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日期 |2022.06.10

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如何突破中高齡「被退休」的恐懼,展開事業第二春?|高齡進行式!(一):橘世代如何重返職場? EP135|104職涯診所 Podcast EP135

每個人如若沒有意外,都將歷經從社會新鮮人逐漸成為資深前輩的過程。而中高齡求職者,不管是「主動退休」,還是「被迫離職」,都有機會可以重返職場、重新出發!本集節目特別邀請,平均一天投遞3-5份履歷,但仍被發近一年無聲卡的戴娜,分享她如何於60歲退休後,以樂觀積極的態度,重拾職場門票,成為零售業的大齡生力軍。同時邀請到中高齡職人Aska,透過累積多張證照,提前準備第二人生,活跳於同齡「被退休」的恐懼氛圍中。最後邀請對中高齡就業市場,擁有豐富經驗的Shelly,分享「超強調適心法」,幫助中高齡者跨越突如其來被退休的低潮,臣服於既有事實、重建信心,勇於展開事業的第二春!

(此為節目Part 1,可繼續至下一集,收聽完整內容。)
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文/職涯診所Podcast

【本文導覽】

【本集來賓】
★ 62歲零售店員 —戴娜
★ 中高齡職人— Aska
★ 104人力銀行 中高齡事業處 資深副總經理吳麗雪 — Shelly

【分段摘要】
02:37 平均一天投遞3-5份履歷,60歲的她仍被發近一年的無聲卡?
05:49 60歲離開職場,是被迫離職?還是主動退休?
08:43 45歲開始擔心「被退休」?累積多張證照是否對求職有加分?
12:47 中高齡者面對突如其來被退休的超強調適心法!
18:10 如何從當前「不友善」的中高齡求職環境破繭而出?

以下,精選本集「部分精華節錄」。想知道更多,快去收聽完整版的 EP135「104職涯診所」Podcast 吧!

一、平均一天投遞3-5份履歷,60歲的她仍被發近一年的無聲卡?

(62歲零售店員—戴娜)

右一為戴娜、右二為104人力銀行 中高齡事業處 資深副總經理吳麗雪 — Shelly;左一為主持人Pola、左二為中高齡職人Aska

戴娜60歲從知名外商退休後,生理心理都還沒準備好退休生活,所以退休3個月後就馬上著手開始找工作,剛開始時瘋狂投履歷,只要覺得工作描述符合就投,平均一天投遞3-5封履歷,然而求職近一年都沒有任何回音。此時因緣際會下看到一個招募資訊,只要參加該專案,便可以介紹工作給她。在經過一連串的受訓後,目前就任於全台擁有51家門市的在地企業,擔任商品銷售人員,主要負責產品銷售、POS結帳、商品補貨陳列,也因門市位於大型國宅及市場旁邊,故經常接觸到店內的老顧客,可以經常和客人聊天,目前資歷5個月,覺得擔任零售店員十分有趣,很享受目前的工作環境。

二、60歲離開職場,是被迫離職?還是主動退休?

(62歲零售店員—戴娜)

戴娜分享基本上外商每年都有組織變動,他於外商工作17年來經歷過很多不同的組織變動,於退休的前兩年,已經與當初應徵的工作內容不同(從人事總務到供應部的設備主任),讓他覺得充滿壓力,雖然當下仍樂觀積極,認為此次轉調是一個良好的學習機會,但無奈公司仍通知包含戴娜在內的8位同事,公司將提供十分優惠的退休方案,而她因為心理早有預料到人事變動,所以當下仍沒有過多的不滿,選擇欣然接受退休方案。

三、45歲開始擔心「被退休」?累積多張證照是否對求職有加分?

(中高齡職人—Aska)

Aska分享她的世代,普遍不覺得自己已步入中高齡,然而在和公司、同學或年齡相近的朋友聊天後,發現許多人超過45歲後,便不得不退出職場,故開始意識到年齡的迫切性,擔心自己未來是否也將面臨相同問題,放大關注年齡漸長對於職涯的影響,於是開始嘗試考取資安證照、烘豆師、咖啡師執照,希望能為自己的履歷增添一些色彩,而戴娜也分享她於求職時,「職業安全衛生」證照,對於高齡求職者來說確實具備優勢。

四、中高齡者面對突如其來被退休的超強調適心法!

(104人力銀行 中高齡事業處 資深副總經理吳麗雪—Shelly、104 職涯診所 Podcast 主持人—Pola)

中高齡者遇到突如其來被退休,難免擔心害怕,應該要採取什麼反應,以化解擔心和疑慮?Shelly分享自己最常遇到的情況是「被退休的科技男」,收到再三個月便要被退休,而因下有妻小、上有父母需要扶養,通常壓力將席捲而來,並對此項人事異動感到不可思議、無法相信,甚至十分驚恐,而針對此種情況,通常會有以下建議:

1.勇於詢問被退休理由,給自己一個交代:

儘管當下不能接受被退休的事實,但與其苦思為什麼是我?不如直接詢問HR或主管為什麼自己是被勾選的對象,雖然得到的回覆可能會是檯面上的官腔,但至少是一個對自己的交代,清楚知道公司要把我被退休的原因,並臣服於該理由,臣服後便不會有情緒,也就可以重新開始並展開後續的行動計劃。

2.給自己緩衝期間,思考後續應該如何規劃:

根據調查,若是在台灣要過上舒適的退休生活,帳戶上約要有1500萬以上,故如若自身暫時沒有相應的儲蓄,可能頂多去玩個兩三週後,便要開始思考後續發展,是否能回到過去典型職場?如若不行,是否有其他興趣可以發展非典型的工作模式?或具備一些專業證照,可以透過其他專長,嘗試走向第二人生。

五、如何從當前「不友善」的中高齡求職環境破繭而出?

(104 職涯診所 Podcast 主持人—Pola、104人力銀行 中高齡事業處 資深副總經理吳麗雪—Shelly、62歲零售店員—戴娜)

根據勞動部統計,中高齡就業最主要包含以下問題:46%為「年齡」問題,17%為「待遇不似從前」,16%為「沒有找到理想的職缺」。而隨著高齡化社會到來,現在許多台灣的中高齡求職者,不如企業所想的「體力不好」,人開始逐漸改變、求職者改變、企業想法也逐漸改變,媒合機會變多,因此在此氛圍下,儘管求職環境仍然「不友善」,但許多企業已逐漸關注中高齡者的就業問題,也有意願開放相關職缺。而於60歲後,求職成功的戴娜分享,只要心態永遠秉持著自己是「大學剛畢業的新鮮人」,每到新領域就重新學習,不因自己的年齡而期望有差別待遇,把自己過去的年資和經驗歸零、重新出發,便有機會破繭而出、求職成功!

別走開,更多精彩內容,都在完整版的 EP135「104職涯診所」Podcast!

本文可在線收聽完整版對話:

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