勞工注意事項

日期 |2021.06.15

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疫情衝擊職場!激出菜鳥求職積極度,投履歷次數成長兩成

今年應屆畢業生少了實體畢業典禮的儀式感,卻多了求職的壓力感!「104玩數據https://www.instagram.com/104data/ 分析,企業徵才註明「歡迎新鮮人」的全職工作有38.7萬個,比4月份疫情升級前減少14%,6萬個新鮮人工作隱形蒸發。應屆畢業生驚魂甫定後勇敢求職,主動投遞履歷表的占比提升到11.1%(其餘多在準備履歷資料或探索求職方向);已主動投遞履歷表的應屆畢業生,平均每人主動應徵8.5次,單月增加約20%。另有資料顯示,其實新鮮人很有本事,三分之一的職場老鳥對新鮮人的數位力、創新力、表現力備感壓力。

菜鳥快飛!畢業典禮之前 已有11%主動應徵

104玩數據追蹤今年應屆畢業生求職行為,疫情已激出畢業生的危機意識!疫情升級後的6月第一週(畢業典禮前)、比疫情升級前的5月第一週,主動應徵人數增加35%;主動應徵的畢業生占全體畢業生9.1%提高到11.1%,幅度增加21.4%;平均投遞履歷7.1次提高到8.5次,增加20.4%。

資料來源:104玩數據

新鮮人線上徵才博覽會】黃金企業陣容等你來應徵

新鮮人線上徵才博覽會【點我看更多

新鮮人工作機會減降14% 電金財會影響較輕

截至6月初,104人力銀行線上全體工作機會數仍有76.1萬個(含全職、兼職、中高階等),104玩數據離析企業徵才「歡迎新鮮人的全職工作數」38.7萬個,比4月疫情升級前減少14.3%;占全體全職工作數64%,微降2個百分點。

各產業以民生消費型受創最深,包括住宿服務、餐飲、廣告行銷傳播、批發業、婚紗攝影美髮美容等,減幅22.2%~34.9%不等。影響較輕微的是外銷概念的半導體資通訊、以及金融服務業,仍能維持1.4%~10.5%的正成長。

資料來源:104玩數據

新鮮人其實很強!36%老鳥對新人輩出已感壓力

104玩數據也曾發現,其實新鮮人的職場表現可能比新鮮人的想像還要突出!46% 30歲以上的上班族已感受到新世代鋒芒,周圍20~29歲的新世代,有3%高度展現、18%經常展現、42%偶爾展現、34%很少展現、僅3%完全沒有展現。

另外,新人輩出的新世代鋒芒已讓36%的職場老鳥出現危機感,主因數位原住民對新科技產品的接受度高、運用能力強,「數位力」是最被公認的職場優勢,其次是創新力和表現力。在履歷表的背後,其實84%企業人資更在乎新鮮人特質。

更多數據,請上「104玩數據https://www.instagram.com/104data/

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