職場360

日期 |2021.03.05

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升官期望落空?成熟格局是職涯下一步關鍵

對公司而言,值得拔擢的員工要能從大我立埸思考,有成熟的態度,還要跟公司一樣顧全大局。在職海求生的上班族,順遂時自然會與公司連成一氣;不順遂之際,如何藏住怨懟、展現大氣與格局,可能成為翻盤關鍵。

文/菲女郎

公司業務部主管退休,尚賢、仲銘、哲彥是晉身的熱門人選。這3人各有其優缺點,著實讓公司高層舉棋不定了好一陣子。經過一番審慎評估之後,雀屏中選的卻是3人當中表現較不突出的仲銘。

公司最後選擇拔擢仲銘的理由有些簡單,即是作為部門主管有許多與國外總部協調的機會,而仲銘的外語能力是3人當中最出眾的,與總公司溝通可以更順利,未來也較有發展潛力。

由於沒有晉升的尚賢與哲彥亦是公司的中堅分子,為了安撫他們,公司也展現誠意,祭出加薪的懷柔手段,以平撫兩人不滿的情緒。不過,尚賢與哲彥並沒有因此而釋懷,論資歷、論表現,仲銘都遠不如兩人。每次想起這件事,兩人不免心中一股悶氣、忿忿不平,對公司看不到自己的努力失望至極。兩人不滿的情緒不相上下,不過表現出來的態度卻天差地別。

「反正再努力公司也看不到,何必認真考核。」年終績效會議中,心直口外的尚賢喃喃碎念起來。接下來,各部門溝通中,尚賢也常忍不住表達心中的不滿:「做那麼多的業績也沒用,升官沒我的份,還要再把追加業績放在我身上,未免太不公平了。」

尚賢諸多對公司不滿的言論,也傳到人事經理跟高層主管耳裡,大家對此都感到無可奈何。一來,公司不是許願池,人事升遷本來就是一個蘿蔔一個坑,不可能皆大歡喜。二來,尚賢即使沒有升遷,也獲得了加薪,公司自認不算虧待他。而他屢屢對外放話,難免影響組織的向心力。這種看似人之常情卻不符合高層期待的舉動,被視為不成熟的作為,也讓高層把他列為頭痛人物。

反觀哲彥就聰明多了。儘管心中的不滿不比尚賢少,但他不斷對自己喊話,要自己沉住氣,別輕易流露情緒。畢竟需要這份薪水過活,人在屋簷下,不得不低頭。

哲彥知道,仲銘的升職木已成舟,再多的不滿和抱怨也無法改變什麼。過多的情緒宣洩只是讓更多人看自己笑話、讓公司認定自己不夠成熟理智。發洩不滿除了一時舒爽,實則百害而無一利。

畢竟,在這件事情上,公司與個人的立場是完全不同的思考點。於是他把情緒藏得深深的,對外展現心悅誠服。但其實他已經在外不斷投石問路,希望另謀出路。不過,受到當時剛開始延燒的COVID-19影響,哲彥在轉職的路上並不順遂。

沒想到,事情卻在一年多後有了轉折。原來獲得升遷的仲銘,因父親中風決定繼承家業而離職,主管職再度空缺。這次,公司第一時間就決定提拔「全力支持公司,始終鞠躬盡瘁」的哲彥,至於尚賢完全不列入晉升的考慮名單當中。

員工需要薪資過活,需要發展成就自己。既然要在體制下生存,就需要去揣測公司高層的旨意,做出符合對方期望的反應,過於率性,流露過多真性情,甚至與公司置氣,到頭來吃虧的還是自己。

公司高層所做的決定,必定是他以為對組織最好的決定,即使跟員工個人的利益背道而馳,也會希望得到員工認同,因為,員工單方面認為的合不合理並不是重點,經營公司,組織利益一定優先於個人利益。

所以對公司而言,值得拔擢的員工應該要能從大我立埸思考,有成熟的態度,還要跟公司高層一樣顧全大局。在職海求生的上班族,順遂時自然會與公司連成一氣;不順遂之際,如何藏住怨懟、展現大氣與格局,可能就會成為翻盤關鍵。


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