主管能隨意調動我的工作嗎?本來在台北上班,可以調我去高雄嗎?律師馬靜如分享工作調動的5大溝通原則,確保工作權!1.公司基於營運所需、沒有不當目的。2.原本的勞動條件不變。3.異動後,員工能勝任新職。4.若新的工作地點過遠,企業要給予支援,例如津貼或交通車。5.考量勞工的生活權益。若溝通卡關,也可找人資協調,千萬別拿勞基法硬碰硬!
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【本集來賓】
馬靜如律師,國際通商法律事務所(Baker McKenzie Taipei)的主持律師,擅長智慧財產權,聘僱及勞工法,2022年被 International Employment Lawyer (IEL) 評選為全球50大傑出女性領導人以及2014年和2016年榮獲著名的 Euromoney Legal Media Group 亞洲女性商業法律獎,為台灣唯一的獲獎者。
【本集重點】
01:07 主管不經溝通,就調工作地點,合法嗎?
02:42 工作調動5原則,向上溝通也要把握情理法
05:41 申請公司內部轉調,原主管不放人,被剝奪了工作權?!
07:52 轉調出狀況,也可以和人資溝通
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