該如何讓主考官看見你的積極？實戰模擬面試，一對一諮詢助學員錄取

Jim在汽車產業做企劃相關工作，過去換工作時，只要打開履歷，邀約便會雪片般飛來。今年轉職時，各行各業景氣差，邀約瞬間降到五個手指頭數得出來。工作機會少，更要好好把握，但該如何向主考官展現積極感呢？

Jim一直在汽車產業做企劃相關工作，今年剛好想換工作。因為自己的學經歷及工作經驗都很不錯，過去轉換工作一直很順利，但今年因為受疫情影響，只有少少幾個邀約。後來Jim拿到了四個不錯的面試邀約，他心想，因為機會很少，更是每個機會都要好好把握，深怕一出差錯，就無法找到工作。

主考官提點要展現積極，但該如何表達才不顯浮誇？

其中面試到一家心目中理想的公司，結束第一次面談時，用人主管告訴他，若有機會來第二關面試要記得展現積極度。他把這個建議一直放在心上，心想該如何具體展現積極度，卻又不讓面試官覺得自己太浮誇。後來接到第二次面試通知後，Jim上網找到104高年級的淑芬顧問，看到顧問是專業的人資背景，可以提供履歷及面試的建議。Jim說他印象很深刻，自己星期四收到下週的複試通知，禮拜五報名顧問服務，淑芬顧問馬上就問他週六晚上有沒有空諮詢，老師利用自己的假日時間幫他輔導，也讓他在第二次面試時做足了充分的準備。

模擬面試情況，幫助學員精準回答不失焦

老師利用沙盤推演的方式幫助Jim準備面試，包含針對面試官常問的問題一題一題演練。老師說展現積極度要分兩分面，第一是準備內容，做足功課，在面試過程中可以有意無意透露對公司及產品的了解，讓面試官覺得你有備而來。第二則是要拿捏說話的尺度，像是哪一段話可以接在哪一個問題之後，大概問到什麼問題，可以回答什麼。再來這次的轉職，雖然是同產業，但工作內容不盡相同，因此老師也花很多時間幫他分析解釋職缺的工作內容，也給Jim幾個可以提出來問面試官的問題，讓面試官覺得他問到精確且內行的問題，充分展現他對這份工作內容的了解。因為跟淑芬顧問諮詢時做了充分的模擬面試準備，面試時候不會緊張，也充滿自信，面試過程很順利，最後被成功錄取。值得一提的是，當時在第一次面試時的主管也有出現，充分準備也讓主管覺得他的建議有被聽進去，讓主管留下良好的印象。

履歷優化再加分，學員不再擔心找工作

除了模擬面試，淑芬顧問也針對Jim的履歷提出很多修改建議，讓他頓覺「薑還是老的辣」。同一份履歷給不同人看，有不同的結果，老師改完之後的履歷，果然順眼很多！Jim認為這一次的轉職經驗很寶貴，也順利轉換到一個很有發展的職位，他也推薦給身邊想找工作的朋友報名顧問的諮詢。他非常感謝淑芬顧問的協助，顧問很樂意分享自己的專業看法，也很願意花時間在學生身上。今年的職場狀況特殊，淑芬顧問在諮詢輔導過程中，給予學生很大的安定力量，也會分享其他學員找工作的案例，讓Jim在找工作時更加堅定。

個人職業&生涯諮詢-人資主管的專業教戰

【關於104高年級業界顧問－莊淑芬】

在新竹科學園區從事人力資源工作超過30年，具備上市櫃跨國科技企業的HR full-function人力資源管理、實務經驗。管理範圍包括總部(台灣)及子公司美國、丹麥及大陸無錫之人力資源管理。人資工作讓我輔導許多被資遣後的困惑朋友，包含轉職、求職時的問題諮商、履歷準備及面試技巧。評估分析的重點，已不只是工作的單點，而是全職涯人生的展望。

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