2026-01-21 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
近來社群平台掀起一股熱議,不少年輕上班族的職場作風被貼上「00後整頓職場」的標籤。他們不再勉強自己配合不合理規定,敢於拒絕加班、應酬與各種潛規則。這樣的態度讓不少人直呼佩服,也讓習慣忍氣吞聲的前輩世代感到衝擊,認為年輕人缺乏職場禮貌。正因世代價值觀落差,一名職場前輩近日在Threads分享自己眼中的「職場鬼故事」,點名9年級生多項行為,瞬間引發熱烈論戰。
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原PO整理出八點讓他感到反感的年輕同事表現,包括做事不會延伸思考、只顧自己訂午餐、不想參加應酬就直接拒絕、先訂好機票才請假、出國回來沒帶伴手禮、公事拖延但吃飯很積極、下班前提早收拾準時消失,以及對同事婚喪喜慶選擇不隨禮等。他形容這些經驗堪稱「職場鬼故事」,也好奇是否還有人遇過類似情況。
不過貼文曝光後,留言區風向幾乎一面倒「不挺」原PO。許多自稱00後的網友直言,這些所謂鬼故事其實才是「辦公室文化的恐怖之處」,有人毫不留情表示「憑什麼要給不熟的人帶伴手禮」、「隔著螢幕都聞到老人臭」,也有人反問「時間到了下班不是很合理嗎?」其中伴手禮文化更成為眾矢之的,不少人認為現在出國早已是日常,沒必要把花錢買禮物當成人情壓力,「想要什麼自己去買,公司又不是我家」。
除了年輕世代發聲,留言中也有不少前輩跳出來力挺。他們認為問題不在年齡,而是舊有職場習慣本就該被檢討。有網友逐條回應,直言交辦事情本來就該講清楚、下班就是私人時間、應酬等同加班等,至於紅包與伴手禮更不該成為道德綁架。甚至有人感性表示,早就覺得這些文化很噁心,反而要感謝90、00後願意站出來調整風氣,期待9年級生能讓台灣職場煥然一新,不再重蹈覆轍。
其中一名網友也「認真回敬」一份「6、7年級在職場令人傻眼行為大賞」,點出不會用電腦卻不服老、用人情世故壓迫年輕人、表面客氣私下八卦、把不休假當美德、把工作往資淺同事身上丟,甚至下班不走把公司當自己家等情況。但多數網友仍希望不要造成世代對立,彼此將心比心,少一點理所當然,才能打造真正讓人舒服的職場環境。
颱風天放假,不少人還是要上班。一名女網友分享,自己剛進公司不久,就遇到政府宣布放颱風假停班停課,但公司卻沒有跟進放假,老闆反而要求員工改為居家辦公,若無法在家工作則自行請假,讓她相當困惑,不確定這樣的要求是否合理?貼文曝光後,引發網友熱烈討論。
到餐廳用餐,通常需要等待服務員帶位入座。一名網友發文,抱怨他去某餐廳用餐時,明明店內有一半的空位,店員卻遲遲不帶位,讓他很不滿,直接轉身離開。對此,有一名內行人指出背後的4大原因,包括外場人員的工作分配、廚房可能還在出單、補備品、人力不足等,才會造成這種情況。
職場上遇到難搞主管,該如何應對?一名女網友分享,公司最近上演一場「新人大戰有毒主管」的職場實境秀,一名今年5月才到職的新人,因不滿主管長期甩鍋、陰陽怪氣,雙方數度正面交鋒,最後甚至驚動人資介入,引發網友熱議。
對於業務員來說,如何提升自身的業績往往是最頭疼的問題。一名房地產業務發文,很好奇業務員在工作時有哪些特別的「業務玄學」,他自己是找附近的土地公廟拜拜,拜完後真的順利成交案子。對此,網友們紛紛分享自己的開運秘訣,例如買蘭花、洗廁所、拜拜,其中「吃牛肉」也意外有用。
畢業季將至,許多新鮮人即將邁入職場,心中的不安也隨之而來。一名今年即將出社會的女網友在Dcard發文詢問「大家對新人的容忍期限」。原PO表示,自己下個月就要正式上班,非常好奇職場前輩們對於一個入職的新人,通常會預設多久的「新人期」,想知道在什麼樣的時間範圍內,出點小差錯或頻繁問問題,才不會被同事酸言酸語。