有假不敢請？「出勤主義」的風險

想請假，卻不敢遞出假單？有特休，卻不敢用？多年人資主管經驗的黃得超提醒，員工依法有特休權利，但排班制或服務業，難免出現「排班和請假」的衝突，若公司有彈性代理人制度，或員工事先提出協助請求，適度運用「假勤策略」，反而能讓事情出現轉機，留心也留才。

【本集來賓】
黃得超，與得管理顧問有限公司總經理，法律系畢業，曾擔任嘉裕董事長、裕隆集團人資法務長。

【本集重點】
01:15 請連假遭刁難，調配人力難道不是主管的責任？
05:22 換位思考，用「請求協助」代替「質疑指責」
08:23 連續假期有特殊管理規範，要事先溝通！有原則也要有例外
10:16 事先說清遊戲規則，主動協調展現「公司溫度」
11:29 部屬因情緒臨時請假，該准嗎？
13:00 部屬因要請歐洲旅行22天，要離職，如何處理？

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