職場360

2022.11.02 | 9954次觀看

好人主管總叫你扮黑臉!是角色分工還是陷你於不義?

明明她只是按照部門主管的指示做事,卻遭受整個公司對她「不擅團隊合作」的非議。小儀扮黑臉其實都是來自於部門主管事前的授意,三聲五令要她絕對要堅持立場、完全不能讓步,小儀向來是使命必達,主管怎麼說、身為下屬的她當然要完全支持。殊不知這每一次的堅持立場與衝突,非但讓自己樹敵,也成為日後阻礙自己晉升的絆腳石。

文/菲女狼

小儀進入公司已經五年了,她的專業與績效有目共睹,但每年年度升遷的名單卻總是沒有她。

今年年度升遷照慣例依然沒有小儀的份,她實在不明白自己到底哪裡不如人?她決定為自己勇敢一次,於是約了部門主管以及人事主管面談,了解問題在哪裡?

得到的答案是,小儀雖然在專業能力與業績表現績效傑出,但是在「人和」這方面的分數卻是差強人意。

「要成為一個公司認可的資深人員,跨團隊『和睦』合作的能力很重要;但是,其他部門的同事都覺得妳太過強勢,跟妳合作壓力很大。」人事主管進一步這樣說:「除非讓我們看到妳這方面的改變以及提升,妳才會有晉升的機會。」

小儀聽到這樣的評價,心裡很是難過。難過的並不是今年又晉升無望了,而是明明她只是按照部門主管的指示做事,卻遭受整個公司對她「不擅團隊合作」的非議。

在面對人事主管直言不諱的批評時,列席一旁的部門主管非但沒有為小儀解套,反而與人事主管站在同一陣線,數落起小儀的不是。

部門主管甚至還以苦口婆心的口吻告誡小儀:「妳的專業能力真的沒話說,不過公司要的是全方位的人才,妳必須要好好審視自己,面對自己不夠成熟的地方。」好一付大義凜然的至高姿態。

其實,有非常多次的跨部門會議中,小儀的態度強硬甚至還與其他同事起了爭執,其實都是來自於部門主管事前的授意,三聲五令要她絕對要堅持立場、完全不能讓步。

年輕有衝勁的小儀向來是使命必達,主管怎麼說、身為下屬的她當然要完全支持。雖然有時難免會得罪同事,不過小儀堅信她在做對的事情,再加上部門主管從未提點她什麼,她一直沒有發覺哪裡不對勁。

殊不知這每一次的堅持立場與衝突,非但讓自己樹敵,也成為日後阻礙自己晉升的絆腳石。

職場當中,提攜、愛護後進的主管很多;喜歡置身事外、推下屬去死的主管也不在少數。

怎麼避免成為主管兩面手法下的砲灰,是每個職場小白都要學習的事。

主管要求小儀在跨部門溝通堅持立場,小儀當然也必須照做;立場可以很清楚;不過態度、口吻可以是溫和的,才不容易得罪人。

如果溫和的態度無法掌控局面,就適時地把球都丟給主管,請他在會議中表現出立場。身為一個盡責的下屬當下的態度當然是:「我的主管的立場就是我的立場,他堅持我就堅持、他讓步我就讓步。」讓所有的人清楚明白,問題的其來有自。

如果主管自己檯面上都不堅持了,身為小卒的妳也就從善如流吧。

千萬不要好人都讓主管都做盡,自己卻傻傻衝鋒陷陣扮黑臉。

若主管相挺,扮黑臉也不打緊,就怕碰到像小儀的主管那樣只顧著自己明哲保身,陷下屬於困境也不出手救援,那就真的是欲哭無淚了。


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