WFH職缺6500個 職人自評2022年WFH工作產出及效率低於2021年為何不愛? | 104玩數據

不進辦公室就滾蛋?連續兩年疫情造成的大規模WFH在家工作,上班族真的愛嗎?工作產出和效率是提升?還是下降?104玩數據調查,職人自評今年WFH的成效不如去年,主因WFH線上會議仍難取代實體;最青睞「WFH+進班」彈性混搭模式(hybrid work)提升到73%、比去年增加8個百分點,喜歡「WFH」僅佔5%、與去年持平。104人力銀行6月全站職缺註明WFH約6,500個、占整體1.5%,和今年初持平,WFH難在短期內成為主流模式。

「找工作是否要將WFH列為必要的條件?」(取自職涯診所)。隨疫情趨緩與疫共存,特斯拉執行長馬斯克最近email員工,所有遠距辦公的員工每周最少要在辦公室工作40小時,否則就離開。Google也透過混合上班模式讓員工重回辦公室,蘋果也有意讓員工重返辦公室。台灣呢?104玩數據6/13至6/22透過網路問卷訪查808位求職會員,在95%的信心水準下,估計誤差為±3.45%,以下用感受篇、期望篇、機會篇摘要問卷及資料庫結果。

感受篇:職人自認今年WFH產出&效率比去年差

今年多數企業與疫共存,104玩數據調查,今年有26.6%的上班族曾WFH,比去年的34.8%少。上班族經歷第二波WFH,39%的受訪者認為「WFH工作效率比進公司差」,高於去年的32%;30%的受訪者認為「WFH工作產出比進公司差」,高於去年的26%。

探究原因,線上會議搶話或者不講話、以及斷訊難取代實體會議占34.5%最多,其次是公司未提供更完善的規範、以及遠端設備未升級,無法提升效率與產出也高達33.3%。

期望篇:「WFH+進班」提升至73%,純WFH僅5%與去年持平

上班族真的那麼喜歡WFH嗎?未必!104玩數據觀察,經過今年再度WFH後,上班族青睞的上班模式WFH僅5%,與去年相比持平並未增加。混合式工作則從去年65%提升至73%,顯示上班族並非要放棄在辦公室辦公,而是期望在工作模式保有正常與遠距的彈性。

機會篇:6月WFH職缺約6,500個 佔整體1.5%

經歷了去年三級警戒,再到今年與疫共存,是否推升WFH的工作機會?根據104人力銀行統計,今年1月有約5,300筆職缺註明在家工作,到了6月則增加至6,500個增幅為22.6%,不過,只占整體徵才市場的1.5%,1至6月比例不變,WFH仍難成主流的工作模式。

想WFH你必須知道的事

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