同事掛保證「不會說出去」，別傻了！辦公室才沒有秘密｜觀點

辦公室沒有秘密，不管對方如何拍胸脯保證，一旦你跟別人說「千萬別講出去」的同時，就等於已經傳出去了，尤其當那個秘密與自身利益有關，誰都有可能出賣你。這是我從前公司網路部門小麗的辭職事件學到的教訓。

小麗跟部門經理大衞提辭呈後，不管公司開出什麼條件，加薪也好、減輕工作量也好、還是升遷也好，小麗絲毫不為所動，辭意甚堅。網路部門的總監凱倫近半年已經因為部門流動率高，被檢討到焦頭爛額，如果小麗再走，無疑是雪上加霜。凱倫知道小麗跟我很常下班後一起約出去吃吃暍喝，千方百計想從我這打探小麗提辭呈的真正原因，好予以挽留。

其實小麗早就跟我透露離軄原因，來自於他的直屬主管大衞。小麗認為大衞既沒有數位溝通的專業，又沒有帶領團隊的管理職能，也不體恤下屬的辛勞，她無法忍受在這樣無能又無同理心的主管底下浪費掉生命。正因爲小麗離職的原因是大衛，所以她無法向公司坦誠以告，「我總不能跟主管說，我喜歡這工作、喜歡這公司、唯一討厭的就是你。」所以不論大衞和凱倫開出任何條件慰留，得到的回應都是軟釘子。

面對這樣的狀況，我一直能不吭聲就不吭聲，一來覺得不干我的事，多一事不如少一事，二來只想從這份工作快快逃走的小麗也不要我說。

經不起凱倫三番兩次的央求，以及再三保證絕對會顧及我的立場，不向任何人透露是我告知的消息，也基於為幫公司留住人才的考量，我把小麗離職的想法告訴了凱倫：「除了調組別、換主管之外，沒有任何其他條件可以慰留住她。」

不久後的一天，我的組員氣憂心忡忡地跑來跟我説，她從別人那聽說凱倫找了大衛深談，而且把我跟凱倫的對話一五一十的跟大衞説了，大衞大為光火，對我甚不諒解。

無端招惹是非的我詢問凱倫，她表示不説清楚來龍去脈，她無法好好處理這件事情。她一再表示無奈，就像她當初一再表示絕對不會把我說出去一樣誠懇。此時，我已經不想再爭辯什麼，面對一個背信忘義、出賣同事、絲毫不顧及他人立場的人，還有什麼好說的。我也算是學一次乖、認清了這個人，只能告訴自己以後敬鬼神而遠之吧。

職場上像凱倫這樣的人、像這樣不守諾言背棄同事的事件，絕對不在少數。職場求生，不得不防。

一、不管別人再三保證，只要跟自身利益有關，誰都有可能出賣你。

這件事情我學到的教訓就是，只要牽涉自身的利益，誰都有可能出賣你，就像凱倫把我供出去一様。

在利益衝突之下，每個人都是保自己優先，別人的死活放一邊，沒有誠信道義，也只是剛好而已。別人的再三保證不值錢，千萬別像我一樣，傻傻地信以為真。

二、「事不干已、己不勞心」這句話有其道理，多一事不如少一事比較安全。

你為他人著想、別人未必顧及你立場，所以做人雞婆不得，尤其是對自己一點好處都沒有的時候，能夠不做就不做，多管一分閒事，就有可能招惹一分麻煩。

除了把我供出去之外，凱倫真的沒有别的辦法嗎？當然不是。不過她選擇了便宜行事。因為大衞對我不諒解，對凱倫來說也是事不干己，所以她當然也不用太勞心了。

三、不想被別人知道的事，千萬別說。只要你跟一個人說，這件事情就已經傳播出去。

祕密一出囗，就不是秘密。就像小麗告訴我、我告訴凱倫、凱倫告訴大衞、大衛吿訴其他人、其他人告訴我的組員、我的組員告訴我一樣。

這當中可能沒有人有心或是故意，不過事情傳得公司人盡皆知是不爭的事實，所以不想讓別人知道的事情，千萬别説出口，因為在你告訴別人「千萬別說出去的同時」，事情就等於已經傳出去。

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