內向I人想當職場獨行俠不行嗎?小心被老闆當空氣,有好康也不揪你

別以為「個性內向」就等於「獨行俠」!當過許多國際知名外商企業的資深人資長王冠軍指出,許多內向者也是成功的業務,能在人際互動頻繁的職務中表現出色!即使是傾向獨立作業的工作,也應維持職場人際,保持適當的社交頻率,重視互動品質勝於數量,有助於獲得老闆、客戶更多的認可,避免被忽視而錯失更多機會!

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【本集來賓】

王冠軍,資深代表,中華人力資源管理協會常務顧問,擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資高階主管,擁有豐富的人資歷練。

【本集重點】

🔸 2:05 作為職場獨行俠真的只有壞處沒有好處嗎?

🔸 3:15 沒有標準答案,舉例若職務是業務 每天與人相處的機率高,RD獨立作業性較高,建議選擇的職務特性要與自己個性吻合

🔸 5:00 是不愛還是不會跟人溝通?不會可以學,不愛溝通不容易改變,建議做自己最舒服的 (選擇適合個性的職務性質)

🔸 5:50 不一定個性內向就會是獨行俠

🔸 7:20 與人互動高的職務:業務、客服、人資、行銷公關、專案經理

🔸 8:00 與事互動高的職務:研發、設計、財務、法務

🔸 8:40 SOHO族也需要人際互動,與客戶建立與維護關係,職場中沒有完全的獨行俠

🔸10:30 業務業績好壞與個性的內外向關聯性其實不高

🔸11:20 性格喜好獨立作業,但身邊同事有意見時,如何調整自己心態?

🔸12:20 不建議完全不與人互動,可降低社交頻率,維持每一次社交品質

🔸13:30 職場上的獨行俠,容易吃暗虧,建議不要太被動,被老闆當空氣人,升官發財第一個都不會想到你

🔸16:00 保持動靜皆宜,必要場合即時發言,不必要時可不出聲

▍當個動靜皆宜的工作者,有話好好說:💡

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