年後缺人怎麼辦？新手招募必看：5 步輕鬆上手 104 徵才，搶下潛在好人才！

許多企業老闆與人資夥伴常苦惱第一次招募不知從何下手，尤其面對年後轉職潮更擔心人力開天窗。別慌張！本文為新手整理出 104 招募管理的 5 大徵才秘訣：從運用「AI 智慧刊登」秒速產出專業文案、「加強曝光廣告」拓展多管道觸及，到辨識「活躍人才」與善用「104 人才快找 APP」即時互動，帶您按部就班提升招募勝率，在轉職旺季精準網羅頂尖好人才！

本文導覽 

• ✅第一步：掌握徵才黃金期，年前提前卡位不慌張
• ✅第二步：善用「AI 智慧刊登」與具體福利，打造吸睛職缺文案 
• ✅第三步：佈局多管道曝光廣告，爭取「徵才積極度標籤」建立好感
• ✅第四步：化被動為主動，解讀 3 大訊號鎖定「活躍人才」  
• ✅第五步：活用「104 人才快找 APP」，把握零碎時間即時接觸

✅第一步：掌握徵才黃金期，年前提前卡位不慌張

許多企業往往習慣等過完年、內部確定缺人後才啟動招募，但這往往會錯過搶下優秀人才的最佳先機。事實上，優秀人才早在年底 12 月，就開始積極搜尋與準備轉職；而依據 104 調查分析，企業平均需耗時近 45 天才能找到合適人選。若希望人才在年後如期到職，務必從年前提早佈局!

💡 徵才好時機：
•11 月：盤點人力需求、刊登徵才廣告。
•12 月至 1 月：積極搜尋履歷、主動邀約潛在人選面試。
•12 月至 1 月：積極搜尋履歷、主動邀約潛在人選面試

✅第二步：善用「AI 智慧刊登」與具體福利，打造吸睛職缺文案

初次使用網路徵才平台時，新手最頭痛的往往是「不知道職缺內容該怎麼寫才能吸引人」。104 提供智慧科技與視覺化標籤，協助企業輕鬆邁出第一步:

• AI 智慧刊登，自動生成吸睛文案：
  想吸引對的人才，清晰專業的職缺內容是關鍵。若不知從何下筆，可直接使用 104 平台的「AI 智慧刊登」功能，只需輸入簡單的職務關鍵字，AI 即可自動生成專業且具吸引力的文案，大幅節省撰寫時間

💡 加入熱門關鍵字:年後上班
求職者搜尋工作時多會使用關鍵字進行精準篩選。預計領完年終獎金才換工作的人選，最常使用的關鍵字就是「年後上班」。直接在職缺名稱中加入這組關鍵字，能有效提高被搜尋到的機會。

• 福利具體化，展現真實價值：
  除了工作內容，現代求職者極為重視福利制度與工作環境。104 提供多項福利標籤方便求職者快速篩選；除了套用標籤外，更建議以具體文字與明確數字進行說明。例如：將「員工旅遊」具體描述為「每年旅遊補助 16,000 元」，將「年終獎金」具體載明為「平均年薪 16 個月」，數字寫清楚才能讓人才看見真實價值。

✅第三步：讓廣告被看見！佈局多管道曝光與爭取「積極度標籤」

職缺刊登後，若僅放在原地等待履歷主動投遞，容易被茫茫職缺淹沒。企業必須主動擴大能見度，讓求職者無論在何處都能看見您的招募資訊：

• 曝光廣告多管道出擊：
  在競爭激烈的轉職旺季，若擔心競爭不過大型企業，建議搭配 104 加強曝光廣告，一鍵即可安排多個版位同步曝光，在求職者找工作的各種情境下讓職缺優先被看見。若單純希望提升能見度，也可以選擇自動排序功能，每三天自動更新職缺排序向前，維持曝光優勢。

• 「徵才積極度標籤」建立好感：
  帶有「徵才積極度標籤」的職缺，能讓求職者感受到公司是誠心徵才且會積極回覆，進而大幅提升投遞履歷的意願。

💡 如何爭取「徵才積極度標籤」：
只要透過 104 平台積極邀約或回覆求職者訊息（包含應徵、查詢、配對、來訪、推薦等），系統每日將自動計算並為積極度佳的職務掛上「徵才積極」標籤。

✅第四步：化被動為主動，解讀 3 大訊號鎖定「活躍人才」

新手招募常犯的錯誤是「只等履歷自動上門」。在 104 平台，您可以主動出擊，透過後台數據觀察 3 種關鍵訊號，精準鎖定已經準備好轉換跑道的人選：

• 訊號一：誰關注了你的公司？
  如同使用者會收藏或追蹤感興趣的粉專，主動關注企業專頁的求職者，代表對公司已有高度認同，很有可能就是下一位合適人選。
• 訊號二：誰來看過你的職缺？
  根據統計，向近期主動瀏覽過公司或職缺內容的求職者發出面試邀約，其回覆率比一般主動搜尋高出整整 3.5 倍！
• 訊號三：誰最近有求職行動？
  最近有求職活動紀錄的人員，代表轉職意願明確且正積極看機會，優先聯絡這群活躍人才並掌握邀約線索，能讓每一次聯繫都精準高效

💡 一秒辨識活躍求職者：
善用 104 後台「查詢人才」的求職動態功能，直接搜尋指定近期 1~30 天內有求職活動的人才，看最近有哪些求職動作，快速鎖定積極求職中的活躍人選。

✅第五步：沒空坐在電腦前？活用 APP 把握接觸機會

老闆或人資夥伴平時業務繁忙，無法隨時盯著電腦？善用 104 專屬的數位工具，能讓您的招募效率翻倍:

💡 「104 人才快找 app」招募不中斷：

• 輕鬆好管理：手機輕鬆新增/修改徵才職務內容。
• 應徵秒通知：新進履歷直接進手機，立馬查看不漏接。
• 空檔隨時搜：零碎時間瀏覽人才庫，看到理想人選立即聊聊詢問意願。
• 邀視訊面談：年前多數求職者仍在職、不便請假，建議先透過線上視訊初談，大幅降低雙方的時間與交通成本。

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