文科生前進半導體 熬過苦路年薪翻倍+成為技術經理|104職涯診所 Podcast EP169

「程式寫不出來心情煩躁」、「早點下班=早於凌晨一點下班?」這是半導體職人的日常,我是文科生我還是很想進入半導體?產業人資主管給你信心,預言未來將會越來越多文科生進入半導體,只要邏輯好都有機會。她是教育碩士,從助理工程師做起,經歷凌晨四點才下班的歲月,年薪翻倍;商管科系畢業的他,進修AutoCAD從基層繪圖做起,現在也成為技術服務manager。他們的故事告訴你,文科生也能在半導體闖出一片天。

【本集來賓】

日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny

頎邦科技智能工程部高級工程師蔡佳瑋Tony

104獵才顧問陳裕勝Sam

【本集重點】 

02:32 現役半導體業人才的生活滿意度?

07:47 推人入火坑?半導體獵才顧問來分享!

14:40 文科生有機會轉戰半導體產業嗎?

25:50 給半導體業輪班新人的建議!

29:23 夫妻攜手重返半導體業,竟是因為這些原因?!

32:19 意料之外的半導體人才來源!

一、現役半導體業人才的生活滿意度?

(頎邦科技智能工程部高級工程師蔡佳瑋 Tony、日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny)

Tony 認為目前於半導體業的生活滿意度為 7 分,其中覺得比較困難的部分是,自己主要是負責公司內部的自動化需求,當程式寫不出來的時候,心情就會比較煩躁。

Sunny則認為目前的生活滿意度 9 分,並且分享當你的滿意度逐漸往下時,必須要正視這個問題,可能代表著你對目前的工作不滿足,當對工作逐漸得心應手時,表示學習曲線趨於平緩,而她因為公司相信自己能把事情做好,給她很大的發揮空間,嘗試過去沒有接觸過的領域,因此他認為目前的工作深具挑戰,十分滿意目前的工作,而目前稍微不滿意的部分,是時間管理的部分,希望平常工作會議可以有效率一點,有更多時間可以規劃未來。

二、推人入火坑?半導體獵才顧問來分享!

(104獵才顧問陳裕勝Sam)

Sam 分享於獵才時,會事先明確和求職者說明「公司的狀態」,如果是新創或是成長型公司,就有很高的機會需要承擔更多責任。此外,儘管管理職乍看之下十分榮耀,但相應也要承擔更多壓力,像是過去他曾經遇過一位副總,因為手底下的人手不足,因此只好大年初二請底下的工程師來公司加班,但這也是壓垮他的最後一根稻草,而後因為不願再次為難下屬,因此選擇離職。而 Sam 建議求職者,除了評估自己的能力是否能勝任職缺外,也應該考慮當時自身的狀況,有時能力有到,但狀況不佳,就應該暫時婉拒,調整好狀況後,再行接受。

三、文科生有機會轉戰半導體產業嗎?

(104 職涯診所 Podcast 主持人—Pola、日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny、104獵才顧問陳裕勝Sam)

104 半導體人才白皮書中,曾經有位教育系畢業的女孩,最初在職場跌跌撞撞,而後因緣際會下學會寫程式,從約聘的助理工程師開始,轉戰半導體產業,憑藉自己的努力,目前已經成為正職的應用工程師。

Sunny 分享未來會有愈來愈多文組生加入半導體產業,像是自己的公司內部有位商科畢業的同仁,自學AutoCAD,從最基層的繪圖員開始,後來慢慢愈來愈熟練,並且憑藉著良好的口才,深受客戶喜愛,目前已經成為技術服務的主管,同時也在工作的過程中,磨練語言能力,可以順利服務國外客戶。而除了從半導體產業內部轉職外,她認為從外部轉戰半導體業的人才會愈來愈多,只要具有良好的邏輯與優越的學習能力,皆有機會能加入半導體業。

Sam 分享在獵才的角度來看,比較少的候選人是文組出身,如果有也是比較早期加入半導體業,並且主要是擔任 PM 的角色,因為他們相對工程師們來說,更善於溝通協調,而因為在工作中也會接觸到許多工程師,因此也會累積許多相關知識,加上如果自身學習力強,就有很大的機會可以轉職成功。

四、給半導體業輪班新人的建議!

(日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny、頎邦科技智能工程部高級工程師蔡佳瑋 Tony)

Sunny 分享半導體產業的輪班工程師比例高,許多工程師下班後的休閒活動為打遊戲,因此反而造成生活作息不正常,且輪班需要大量的體力,因此她建議輪班工程師比較適合有體力的年輕人。而Tony則分享自己的大學朋友,目前也於半導體產業擔任輪班工程師,但因為朋友下班後會先選擇休息,如果休息後離上班還有一段空閒時間,才會選擇安排休閒娛樂。

五、夫妻攜手重返半導體業,竟是因為這些原因?!

(104獵才顧問陳裕勝Sam)

Sam 分享曾經遇到一對夫妻,過去年輕時服務於半導體產業,當時覺得很辛苦,不適應輪班生活,因此毅然決然地離開,但等到 40 歲後,還是回到半導體產業,並且覺得這段時光是最開心的日子,因為半導體產業可以提供較優渥的薪資,以及穩定的工作,對於他們目前上有老、下有小,並且需要負擔房貸的生活來說,可以提供更好的生活水平。此外,對他們來說,因為輪班的休息時間和一般上班族不同,因此不管是旅遊或外出吃飯,都不需要人擠人,並且可以享受最優惠的用餐時段。

六、意料之外的半導體人才來源!

(日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny)

Sunny 分享半導體產業目前接收許多退役軍人,因為其實他們退休時都很年輕,大約30幾歲,且他們可以良好適應輪班生活,不管是擔任基層,或是維修工程師,都十分適合。此外,半導體業也有許多職業球員加入,因為過去擔任運動員時,生活其實都十分規律且有紀律,因此也能良好適應半導體業的生活。

更多精選單集|104 職涯診所 Podcast

EP167 年薪300萬?!職場明日星「半導體篇」

EP168 半導體高薪兩大壓力 高手如雲+輪班星人耐力賽

EP170 能力滿分,為何主管不愛?郭董愛將-致伸人資長Vicky揭密

EP171她如何讓郭董抬頭並寫下「可培育」字條?聽致伸人資長Vicky脫穎而出