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日期 |2022.02.22

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工作愈換愈好、三年薪水翻倍...過來人曝:逛蝦皮不如逛104!隨時更新履歷才有本錢卡到好缺

朋友多年來,始終保持一個好習慣。當別人上班空檔在逛蝦皮、逛Momo時,朋友喜歡流連104或LinkedIn。碰到有興趣的職缺,他就毫不猶豫地投遞履歷,有時候有面試機會,有時候沒有。朋友抱持著平常心,他相信逛人力銀行就是一種市場調查,了解勞力市場最新動態,也了解自己的市場價值。

有次朋友丟來一個訊息,鼎泰豐(你沒看錯,專門炒出銷魂蛋炒飯的台灣之光)正在找文案寫手。

「阿發,這是你的菜吧?快上!」

想到可以在鼎泰豐一邊吃排骨蛋炒飯,一邊寫有溫度的文案,我整個人熱血沸騰。接著我猛然想到,啊,我的履歷表好多年沒更新了,我還得先修改履歷表⋯⋯

想到要改履歷表,我開始頭痛,瞬間對排骨蛋炒飯失去了食欲。就這樣一拖延,沒幾天的時間,鼎泰豐的職缺已經關閉,我跟銷魂蛋炒飯終究無緣。朋友訓斥我,「阿發,機會是給準備好的人,把履歷表準備好,看到好標的就要投履歷,不然你以為好工作會突然掉到你頭上嗎?」

我認真推斷,很多上班族把時間拿來罵公司、團購、吃下午茶、上網裝忙,或忍耐豬隊友的荼毒,卻沒有想到要積極更新履歷表,大家肯定跟我一樣,被懶病拖累。

逛蝦皮真的不如逛104,更新履歷表的好處很多。身邊有企圖心的朋友,靠著定期更新履歷,每兩到三年就換工作,工作愈換愈好,薪水早已經翻了兩、三倍。以下為我在此次經驗中的體悟:

  • 想中樂透必須先買張樂透
  • 想換工作必須先丟履歷表
  • 老闆總在尋找完美奴才
  • 你不需要完美才能投履歷

找工作要多主動「把自己推出去」

朋友說,找工作機會和淘寶蝦皮買貨有異曲同工之妙。當你經常看貨、挑貨,經常比較不同賣場和類似商品,你對於商品的好壞和CP值,自然會有一套敏感度。當你看多了人力銀行上的職缺內容,你會發現,多數職缺的工作內容和求才條件經常是包山包海,宛如老闆的許願池,dream list。

舉例來說,我隨便找了一個行銷公關主任職缺,工作內容非常華麗扎實。

  1. 3-5年香氛、珠寶、居家設計或相關美學領域行銷公關經驗
  2. 具數位媒體操作經驗,每月分析行銷與廣告工具成效
  3. 廣告文案發想撰寫(官網landing page/數位廣告/關鍵字/廣編稿)
  4. 品牌年度發展策略計畫擬定,並與數位行銷/公關/社群影音共同執行ATL/BTL/Digital/PR/social marketing/consumer event CRM 4
  5. 與創意部溝通合作出廣告素材
  6. 改善團隊作業流程與行銷計劃優化與調整
  7. 跨部門溝通與教育訓練
  8. Landing page傳播內容mock-up
  9. 媒體關係維護、新聞議題發想與創造媒體聲量
  10. 會員CRM找出行銷機會,異業合作

看到工作內容,你腦中應該可以跳出豪門人家挑選媳婦的嚴格畫面,夠格的媳婦必須上得了廳堂、下得了廚房。這份職缺的配備近乎行銷總監等級,你要會所有數位工具的操作,要會寫策略,從下游到上游都要一手包。

對了,根據職缺條件描述,你最好還要符合以下條件與人格特質:

  1. 有邏輯和組織能力
  2. 樂於執行跨部門溝通與協商
  3. 良好的蒐集資料與剪報能力
  4. 積極主動、正向思考
  5. 具獨立完成作業的能力

看到這裡,你是否會覺得這工作你高攀不起?關掉人力銀行網頁,繼續抱怨、忍受現在的工作,還容易一點?我想用過來人的經驗,勸你不要輕易被人力銀行的徵才訊息打擊。徵才的世界,沒有王八配綠豆,沒有門當戶對,老闆永遠在找完美的員工,這就像豪門家選媳婦,條件一定得盡可能列好列滿,就算新郎長得醜、沒有主見、個性是媽寶,這些也不影響豪門選媳的嚴苛。

同樣的,在徵才的世界,多數老闆都覺得自己是豪門,也都在找好媳婦,如果能找到95分的完美對象,何必屈就85分的?

現實是,老闆總是開出嚴格的徵才條件,最後卻總是因為個人偏見或現實因素的各種考量,選了一個客觀條件非最高分的人選。

我見識過一個例子,有主管因為受不了上進伶俐的新人,會一直跑來問問題、討工作,這位主管平常只愛做假動作、敷衍老闆,只對訂下午茶勤勞,對real work興趣缺缺,上進的部屬只會讓自己更累,於是這位主管後來面試專挑態度溫和認命,看起來就是軟柿子的新人,能力平庸沒關係,這位主管下定決心不給聰明靈活的新人任何一絲扯自己後腿的機會。

不管你是人才或芭樂,虎年要發達,可以多買樂透,也可以多丟履歷,人生是一場隨機中獎,練習把自己多推出去,應該是不會錯的。

今天的人設是專業上班族

節錄自:蘋果屋出版《 今天的人設是專業上班族/阿發的寫作日常(譚宥宜Afra)著 》


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