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日期 |2021.12.14

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外派好嗎?年薪4成或月薪加2~3萬 但逾5成無回任 | 104玩數據

轉職想外派,薪水怎麼談?津貼怎麼要?外派回來,位置還在嗎?104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》,2021年企業外派地點以中國大陸占73%最多,東南亞13.5%居次,受到中美貿易戰和新南向政策的影響,五年來,外派中國的企業占比減少3個百分點,外派東南亞則增加3.3個百分點。外派中國和東南亞的外派津貼,平均可達年薪的4成,或平均每月加碼2~3萬元新台幣。值得注意的是,53%的企業沒有明訂外派的回任制度,選擇外派,應同時評估外派2~3年,期滿之後的下一步。

「外派機會該嘗試嗎?聽說回台後能大幅加薪?」、「外語不錯,對外派躍躍欲試,但福利薪資條件該怎麼談?」(取自職涯診所)。主計總處曾經統計,2019年台灣赴海外工作人數達73.9萬人,十年來增加7.7萬人,增幅達11.6%。最近兩年,中國紅色供應鏈崛起、新南向經濟體昂首闊步,海外工作是否跟著洗牌?104人資學院第七年出版《薪資福利調查報告》,2021年5/17-9/14網路問卷訪查1,010家企業人資與用人主管。提供以下摘要:

觀察一:外派地區,中國居首但減降,其他亞洲居次但增多

企業外派,哪裡最多?2021年仍以中國占72.9%最多,不過,受中美貿易戰、企業海外聘僱在地化、以及「投資台灣三大方案」等影響,外派中國的企業占比和2017年的75.9%相比,5年下滑3個百分點。

企業外派第二名是其他亞洲17.9%(其中,東南亞占13.5%、東北亞占3%、亞洲其他占1.4%)、第三名是美加地區4.3%。反映新南向政策、以及美國歡迎台灣科技產業赴美設廠,和5年前相比,外派其他亞洲的企業占比成長2個百分點,美加成長1個百分點。

 另外,57%企業外派沒有期限,42.6%有期限,以2~3年最常見,其次是3~4年。外派結束後,52.5%沒有明訂回任制度,47.5%明訂回任制度,以48.1%「回到台灣」最常見、26.8%「專案處理」、20.7%「留任當地」。

觀察二:海外派駐七大津貼 集中於返國休假+機票、外派、住房三大津貼

企業外派衍生的交通費、住宿費怎麼辦?104人資學院調查顯示,七類海外派駐津貼當中,最常見的前三項是:返國休假及機票補助(84.4%)、外派津貼(72.1%)、住房津貼(69.3%);會給眷屬津貼、子女教育津貼的企業不到2成,對於已婚有家庭者,若想派駐海外,等同隻身前往,或是調配外派津貼負擔家人的大筆開銷,可能面臨難解的抉擇。

觀察三:外派津貼「依比例」平均年薪4成,「依金額」每月多2~3萬新台幣

擁有外派津貼,挑戰更高的薪酬,是許多職人選擇前往海外工作的主因之一。以企業最常外派的中國和其他亞洲的外派津貼為例,不論主管或非主管,外派津貼若依比例計算,平均可占年薪的4成;若依定額計算,非主管約每月加碼2萬新台幣,主管加碼2.5萬~3萬新台幣。

加碼的各項津貼一定存得進口袋嗎?還得支薪方式、海外當地物價、海外所得稅率、以及企業是否補助派駐當地的個人綜合所得稅。以台灣為例,平均每人每月消費支出2.3萬元新台幣,換算一年約27.6萬元新台幣;相比中國國家統計局,一年消費支出21,210人民幣,約合10萬元新台幣,但沿海省份與內地的飲食、住屋、娛樂等各項生活支出差異甚遠。

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