【法務長Q&A】平均月薪有40K，單月沒有！職缺可以寫「薪資面議」嗎？
人資法令難題，讓104法務長蘇宏文幫您解析！
雇主刊登職缺廣告時，薪資待遇欄位到底要怎麼寫？定額？最低數額？區間？
單月薪資雖無40K，但年薪平均後有超過40K，能不能寫「薪資面議」呢？法律允許的嗎？
小心！別引起勞資糾紛！
Q：若年薪平均後每月超過 40K，但單月月薪無，這樣的狀況是否還是可以放上薪資面議呢？
A：
如貴公司與勞工對工資議定是採年薪保障制度，勞工保障年薪的月平均值，確實其領得的最低經常性薪資數額逾四萬元或以上，個人認為尚無違反規定情形。
但建議於求職者面試時，說明清楚，以免日後誤會，發生爭議。
Q：薪資可以用定額多少以上嗎？例如 25,250 起。不一定要範圍嗎？是範圍可以是「25,250-38,000」？
A：
參照勞動部民國108年3月21日勞動發就字第10805036151號令：
「核釋就業服務法第5條第2項第6款所稱公開揭示或告知其薪資範圍，指雇主招募員工，應使求職人於應徵前知悉該職缺之最低經常性薪資，並應以區間、定額或最低數額之方式公開。本解釋令自即日生效。」
也就是說，以題中25,250元為例，雇主於徵才職缺廣告工作待遇的最低經常性薪資揭示方式，可採：25,250元」（定額）或25,250元以上（最低數額）或25,250元~30,000元（區間）的方式。
另參照勞動部發布「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」第五條規定，雇主以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過新臺幣五千元為宜。
題中「25,250元～38,000元」的薪資揭示方式，因區間過廣，與勞動部上述原則有所不符，雖該指導原則不具法律強制性，但仍建議作為參考對象。
Q：如果薪資刊登為 45,000 左右，是否亦認定為區間？可低於 40,000 嗎？
A：
如薪資揭示「45,000 左右」，此不屬於定額或最低數額揭示方式，而左右實難令求職者理解應徵職缺工作待遇之上下區間，建議宜明確化。
如實際發放薪資時低於 40,000 元，不建議以薪資面議方式揭示，否則會有觸法之虞，而應以區間方式揭示，參照勞動部發布「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」第五條規定，雇主以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過新臺幣五千元為宜。（歡迎參考上題Q&A解釋）
刊登職缺時，除了薪資，還要注意這些事情 >>>>
別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」
徵才地雷勿踩！一次看懂就業歧視
好還要更好！如何優化你的招募流程？（上）
提高您的招募績效>>>>
成為搶手的人資招募，必修的招募漏斗數據思維
當個有梗的HR - 讓人才自己上門的創意社群招募
職能行為面談技巧 CBIM
