用LINE請假被開除？法官：算曠職無誤

小編翻譯吐司：雖然Line等通訊軟體很方便，但請假時，最好事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。如果是急病或緊急事故，還是委託他人代辦請假手續。否則公司一旦追究起來，員工還是少了保障。

文／蘇炳旭（104人力銀行資深法務經理）

報載裕毛屋連鎖超商有一陳姓男子，因身體不適就醫，陳男以手機通信通訊軟體LINE先後3次向店長請病假，店長回覆「yes」，陳男認為請假獲准，從第一次請假起連續12天沒到公司上班，不料第10天就被公司依曠職逾3天為由開除，陳男指控裕毛屋不當解僱違反《勞基法》，提告請求給付資遣費、加班費等，但台中地院指陳男透過LINE請假不符公司規定，公司認定曠職無誤，今判裕毛屋只須付陳男22萬7千元加班費。

本案中法院以原告雖曾於7 月1 日、7 月5 日及7 月12日以行動電話通訊軟體LINE委請店長代為請假，惟請假手續均未完成，法院以原告的病情並未嚴重到喪失意識及行動能力之程度，也未提出舉證有何急病或重大緊急事故等情事，故原告雖確曾先以LINE請病假，但未完成請假手續，且無故不上班，已屬無正當理由，無故連續曠職。

另被告公司以「原告連續曠職，超過3 天，未向公司報備……，故以開除處分，即日起生效。」，

在行動電話LINE軟體之公司族群內，公告終止兩造間之勞動契約；....按終止勞動契約之終止權屬形成權之一種，於勞資任一方行使其權利時即發生形成之效力，不必得相對人之同意。故勞資任一方向他方表示終止勞動契約（辭職或解僱），於意思表示到達他方時，勞雇雙方之勞動契約即為終止。

原告亦自承7 月10日經由同事轉發上開簡訊內容，已知悉遭被告解雇，故原告主張被告係違法解雇云云，難認可採。本案勞工以LINE向公司請病假，同事雖回覆「yes」，惟此僅係獲知勞工有請假之事由，勞工於事後，仍須依公司規定完成請假手續，惟勞工因未完成請假手續，致遭公司依勞基法第12條第1項第6款，無正當理由繼續曠職逾3天為由開除，並於公司LINE族群內，公告終止兩造間之勞動契約。勞工認為未受通知，解僱不合法，惟法院認定勞工曾自承經由同事轉發簡訊內容，已獲悉遭公司解雇，故兩造間之勞動契約已經被告公告通知而終止，勞工請求公司解僱不合法，應給付資遣費云云，即屬無據，不應准許，同樣的以LINE通知，卻有不同的結果，勞工不可不察。

相關法條：

勞動基準法第 12 條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第 43 條勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

勞工請假規則第 7 條勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

第 10 條勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。