移動中的年輕人

文/ 晉麗明/104資訊科技集團資深副總經理 原文出處：104人資法寶

很多應屆畢業生準備出國念研究所，希望在工作難覓的職場挑戰中，強化打拼「國際職涯」的競爭力！
長期以來，台灣南北的經濟發展與工作機會落差很大，所以年輕人「北漂」的現象，成為常態！
近年來，台灣人才外流的問題，讓產官學界備感憂心，擔心辛苦培育的人才「楚才晉用」；企業長期仰賴的優質、豐沛人力資源逆向循環！ 全職工作機會銳減、薪資負成長的窘境下，不僅年輕上班族紛紛跟隨產業國際化的腳步，西進或南向發展；即使在學的高中生，也將就讀海外大學，列為「拼履歷」的首要選項！
年輕人的就業困境，不是台灣獨有的現象；韓國30歲以下的年輕人，有25%找不到工作，韓國政府積極為年輕世代謀出路；他們不擔心人才流失，反而更重視年輕人陷入「貧困」的重大危機！
為了解決找不到工作的失落感及新貧現象，韓國政府積極將年輕人推向海外！
拓展國際職涯已是時勢所趨，想爭取合理的薪酬待遇、開闊工作視野；台灣年輕人必須具備「國際移動力」！