，不是IBM的正職員工。假設你是這家外包公司HR，你該如何跟你的求職者溝通職務需求？
其實方法有很多，例如你可以讓求職者知道，這是一個可以到大公司歷練的機會；很多大公司的工作都採外包制、約聘制，但表現良好，未來還是有機會轉成正職員工。
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