內向Ｉ人想當職場獨行俠不行嗎？小心被老闆當空氣，有好康也不揪你
別以為「個性內向」就等於「獨行俠」！當過許多國際知名外商企業的資深人資長王冠軍指出，許多內向者也是成功的業務，能在人際互動頻繁的職務中表現出色！即使是傾向獨立作業的工作，也應維持職場人際，保持適當的社交頻率，重視互動品質勝於數量，有助於獲得老闆、客戶更多的認可，避免被忽視而錯失更多機會！
【本集來賓】
王冠軍，資深代表，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資高階主管，擁有豐富的人資歷練。
【本集重點】
🔸 2:05 作為職場獨行俠真的只有壞處沒有好處嗎？
🔸 3:15 沒有標準答案，舉例若職務是業務 每天與人相處的機率高，RD獨立作業性較高，建議選擇的職務特性要與自己個性吻合
🔸 5:00 是不愛還是不會跟人溝通？不會可以學，不愛溝通不容易改變，建議做自己最舒服的 (選擇適合個性的職務性質)
🔸 5:50 不一定個性內向就會是獨行俠
🔸 7:20 與人互動高的職務：業務、客服、人資、行銷公關、專案經理
🔸 8:00 與事互動高的職務：研發、設計、財務、法務
🔸 8:40 SOHO族也需要人際互動，與客戶建立與維護關係，職場中沒有完全的獨行俠
🔸10:30 業務業績好壞與個性的內外向關聯性其實不高
🔸11:20 性格喜好獨立作業，但身邊同事有意見時，如何調整自己心態？
🔸12:20 不建議完全不與人互動，可降低社交頻率，維持每一次社交品質
🔸13:30 職場上的獨行俠，容易吃暗虧，建議不要太被動，被老闆當空氣人，升官發財第一個都不會想到你
🔸16:00 保持動靜皆宜，必要場合即時發言，不必要時可不出聲
▍當個動靜皆宜的工作者，有話好好說：💡
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