me too 律師教你對抗權勢性騷!言語不適、性別歧視、過度追求,都是性騷

申訴被性騷,工作就沒了?離職了,還能申訴嗎?免驚!律師程居威提醒,只要對方言語或行為讓自己覺得不舒服,或性別歧視,甚至過度追求,都是性騷!近期通過的新版性平三法有三大重點:1.加上「外部」調查程序,不用擔心內部吃案。2.即便只是「疑似」,雇主已可對被申訴者留職停薪。3. 加重最高負責人行政罰緩,避免沒人敢調查位高權重者。

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【本集來賓】

程居威律師,勝綸法律事務所律師,擔任律師超過10年,專攻領域:勞動法律、公司人事規章制度之輔導、規劃與建立、各類勞動爭議事件代理、集體勞動爭議事件代理。

【本集重點】 

03:08 性平修法差異1.調查程序除了內部,還加上外部調查程序。

05:22 差異2.發生後,企業可對疑似加害人進行留職停薪,影響勞工工作權與薪資

07:43 差異3.最高負責人,行政罰緩加重與損害賠償,避免位高權重的人沒人敢調查,保障勞工權益

08:57 企業如何避免:前-教育宣導別踩紅線;中-調查程序別偷工減料,展開調查、業務上的隔離;後-事後,檢討為何發生,後續如何避免

11:00 公司調查要注意:保密、公正性、用詞中性,盡量避免檢討被害人。

14:10 和主管下班後1on1,言語不妥、肢體碰觸,只要有不舒服的感覺,都可以申訴。

16:23 下班後的行為,雇主該不該處理?

17:56 性騷擾法院3判斷主觀、客觀感受:跟性有關、一般人不能接受、受害者不能接受

20:31 雇主的處理原則:知悉時,公司就該調查、隔離。無論員工申訴與否。

24:03 員工了解什麼是性騷擾,性別歧視也是,過度追求也是。內部管道失靈,對外要了解外部救濟渠道

28:36 員工離職還能申訴嗎?

30:00 自己的權利,要勇敢爭取

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