一次看懂安胎休養假的法律規範
文／程居威律師 原文出處／104人資法寶
什麼是安胎休養假？安胎休養假天數有無限制？雇主可否拒絕勞工申請安胎休養假？雇主可否因勞工申請安胎休養假而扣全勤？等上述問題是筆者的客戶或學生很常詢問的問題，筆者謹以此文章整理安胎休養假之規範，以釐清實務作業上的困擾。
一、安胎休養假的規範
安胎休養假規範在性別工作平等法第15條第3項：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」。依此可知安胎休養假必須取得醫師之診斷證明，方可以向雇主申請安胎休養假。
二、安胎休養假的天數與工資發給規定
(一) 安胎休養假的天數與工資規定，則規定在勞工請假規則第4條：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」。
(二) 天數部分： 1. 有疑問的是，如果沒有住院情形，而勞工又請完普通傷病假時，該如何處理？ (1)此部分按勞委會83年12月28日（83）台勞動三字第121197號函規定，：「女性員工因懷孕不適需要安胎者，可依勞工請假規則第四條請病假，如有不足，再依同規則第五條規定辦理。」。可見依函釋來說，如果勞工普通傷病假請畢時，可以申請留職停薪。 (2)但在勞工請假規則第4條中的規範：「經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。並且觀察立法理由：「一、現行未住院病假一年內合計不得超過三十日之規定，對罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療之勞工，或懷孕期間需安胎休養者，明顯不足，恐使勞工離開職場，影響勞工權益。二、增列第二項將罹患癌症勞工，採定期門診方式治療請假之日數或懷孕勞工臥床休養之日數，併入住院傷病假日數計算，除有助於提供勞工安全、安心孕育子女及接受治療之需要外，亦可避免勞工罹癌或懷孕即需退出勞動力市場，落實人性化勞動條件，同時兼顧勞雇權益之衡平。」。可知，安胎休養假在未住院的情況，應該不受30天之限制。 (3)依照筆者個人經驗及見解，勞工請假規則之修正立意雖然良善，但在原本的函釋已經足以衡平勞工及雇主利益時，是否還要擴張勞工之請假天數，容有討論空間。
(三) 工資部分： 在30日內折半發給，但若超過30日，仍有請假之需求時，則轉為無薪病假。
三、雇主不得拒絕及不利益處分禁止
(一) 依照性別工作平等法第21條規定：「第21條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」。勞工申請安胎休養假時，雇主不得拒絕，且不可以影響其全勤獎金。
(二) 有爭議的是，如果勞工已經請畢有薪病假，進而申請無薪病假時，雇主可否不發給全勤獎金？依照條文解釋，勞工縱然請無薪病假，雇主仍不得將之視為缺勤，而影響全勤獎金之發給。
四、其他爭議
(一) 安胎休養假期間，可以改請婚假或喪假？
1. 按勞動部104年11月13日勞動條4字第1040131548號令：「性別工作平等法第十五條第三項規定，受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假。」。可知雖然勞工已經申請安胎休養假，但如果有函釋所指的婚假、喪假及產檢假時，可以改請這幾類假別。
2. 較有爭議的是函示沒有提到的假別，勞工是否可以變更？按照法律解釋來說，勞資雙方既然已經協議請假類別，則除非雙方均同意變更，不然勞方是不能單方變更請假的類別的。
(二) 無薪假期間可以申請安胎休養假？
1. 勞動部105年02月03日勞動條4字第1050130153號函：「所謂『無薪休假』，係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，縱使受僱者前已同意實施所謂『無薪休假』，惟基於母性保護之意旨，若受僱者提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請，雇主應依法給假不得拒絕。產檢假或陪產假期間，並應依『無薪休假』前原勞動契約所約定之工資數額給付；安胎休養請假期間薪資，則依相關法令之規定辦理。」。
2. 按照函釋規定，基於母性保護的立場，無薪假期間，勞工仍然可以向雇主申請產檢假、陪產假及安胎休養假，而且工資部分仍應依照契約及法令給予。
