給媽媽們一個公平的工作機會，倡導平權停止歧視，從你我做起｜觀點
當我們在談平權與歧視的時候，您想到的是什麼？同性婚姻平權？兩性平權？
文／Peggy
台灣不是已經做得很好了嗎？
依據聯合國開發計畫署（UNDP）最新編布的2019年性別不平等指數（Gender Inequality Index, GII），以生殖健康、賦權及勞動市場等3領域的5指標，衡量各國性別平等情形，將我國資料代入計算，我國性別平等表現較前一年進步3名，為全球第6名，居亞洲之冠。
沒錯，台灣的整體氛圍，慢慢地朝著正向的方向發展，但我在職涯診所還是看到很多問與答，透漏著古老的偏見跟歧視，而大部分人根本沒有意識到這些就是偏見與歧視。
- 轉職面臨勸阻
疫情中的媽媽，拿到了千載難逢的轉職機會，加薪與更好的中長程發展。大家建議他，以孩子為主，理由是：媽媽出門工作了，孩子怎麼辦？
- 被要求家庭優先
懷孕、哺乳中或育嬰假的求職者，被建議只能找低薪基層工作，或者趕快找一個輕鬆、無壓力的工作，因為當了母親之後就應該要以家庭為重，不應該太過投入工作。
- 不合理的職場偏見
媽媽員工在工作中，拿不到加薪升職外，被刁難、裁員、降薪或降職，被認為是合理的，因為產能會降低，工時會下降，要接小孩不能配合加班。
- 重回職場難度大增
投入家庭幾年的媽媽，因為經濟壓力或個人發展的需求，想要回到職場。然而無論他原本的學歷、行業、職務、層級是什麼，一律被冠上二度就業，職涯成績砍掉重練，求職地位甚至比應屆畢業生還低，同時面對性別、年齡、家庭多重歧視。
請重新閱讀以上幾點，當把媽媽換成爸爸時，您覺得這些情境是否合理呢？
這些性別偏見建築在不平等的家事分工與家庭觀念之上，比性別認同與同性婚姻更難打破，層層堆疊出逼近歧視的職場環境，甚至不管男性女性都認同這些既定的框架跟偏見，一切被視為天經地義。
我們的亞洲之冠，來自於有一個女性的總統，帶動了女性參政比例，來自於年輕一代的女性受過高教育，而且拒絕踏入婚姻生小孩，拉高了許多項目的分數，在已婚已生的女性工作領域，與就業率/再次就業率，都低於其他國家。
所以，我想要倡導的是：
「給媽媽一個公平的工作機會」
一個追求職涯發展的機會，而不是被迫在生子與升遷中二選一。
一個績效導向的考核標準，評估整體工作績效與工作時數，而不是下班時間。
一個尊重家庭價值的工作環境。
一個同薪同酬的公平世界。
公平，代表的是不受到歧視也沒有優惠，有多少付出就多少收穫
- 情境1：因為身體或家庭因素不能工作，也按照公司規定請假了，沒有職務代理人。
當有如期完成工作，不論請了多少假，都不應該影響考績。份內工作完成，員工與雇主銀貨兩訖，是非常合理的情況。不該因為覺得臨時請假會對不起誰，而成為一種奢求。
- 情境2：因為要哺乳，一天要離開座位1-2次。
如果分內工作有完成，該開的會議都有出席，為什麼要被視為是造成困擾？當與常常到抽菸室抽煙的同事相比，更顯示出不合理之處。既然無人在意同事一天抽菸幾次，為何反而將集乳視為困擾呢？
- 情境3：假設在懷孕過程中做了一筆大生意，或是完成一個大專案。
在當年度產假或育嬰假結束後，理應獲得合理的升遷加薪或獎勵。當預設生小孩不該拿考績A+的同時，請想想類似的狀況：若是男性請假照顧重病的母親，瞬間就變成負責又孝順，不應抹滅對公司的貢獻，兩種情境相比，更能直觀感受到偏見造成的差異。
已婚已生的媽媽們，在台灣是一個最辛苦的族群，雖然談戀愛結婚是幸福的，養育孩子延續生命是全世界最美好的事。
但相信我，若這些偏見與歧視無法改善，已婚已生的媽媽們，極有可能成為不婚不生的最大支持者。
「為什麼媽媽值得更好的工作機會？」
身為主管或企業主，媽媽朋友是您的好員工，穩定積極的人才
傳統思維覺得，事業與家庭是相對立的兩端。中國人歌頌了五千年，大禹治水三過家門而不入的故事深植人心，治理黃河拯救世界這麼重要，家人算得上什麼？根深蒂固，員工就是應該要完全投入事業永不下班，趕著下班去接孩子的竟會被視為混水摸魚。
若還秉持著這種想法，只能說大概是落後了現代社會五千年左右。
根據親子天下2020年的統計，婚姻與生子不影響工作表現，已婚已生的媽媽們工作表現更穩定，更擅長溝通，而且更願意爭取更高的位階與薪資。
我個人在生養過小孩之後，覺得這個結論完全合理。
我在科技業遇過最無理的客人，都沒有家裡的0-2歲幼兒難纏，不管客人講什麼語言，都可以溝通、合理等待，工作有同事跟團隊可以支援您；反觀嬰兒根本連人話都不會說，而且他立刻現在馬上要被滿足，還會不自覺的以死相逼只要媽媽照顧。「失職的母親」甚至會上頭版報紙被公審，除了在護理醫療第一線外，您有遇過如此棘手的職場狀況嗎？
養小孩是奢侈品。在擁有小孩後，基本上失去了任性辭職甩辭呈的權利，每個月都有托育費用，有吃喝拉撒，有學費補習費，單身一人可以勒緊褲帶，拖兒帶女根本沒有率性的本錢，為了爭取多一點的家庭收入，為了那一枝草一點露，有孩子的員工比其他人更競競業業。
身為主管或企業主，媽媽朋友是您的好員工，穩定積極的人才，多給媽媽一些機會吧！
身為父母，媽媽為了家庭收入，與下一代的發展，應該投入職場
傳統思維覺得，母親的身分與角色，應該大於工作成就。
父親投入工作是為了家庭犧牲，而母親投入工作是犧牲了家庭。
必須再強調一次，如今這種觀念真的過時了！
根據蘋果橘子經濟學這本書的研究統計，高社經地位的父母，對於孩子的成績成就「是」正相關；學齡前是不是母親身24小時陪伴「不是」正相關。翻譯成白話文：孩子是錢栽培出來的，5歲以前的陪伴雖然重要，但沒有您想像的重要，找專業的保母老師取代父母是一樣的。
除非家財萬貫真的不缺錢，母親持續投入職場，從事有價值的工作，能提高或維持家庭的社經地位，對家庭的貢獻是很高的。即便短暫來說，薪水差不多都支付托育，感覺很不划算，但職涯不中斷，10-15年後有機會踏上較資深或管理職務，在小孩最需要用錢栽培的時候，能提供職場的視野，以及財務上的後盾。
另外一方面，哈佛商學院最新研究指出，職業婦女的女兒們成年後全職工作、在職場位居高位的比例較高，平均收入也較家庭主婦的女兒們高。本研究同時發現，職業婦女的兒子們更顧家、願意花更多時間分攤家事及育兒責任。
媽媽們有工作，能夠自我實現，不斷的追求進步是很重要的，不管是為了錢，為了家庭，還是為了孩子。
身為台灣人，我們需要更多人投身父母行列，打造家庭友善的大環境
台灣需要提升生育率，人人有責，就讓我們從打造友善公平的職場環境開始。
當每個人都把養育子女與孝順父母，都當成是人生必要的過程，善待目前身邊有需要的同事。即便您現在沒有孩子，這種彈性也適用於未來每個人照顧的父母家人。
當同事有緊急狀況需要回家的時候，能不能想著，我的家人也有可能有這個需求，而多給一些體諒，大方的讓同事回家。只需要告訴他：有急事我會扣您，報告記得明天要交，寫不出來要說。
當職場的大部分人改變想法與態度，讓女性覺得結婚生子是職涯生涯的一個轉折點；讓更多父親覺得辭職在家，為家庭付出也是一種讓人驕傲的職涯選擇，絕對有助於整體社會價值觀的進步，讓更多人願意享受生兒育女的幸福美好過程。
我完全不是兩性平權的專家，這是我第一次為了相關的議題發聲。
我很希望，大家能給更多女性力量，跟男性一樣把長期職涯規劃，全心投入工作當成理所當然的事情。
我更希望，能有越來越多人改變想法，讓台灣整體工作環境與家庭環境能更加友善。
希望在20年後，我們能不能讓不管男性或女性，有沒有婚姻、有沒有孩子，都能自由的選擇要投入家庭或職場，或更棒的在生活與工作中達成平衡，覺得孩子帶來美好的生活，而不是甜蜜的負荷，有更健康快樂的社會。
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