製造業2026求轉職3大攻略：黃金期、高需求產業與轉職佈局策略
文／104獵才顧問
2025 年末，如果你正打算在 2026 年初的轉職高峰期找到更好的工作機會，那麼現在就必須開始超前部署。製造業作為台灣經濟發展的基石，工作機會具有明顯的季節性循環，且人才需求正加速朝向技術密集與高附加價值產業轉型。掌握這些時間與方向上的關鍵情報，將影響你在新年度的職涯突破。本文將根據104最新發布的《2025 薪資情報 — 製造業》數據，為你解析 2026 轉職季的三大攻略，確保你能在市場最熱時自信出擊。
本文導覽：
- 轉職時機雖「年初旺」！但年底更是儲備籌碼的關鍵情報期
- 鎖定三大高成長產業！電力機械設備製造業缺工最嚴重、機會最多
- 年加薪 25% 的秘密：鎖定企業「策略補漲」與「技術留才」職務
- 立即下載《2025 薪資情報 — 製造業》
1. 轉職時機雖「年初旺」！但年底更是儲備籌碼的關鍵情報期
根據《2025 薪資情報 — 製造業》數據，整體製造業的工作機會呈現明顯的季節性循環，趨勢是「年初旺、年中穩、年底緩」。每年 2 至 3 月為徵才高峰，隨後逐月遞減。
由於現在正處於年底徵才趨緩期，但這並非是不動作的時刻，反而是利用數據情報儲備籌碼的黃金期。2025 年初的高峰曾突破 16 萬筆工作機會，創近三年新高，這強烈顯示產業景氣擴張與用人信心強勁復甦。聰明的轉職者應在年底完成市場研究和履歷優化，以確保能在 2026 年初的徵才高峰時段，把握住最佳機會。
🔑 亮點數據：
• 徵才高峰期： 每年 2 至 3 月。
• 市場訊號： 2025 年初高峰的工作機會數突破 16 萬筆，創近三年新高。
2. 鎖定三大高成長產業！電力機械設備製造業缺工最嚴重、機會最多
規劃 2026 轉職，建議將目光投向高成長、高需求的產業。由報告書數據可看出，製造業人才需求正加速朝向技術密集與高附加價值產業轉型。
關鍵趨勢： 電力機械設備製造業、化學相關製造業、以及精密儀器及醫療器材相關業在 2025 年的工作機會年增 7%。這波增長反映了能源轉型、綠色製造與醫療科技帶動的新興需求。
§資料來源：104人力銀行2025年9月求才求職數據資料庫
機會點： 電力機械設備製造業的缺工最為嚴重，人才求供比（職缺數/求職者數）平均維持在 10 以上(即每位求職者可獲得10個工作機會)。這不僅意味著工作機會多，更重要的是，它提供給關鍵人才更大的議價空間和選擇權。同時，這也凸顯了產業升級下的專業人才（如具備專業技能門檻、自動化技術需求的工程師）擁有更多潛在機會點。
§資料來源：104人力銀行2025年9月求才求職數據資料庫
🔑 亮點數據：
• 高成長產業群： 電力機械設備製造業、化學相關製造業、精密儀器及醫療器材相關業，工作機會年增 7%。
• 缺工最嚴重：電力機械設備製造業的求供比平均維持在 10 以上。
• 人才缺口集中： 技術密集與轉型導向領域
3. 年加薪 25% 的秘密：鎖定企業「策略補漲」與「技術留才」職務
轉職成功不僅要看產業趨勢，更要鎖定那些企業願意大筆調薪的職務。這些高調薪職務，是企業應對市場競爭所採取的「策略補漲」。
調薪幅度最高的兩大職務（生產設備工程師 25%、行政主管 25%）分別代表了企業在「技術留才」和「營運效能」上的投資。企業願意為留住熟練的生產線技術骨幹支付高薪，同時也願意為提升內部管理與內控制度支付更高的行政主管薪酬。
這給予轉職者一個明確的職能升級方向：應專注於那些能夠直接穩定企業核心營運（如產線）或提升內部效率（如管理）的職務。
🔑 亮點數據：
• 技術留才代表：生產設備工程師，年薪中位數成長 25%。
• 效率補漲代表：行政主管，年薪中位數成長 25%。
製造業的 2026 轉職季，已經提前在 2025 年底吹響了號角。
成功的轉職者不會在徵才高峰期才開始行動。透過這份報告，我們不僅掌握了 2 至 3 月的黃金時機，更鎖定了電力機械設備製造業等高需求產業。如同在變幻莫測的航道上，你手中握有了精準的「導航儀」，知道何時出發、該往哪裡去，以及哪些職務值得投資時間與技能。
現在就行動，利用報告中的數據情報為自己談判出更好的條件，從「人找工作」轉變為「工作找你」的被動求職優勢！
