2020.11.10 ｜ 5626次觀看

疫情籠罩！平均年薪總額64.1萬僅年增0.7%

104人資學院最新出版2020~2021《薪酬福利調查報告》，七大摘要如下：

1,137家企業的207個代表職務，平均年薪總額64.1萬，雖為5年新高，但只比去年增加5,000元，年增幅僅0.7%，已連續三年停滯。
平均月薪的整體調薪率2.9%，創5年新低，並首度跌破3%。
高薪藍灰領出列！多與營建相關。營建業主管年薪百萬，技術員年薪漲幅可達13%。
企業最缺 TOP 5職缺，電子商務盛行波及電話行銷年薪大減27%。
新鮮人起薪微成長！學士31,227元，年增756元；碩士35,661元，年增 446元。
受疫情影響，學士及碩士新鮮人薪資第一名都是醫療專業/技術人員，其中，碩士起薪可達4.2萬，大幅成長7%
受疫情影響，企業年終尾牙、員工旅遊的比例及金額皆較2019年下降。

104人資學院最新發表2020~2021《台灣地區薪資福利調查報告》，今年參與調查的企業家數、以及提供的職缺薪資同創五年來最多。產業別分布：傳統製造業佔27%、電子製造業佔25%、知識密集服務業佔24%、一般服務業佔23%。

疫情壓抑平均年薪總額64.1萬近3年幾乎停滯

年薪總額包含年本薪(平均月薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金；因多數企業的薪資結構已連動個人績效，當景氣愈好，變動將金愈能拉高年薪總額。104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄指出，受到肺炎疫情的影響，今年平均年薪總額64.1萬，只比去年增加5,000元，增幅0.7%。

整體調薪率2.9% 近5年最低

受疫情影響，約當月薪的整體調薪率平均為2.9%，首度跌破3%，創5年最低。四大產業中，傳統製造業薪情最差，調薪率僅2.7%，電子製造業、一般服務業2.8%，知識密集服務業調薪3.2%。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，企業調薪時間多為農曆春節前後或年中(七月)調薪，全球疫情尚未穩定，企業多採取保守政策緊縮人力成本。

藍灰領勝白領！營建正夯技術當道

全體平均年薪總額64.1萬，藍灰領表現不俗！甚至大勝白領。6種藍灰領職缺年薪總額高於全體平均，其中4個與營建相關(營建主管、工地監工/主任、營造工程師、水電工程師)，反映近期房地產火熱，甚至引來央行示警房市泡沫，104人力銀行11月線上工作數，營建相關產業增幅更達41%！藍灰領當中，營建主管年薪107.2萬高居榜首，同為主管職，已超越業務主管、產品企劃主管、mis網管主管、財會主管、人資主管、行銷企劃主管、以及品牌公關等主管。

企業最缺TOP5 憂喜參半！電話行銷臉綠年薪大降27%

企業需求量最大的前五大職缺，因疫情影響程度、以及消費型態改變而有兩極反應。電商普及壓縮電話行銷人員的業績，電銷人員年薪總額大降27%。身處疫情重災區的餐飲類相關：西點/糕點師、中餐、西餐廚師2020年薪皆為負成長。逆風成長的則有常年缺才的資訊軟體系統類人員，以及藍灰領操作/技術/維修類人員。

新鮮人不悲觀起薪微成長

疫情打亂就業市場，今年的畢業生被稱為最慘新鮮人？事實並非如此！2020~2021《薪資福利調查報告》揭示，大學起薪31,227元，碩士起薪35,661元，都是五年新高。其中，公共衛生、生物專業研究人員(疫苗研發)都因疫情而成熱門職缺，學士和碩士起薪冠軍同為醫療專業/技術人員，學士可達35,929，碩士更以41,914元之姿首度打敗三年連冠的研發人員。

醫療服務業搶眼！月本薪、變動獎金成長皆上榜

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，「月本薪」屬於相對穩定的薪資項目，但今年受到疫情的影響，部分產業的月本薪鬆動，降幅最大的是住宿業-14.5%，其次是倉儲運輸業、以及電腦消費性電自製造業；反之，升幅較大的是民生消費製造業14.6%、金融投顧業10.4%、以及醫療服務業7.5%。

醫療服務業也因防疫用品銷量大增，變動獎金大幅成長77.8%。以國內第一家上櫃的醫療用品零售通路公司杏一醫療為例，最近兩年平均調薪高達7.19%，杏一醫療執行副總經理魏子文說，因應門市持續擴張，除正職人員外，兼職人員今年調薪幅度也有5.03%。大台北地區起薪，門市銷售人員學士可達30,800元，每月還有額外的業績獎金與門市營運利潤分紅，整體薪資高於業界水平且穩健成長。