平均年齡30歲好年輕！加入全由年輕人組成的公司究竟是好是壞？
2021年由脈脈數據研究院發布了一份調查，中國大陸各大知名互聯網企業聚集大量年輕且高薪的群體，平均年齡介於27歲~33歲之間。與此同時，台灣不乏一些新創公司、網路公司打著由年輕人組成號召畢業生加入。員工年齡相當年輕，似乎可以連結到活力、熱情、創新、靈活等等正面形容詞，似乎是相當加分的選項，但是否有求職者容易忽視的潛在問題呢？
曾服務於網通、IC設計、電腦週邊、金融服務…等不同行業的Peyton老師，以28年的人資經歷分享自己的觀察：
工作夥伴「沒有世代差異」一定好嗎？
「沒有世代差異」是剛畢業的年輕人選擇加入「員工平均年齡輕」公司的主要原因之一，認為組織氛圍佳、容易融入環境與工作夥伴打成一片。Peyton老師也認同這點，這類公司的主管相對沒有架子，由於和員工年齡接近，步入相似的人生階段（如戀愛、結婚生子等議題），工作閒暇時更有話題聊，甚至私下有機會建立友誼關係。
然而，「沒有世代差異」某部分而言卻是缺點。Peyton老師說，與員工年齡層較廣的公司相比，工作夥伴都很年輕的環境，會缺少中高年齡層的觀點。她表示，年齡大小，雖不一定代表歷練的深淺，但如同電影《高年級實習生》所描述的，年齡較長的資深工作者在職場打滾多年，自然能長出一套處事觀點與為人哲學，幫助團隊擁有不同想法，能做出更有利的行動或決策。
她也以自身在科技業的經驗為例，在產品開發上，資深的研發工程師相較於資淺者具備更成熟的專案控管能力，不僅有成本意識，能考量產品從0到1所存在的花費，在繁雜的工作時程中，更能游刃有餘地將產品規格如質如期完成，同時面對客戶的例行審查，也能展現溝通技巧，幫助客戶釐清且解決問題。實務經驗仰賴產業中一點一滴的積累，絕非單看書本上的理論就能一蹴可幾，而這便是資深工作者不能忽視的價值。
➤延伸閱讀：貝殼放大自創的全新職缺「世代溝通經理」究竟在做什麼？
放眼望去同事年資都不長，是不是該擔心流動率的問題？
員工組成年輕的公司還會有一個現象，就是不管主管、員工在公司的年資都不長時，一則以喜，一則以憂。喜的是進公司時間差不多，比較少資深老鳥擺架子的情況，憂的是為何員工的年資不長，是不是公司存在什麼問題導致高流動率，這讓部分新鮮人擔心在公司裡的發展。
Peyton老師安撫年輕求職者，相較於以前年代，現在的勞工已經不追求一輩子只待一間公司，更希望在年輕時到外面的世界多看、多嘗試，因此工作的穩定度較低，這當然也反應在不少公司的組織裡。
人生有百種不同道路可以前進，重要的是釐清自己要的是什麼。Peyton老師分享，有人畢業開始工作，並設定目標在30歲前累積好資本，出國進修或發展；有待在小公司的財務人員，因工作需要便開始接觸人力資源管理的事務，發展不同的職能；而有工程師畢業決定先到中小企業任職，因為接觸面向廣，反倒容易磨練多元技術，而後選擇前往大公司繼續工程師，針對專一領域深究。老師認為，這些職涯選擇都沒有對錯，全看自己期望往哪一條路走，清楚自身目標，更能掌握職涯怎麼安排！
工作即生活，我在公司的時間超~級長！
另一種同事都是年輕人常見的狀況，就是「在公司的時間很長」。不一定是公司硬性規定的加班，但是同事很常出現工作即生活的情況，反正沒有家庭需要照顧，在公司多待一些時間、再多剪一支影片、再多做一份簡報好像也沒什麼，漸漸的「加班」就變成公司常態了。如果遇到這樣的公司，是否就該順應公司文化，一起搭上敢拚、敢衝的列車？
Peyton老師認為，其實現在有愈來愈多公司重視工作效率，許多年輕老闆反而不希望員工加班，因此，公司雖然依然「敢拚、敢衝」希望做出不少成果，卻不意味員工要以高工時去換取，而是期待他們在上班期間利用良好的效率，完成任務。如果自己已經有出現工作延遲需要佔用到下班時間，對於工作安排有疑問，或覺得負擔太大，不妨請教主管，評估是否是自身還不熟悉業務狀況，還是工作分配不均所致，先了解癥結點，才能解決問題。
綜合上述，加入員工平均年齡輕的公司有好有壞，端看個人的職涯安排。有意識的挑選適合的工作環境，每一次的轉換都離自己的目標更進一步。你還在茫茫職海不知道怎麼選嗎？不妨與在多元產業擁有豐沛資歷的Peyton老師聊一聊，她將以溫暖的眼與心，洞悉你的盲點，以專業的能力陪伴你探索自我、走出屬於自己的職途。
【關於作者-Peyton老師】
畢業於勞工系所，擔任人資及行政主管工作超過25年時間，曾服務於網通、IC設計、電腦週邊、金融服務…等不同行業，也歷練本土及外商企業。
除了熟稔勞動法令、講師培育、人才發展、領導力培育、組織設計、召募、薪資、員工關係、職涯規劃等議題外。具備跨產業及跨國企業經驗，對人際溝通、文化差異、組織議題、衝突管理、跨國管理有諸多的心得體會。
Peyton 老師同時也是企業教練，畢業於ICA國際教練學院，工作之餘，培養工作者探索自我、了解團隊及學習與產業及社會產生連結，也幫助求職者進行履歷檢討及職涯諮詢。
你還有其他職涯的困擾嗎?
- 一年內換五個工作，面試時該不該說實話？如何交代履歷空窗期？
- 30歲以前懂得「選工作」，未來職涯發展事半功倍
- 後悔離開前公司，想回頭該如何開口？資深HR解密決勝五關鍵讓你回鍋更順利！
- 心儀職缺久投未回，難道要直接放棄？職涯顧問教你出奇制勝，把握所有錄取的機會！
看更多一對一諮詢故事
