工作愈換愈好、三年薪水翻倍...過來人曝：逛蝦皮不如逛104！隨時更新履歷才有本錢卡到好缺
朋友多年來，始終保持一個好習慣。當別人上班空檔在逛蝦皮、逛Momo時，朋友喜歡流連104或LinkedIn。碰到有興趣的職缺，他就毫不猶豫地投遞履歷，有時候有面試機會，有時候沒有。朋友抱持著平常心，他相信逛人力銀行就是一種市場調查，了解勞力市場最新動態，也了解自己的市場價值。
有次朋友丟來一個訊息，鼎泰豐（你沒看錯，專門炒出銷魂蛋炒飯的台灣之光）正在找文案寫手。
「阿發，這是你的菜吧？快上！」
想到可以在鼎泰豐一邊吃排骨蛋炒飯，一邊寫有溫度的文案，我整個人熱血沸騰。接著我猛然想到，啊，我的履歷表好多年沒更新了，我還得先修改履歷表⋯⋯
想到要改履歷表，我開始頭痛，瞬間對排骨蛋炒飯失去了食欲。就這樣一拖延，沒幾天的時間，鼎泰豐的職缺已經關閉，我跟銷魂蛋炒飯終究無緣。朋友訓斥我，「阿發，機會是給準備好的人，把履歷表準備好，看到好標的就要投履歷，不然你以為好工作會突然掉到你頭上嗎？」
我認真推斷，很多上班族把時間拿來罵公司、團購、吃下午茶、上網裝忙，或忍耐豬隊友的荼毒，卻沒有想到要積極更新履歷表，大家肯定跟我一樣，被懶病拖累。
逛蝦皮真的不如逛104，更新履歷表的好處很多。身邊有企圖心的朋友，靠著定期更新履歷，每兩到三年就換工作，工作愈換愈好，薪水早已經翻了兩、三倍。以下為我在此次經驗中的體悟：
- 想中樂透必須先買張樂透
- 想換工作必須先丟履歷表
- 老闆總在尋找完美奴才
- 你不需要完美才能投履歷
找工作要多主動「把自己推出去」
朋友說，找工作機會和淘寶蝦皮買貨有異曲同工之妙。當你經常看貨、挑貨，經常比較不同賣場和類似商品，你對於商品的好壞和CP值，自然會有一套敏感度。當你看多了人力銀行上的職缺內容，你會發現，多數職缺的工作內容和求才條件經常是包山包海，宛如老闆的許願池，dream list。
舉例來說，我隨便找了一個行銷公關主任職缺，工作內容非常華麗扎實。
- 3-5年香氛、珠寶、居家設計或相關美學領域行銷公關經驗
- 具數位媒體操作經驗，每月分析行銷與廣告工具成效
- 廣告文案發想撰寫（官網landing page／數位廣告／關鍵字／廣編稿）
- 品牌年度發展策略計畫擬定，並與數位行銷／公關／社群影音共同執行ATL/BTL/Digital/PR/social marketing/consumer event CRM 4
- 與創意部溝通合作出廣告素材
- 改善團隊作業流程與行銷計劃優化與調整
- 跨部門溝通與教育訓練
- Landing page傳播內容mock-up
- 媒體關係維護、新聞議題發想與創造媒體聲量
- 會員CRM找出行銷機會，異業合作
看到工作內容，你腦中應該可以跳出豪門人家挑選媳婦的嚴格畫面，夠格的媳婦必須上得了廳堂、下得了廚房。這份職缺的配備近乎行銷總監等級，你要會所有數位工具的操作，要會寫策略，從下游到上游都要一手包。
對了，根據職缺條件描述，你最好還要符合以下條件與人格特質：
- 有邏輯和組織能力
- 樂於執行跨部門溝通與協商
- 良好的蒐集資料與剪報能力
- 積極主動、正向思考
- 具獨立完成作業的能力
看到這裡，你是否會覺得這工作你高攀不起？關掉人力銀行網頁，繼續抱怨、忍受現在的工作，還容易一點？我想用過來人的經驗，勸你不要輕易被人力銀行的徵才訊息打擊。徵才的世界，沒有王八配綠豆，沒有門當戶對，老闆永遠在找完美的員工，這就像豪門家選媳婦，條件一定得盡可能列好列滿，就算新郎長得醜、沒有主見、個性是媽寶，這些也不影響豪門選媳的嚴苛。
同樣的，在徵才的世界，多數老闆都覺得自己是豪門，也都在找好媳婦，如果能找到95分的完美對象，何必屈就85分的？
現實是，老闆總是開出嚴格的徵才條件，最後卻總是因為個人偏見或現實因素的各種考量，選了一個客觀條件非最高分的人選。
我見識過一個例子，有主管因為受不了上進伶俐的新人，會一直跑來問問題、討工作，這位主管平常只愛做假動作、敷衍老闆，只對訂下午茶勤勞，對real work興趣缺缺，上進的部屬只會讓自己更累，於是這位主管後來面試專挑態度溫和認命，看起來就是軟柿子的新人，能力平庸沒關係，這位主管下定決心不給聰明靈活的新人任何一絲扯自己後腿的機會。
不管你是人才或芭樂，虎年要發達，可以多買樂透，也可以多丟履歷，人生是一場隨機中獎，練習把自己多推出去，應該是不會錯的。
節錄自：蘋果屋出版《 今天的人設是專業上班族／阿發的寫作日常（譚宥宜Afra）著 》
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