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美國極限攀岩家艾力克斯．霍諾德昨日（1月25日）以91分鐘又35秒，完成攀登101挑戰。台灣颳起攀岩熱潮，104人力銀行數據顯示，目前全站約有1,200個標註「攀岩」相關的工作機會，攀岩教練、門市銷售、運動推廣為最常見的職務類型，其中運動推廣薪水有機會可達5萬元。另外，攀岩活動也成為企業提供員工福利項目，例如設立攀岩社、舉辦攀岩活動凝聚團隊向心力。

104資訊科技近日榮獲商周「AI創新百強」中大型企業組「銀質獎」，在263家企業的445件提案中脫穎而出，也是唯一一家以人才管理資訊服務為核心的獲獎企業。104人力銀行創新長曹訓誌於領獎時指出，104全集團將AI視為人才升級的社會創新，努力塑造數位勞動力與生態系統，不只優化公司內部的作業流程，提升價值帶來創新的機會，也已具體改變台灣社會求職求才的生態！透過「AI訊息分類」，40%和求職者較無關聯的企業面試邀約，會被隔離在「一般訊息」、不會直接進入和求職者較有關聯的「專屬訊息」；透過「AI推薦工作」，求職者獲得企業面試機會，是求職者自己找工作的3.2倍。

104資訊科技資安防禦力再獲國際肯定！104資訊科技宣布加入全球最具權威的資安事件應變組織FIRST。不僅是台灣第一家加入該組織的人力銀行，象徵104資訊科技的資安防禦已與台積電、華碩、聯發科等企業齊頭並進。

別家公司薪水比較香？跳槽薪資怎麼談？然而，加薪幅度背後往往隱藏著「數字遊戲」，若加薪僅集中在變動薪資而非固定薪資，求職者可能面臨景氣轉壞時收入大減的風險。

新鮮人初踏入職場，常面臨方向不明、不會寫履歷、缺乏實務經驗等挑戰，為縮短學用落差、協助大學生精準對接職場，104人力銀行深化校園合作，攜手國立臺灣師範大學（以下簡稱臺師大）推動「職涯學院共創課程」，並建置專屬「校園求職專區」，結合企業資源與數位工具，打造從學習到就業的一站式銜接機制。臺師大長期推動人才培育與教學創新，持續獲得外界肯定，並於104人力銀行最新發布2026年《大學品牌力》榮獲「最佳學群獎」（文史哲領域、教育領域）的雙重肯定，展現其在教育影響力與社會人文的卓越表現。

學測倒數，超過12萬名考生該如何挑選大學？104人力銀行連續第三年發布2026年《大學品牌力》並舉行頒獎典禮，成大、清大、臺大、陽明交大、臺科大、中山、北科大、政大、中央、中興10校拿下「最佳大學品牌力」；東吳、臺師大、世新、銘傳、文藻、中興、屏科大、輔仁、東海、北教大、彰師大、臺體、國體、高餐大、北醫、中國醫藥、臺藝大、北藝大等24校拿下18學群「最佳學群力」；包含「學制標竿獎」、「地區領航獎」、「躍升獎」、「新銳獎」共計頒出6大獎項，合計40所大學獲獎。典禮由教育部常務次長朱俊彰致詞，共計38校出席領獎，其中19位為大學校長、11位副校長。歡迎下載完整報告「2026大學品牌力專頁」https://tw104.pse.is/8k2qul，依照企業重視指標以及考生興趣，篩選最適合自己的大學。

新年新希望，想轉職領高薪，綠領人才是個不錯的選擇。國家環境研究院院長劉宗勇鼓勵想轉職者，報名參加「環境部淨零綠領人才培育課程」，為轉職做準備。劉宗勇指出，根據環境部與104人力銀行最新發布《2025下半年綠領人才就業趨勢報告》，2025年企業徵求綠領，41.7%要求綠領電腦技能，40.6%要求綠領工作技能，23.2%要求綠領專業證照，綠領人才年薪上看百萬、甚至更高！

環境部與104人力銀行今日共同發布《2025下半年綠領人才就業趨勢報告》，揭露臺灣綠領人才市場從政策倡議走向企業「主動搶才」的最新動態。根據104人力銀行資料庫8年期統計，臺灣綠領徵才企業家數已由2018年的1,400多家成長至今年4,157家，8年成長182%；綠領人才缺口逼近3萬個，較8年前成長278%；高薪綠領人才透過環境證照專業加持，跨產業實作、以及國際永續經驗，年薪200萬以上所在多有！環境部將從115年起，展開跨部會合作，陸續推出更符合產業實務需求的淨零培育課程。

大學生寒假天數再升級！迎來65天最長假期，比去年多出一週！104人力銀行觀察，年底兼職市場同步升溫，全站有20.7萬個兼職工作，不僅比去年同期成長3.7%，工作機會更超越今年暑假，以住宿餐飲、批發零售、文教業為需求大宗，為學生與新鮮人提供多元入職的機會。104人力銀行舉辦「實習打工故事競賽」，有緬甸僑生到餐廳打工，在快速輪轉的工作節奏中，學會「專注自己，讓團隊運作更順暢」；有學生到天氣風險公司實習，不只按表操課，也主動用程式改善流程、建立分析模型，原本兩個月的實習、延長一學期、二度加碼一年。

104資訊科技近日榮獲IT產業權威評鑑IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」，成為今年全國10家獲此殊榮的企業代表之一，對於長期投資技術人才的成效給予莫大肯定，更凸顯三大核心執行方式的成果：第一，建構從新人到頂尖專家的全方位人才培育藍圖；第二，全面導入AI技術，將其內化為組織DNA，大幅提升開發效率與創新能量；第三，打造以員工為核心的幸福職場，提供具市場競爭力的薪酬福利與透明多元的職涯發展管道，提供台灣科技人才良好的培育與工作環境。

長期推動並落實 Be A Giver社會公益理念，此次104人力銀行與富邦金控攜手，透過富邦「有志一同TM」公益平台，邀請台北富邦銀行、富邦人壽與富邦證券高階主管與資深專業同仁總計36位投入職涯志工服務，深入全台各高中職校園，以數位金融人員、理財專員、保險理財顧問、證券營業員4大職務，帶領學生認識金融職場的真實樣貌，啟發學生多元發展可能性。在行動支付日益普及與AI技術驅動下，數位金融已成為金融產業的核心發展方向，為協助高中職學生掌握金融保險業發展趨勢，入班分享自10月中起開跑迄今已完成23場課程，超過千名學生參與。

在競爭激烈的求職市場中，求職者「關注公司」已成求職勝出的關鍵策略之一。104人力銀行產品暨價值經營總處資深協理王之璘指出，求職者啟用「關注公司」，等於主動向企業「示好」，除了能在第一時間接到最新工作機會通知，也能被企業看見，增加面試邀約的機會。截至目前，使用「關注公司」的求職者已突破420萬人次；被關注的熱門公司，AI仍為主力關鍵，包含NVIDIA、台積電等科技業最受矚目，另外，星宇航空與酷澎也進榜，凸顯產業前瞻性、公司品牌力、以及職涯發展性，仍是吸引人才青睞的核心關鍵。

隨著平均餘命延長，延後退休將成趨勢！104高年級最新發布《2025超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》，揭露中高齡主動應徵人數從2023年每月平均6.1萬人，成長到2025年的8.2萬人，3年成長34%；80.6%的中高齡員工，希望60歲以後繼續工作，但68.6%的企業缺乏實質制度。隨著AI應用普及，60.7%的企業對於全齡人才的AI能力有高度期待，但對於中高齡的AI能力，僅42.6%的企業高度期待。104高年級總經理吳麗雪指出，AI不該成為世代標籤或是另類的年齡歧視，當越來越多中高齡投入就業市場，「104高年級嚴選人才亮點服務」協助中高齡求職者找出個人亮點，獲得更多面試機會。https://104senior50plus.pse.is/8abfmr 

2025年即將進入尾聲，放眼2026年薪酬展望，根據104人力銀行最新發布的《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，63.9%的企業預期在2026年為員工調薪，平均調幅為4.5%；另外，因應AI數位轉型發展需求強勁，75%企業願意為具備AI開發技能的人才提供薪資加碼等誘因，平均增幅達9.5%以上，科技相關產業普遍看好自身及整體環境2026年景氣。104人資學院資深專任顧問羅悅華建議，國際經濟局勢以及科技演進變化加快，為保有人才吸引力及員工留任力，企業應更加即時檢視薪酬配置，以及將AI思維落實於管理日常。

各企業年終即將開獎，根據104人力銀行調查，68%的企業預期發放年終獎金，平均為1.56個月，其中以半導體業預計1.98個月最高。概覽104人資學院《2025-2026台灣地區薪資福利調查報告》集結逾千家企業及50多萬筆工作者的薪資資料庫，2025年薪總額中位數67.3萬元，在AI數位轉型趨勢帶動下，高薪產業前段班由科技業與金融業領軍，高薪職務則包含類比IC設計工程師170.8萬元、數位IC設計師165.3萬元，以及具備高專業門檻的醫師211.8萬元、通路開發人員157.4萬元。104人資學院資深專任顧問羅悅華建議，在薪資M型化加劇的趨勢下，相對低薪產業人才需求壓力更大，建議企業同步以福利與品牌形象加強雇主品牌，吸引有熱情的優秀人才加入。

大學生具備實習打工經驗，是否真能讓自己更有職場競爭力？104人力銀行數據顯示，去年大學畢業生有36%求學期間曾實習打工，有此經驗者在找第一份正職工作的投遞履歷效率提升8.1%，實際幫助自己在企業面前脫穎而出。為鼓勵更多學生在就學期間接觸職場，104人力銀行舉辦「實習打工故事競賽」，邀請目前就讀大專院校或是今年度的應屆畢業生，分享自己的打工或實習經驗，即日起至11/17上網投稿，有機會獲得最高2萬元獎金，歡迎投稿參加：https://tw104.pse.is/899j4z

境外生從就學到就業，因為語言隔閡、薪資與職類等政策限制，面臨重重挑戰。104人力銀行與國立政治大學簽訂合作備忘錄，將建置「政大境外生求職專區」，首次將 104人力銀行「境外生友善職缺」直接導入校園系統，整合學校與產業的求職資源，提供境外生專屬入口，減少求職過程中資訊落差與摸索成本，協助境外學生從學涯到職涯銜接更順暢，提高外籍人才留台就業可能性。

勞動部今天（9/26）召開基本工資審議委員會。104人力銀行行銷長張寶玲指出，基本工資對於低薪的邊緣勞工和打工族至關重要，理論上，對於多數上班族也具備拉動薪資往上的推力，不過，實際上，受到美國關稅衝擊、以及AI競賽雙面刃的影響，企業營運面臨高度不確定，職場並非全民加薪！檢視104人力銀行求職會員資料庫，2025年月薪中位數4萬元，和2024年持平；高薪產業集中於科技業、金融業，高薪職務多為工程職、專案管理、技術服務藍灰領，月薪中位數可達5萬元以上。

全球數位轉型浪潮推動下，AI不僅是產業發展關鍵字，更將成為改變求職與求才的關鍵力量。根據104人力銀行數據顯示，8月整體AI相關工作機會11萬個，而具備AI技能的求職者，企業主動邀約次數能提升1.5倍。為突破傳統招募困境，104導入AI智慧服務，包括履歷掃描、AI推薦工作與職務內容生成等功能，讓求職者與企業能更精準媒合，至今已有39.2%網站使用者使用過智慧媒合服務，整體AI服務使用率更提升至85.25%，有效加速人才與職缺「找到彼此」，推動招募流程進入智慧化新時代。更多內容請參考104 AI+網頁：https://www.104.com.tw/ai/?utm_source=104blog&utm_medium=cm_news

想找到理想的工作好難？104人力銀行自2016年起持續向台灣社會推進Be A Giver以幫助為實的社會運動，10年來，號召超過7,800位Giver職涯志工，透過線上與線下服務幫助超過29萬人次健診履歷、釐清職涯方向，同時累積近13.5萬則職場分享；Giver職涯志工本身也獲得存在價值和心靈滿足。104人力銀行行銷長張寶玲指出，AI大浪來襲，「人」的即時互動與真實溫暖更顯珍貴，為回應求職者需求，104人力銀行針對Giver職涯志工推出Giver認證課程並啟動成就徽章，提升職涯服務的專業品質，深化互助支持的職場環境。

新學年開始，104人力銀行與國教署生涯規劃學科中心針對高中職老師舉辦「從心出發，走向未來：掌握工作趨勢與生涯探索」教師研習，近百位參與研習的老師回饋，學生生涯探索的三大難題是：缺乏動機、不了解自己、難以辨識表達情緒、容易受同儕影響/網路跟風，而有33%的老師對於輔導學生生涯規劃感到困難，62%的老師缺乏引導學生的產業及工作資訊。為協助老師引導學生的教育能力，同時分享當前職場趨勢，第三場線上研習將於9/12舉行，歡迎老師報名https://tw104.pse.is/83h2pr

AI創新研發已成104人力銀行的核心DNA！近年研發支出占比已達營收的13%，104人力銀行創新辦公室也擴大舉辦AINNOVATION年會，合計半數員工參與AI創新。其中，「產品創新」大賞，公司更加碼送出3張股票及獎金，總價值合計近百萬。104人力銀行董事長楊基寬講評回饋「兩個掌聲、一個鼓勵」：「掌聲」員工提案精準命中必須幫用戶解決的問題(must have)，「掌聲」員工提案捨棄本位主義的榖倉效應，發揮利他精神共同解決其他部門的問題，「鼓勵」員工持續超越自己、勇敢挑戰改變、甚至大膽推翻現有104的經營模式。

大缺工，企業在留才攬才遭遇空前挑戰！104人力銀行發布2025年《人資F.B.I調查報告》，揭露企業人資面臨3大難題：1.找到1名員工的時間拉長，2024年平均得花60.3天，較2023年增5.9天。2.新人到職後6個月僅65.4%仍在職，等同超過3成新人待不滿半年。3.有人才培育的企業比例持續提升，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。隨著AI普及於職場，36.5%企業曾使用AI完成人資作業，並以協助撰寫職缺內容為主。完整下載2025年《人資F.B.I調查報告》：https://tw104.pse.is/7zuf6e

積極進取VS消極度日，在職場中你是哪一派？104人力銀行發布2025年《員工C.E.O調查報告》，職場工作者有45%曾安靜離職，並有38%認為主管會忽視部屬安靜離職的行為。新世代重視的工作價值，8年級後首重工作與生活平衡，16%轉換工作原因為工時過長，比例為各世代最高，且面試時更在意主管態度，重視程度甚至超越實際洽談薪資。完整下載2025年《員工C.E.O調查報告》：http://o.104.tw/7zy9x4

楊柳颱風來勢洶洶，學生打工若碰到颱風停班，104人力銀行指出，因為颱風停班不是「假」，打工排班遇到颱風停班而未出勤，雇主可不給薪，若臨時被要求上班，也不適用於加班範圍，但打工族也可拒絕出勤。回顧今年暑期打工旺季，104人力銀行數據顯示，今年6、7月找兼職人數較去年成長14%；暑假倒數，開學後的打工機會已有20.2萬個，104人力銀行 也提供特色打工主題，供打工族做選擇。

美國對等關稅公布對台實施暫時稅率20%，並須加上原關稅稅率採取疊加的方式計算。回顧對等關稅自4月公布以來的變動，招募上，104人力銀行8月線上工作機會116萬個，比4月略降2%，仍維持一定的招募強度；營運上，104人資學院調查發現，65%企業認為關稅與經濟波動已對公司營運造成影響，38%企業已啟動或評估組織調整。104人資學院建議，人才為企業最重要的資本，即便企業觀望或評估用人策略，仍需維持留才攬才力，透過精準選才減降長時間找人、找錯人的成本，並運用薪酬平台時時掌握薪資行情，提供人才合理的薪資待遇。

2025分科測驗成績公布，近4萬名考生將準備分發志願登記，怎麼填？104人力銀行職涯教育長王榮春建議從自我認識、探索資訊、落點分析三指標填志願。自我認識，可參考過去曾做過的大學學系探索量表，或是藉由104生涯興趣測驗，找到較適配的科系；探索資訊，可透過104落點分析，了解科系課程、學長姐對科系評價、畢業出路等資訊；落點分析，104人力銀行專為大學生和高中職打造的Podcast節目《青春通識課》，建議可從「保底校系」由下往上填，確保安全校系占填寫志願數一定比例，再進階到標準、挑戰、夢幻校系。

全球加速邁向AI時代，企業選才標準與組織文化也正同步轉型。104人力銀行人資長鍾文雄今日於2025 Amazon Web Services（AWS）台灣雲端高峰會分享AI時代下台灣企業的人才需求趨勢，整體AI人才需求較去年同期成長9.1%，發展面向則逐漸從研發推展至應用製造，許多企業已啟動應用AI於組織與人才的數位轉型計畫，建議企業善用外部資源提升員工的「學習力x科技力x溝通力」三大核心職能，打造具未來競爭力的智慧企業。

AI帶動半導體產業持續發展，從業人員薪資有多高？104人力銀行與工研院共同發布《2025半導體業人才報告書》，整理出薪資五榜單，比高薪，「非主管職」以類比IC設計工程師年薪中位數178萬居冠，「主管職」硬體工程研發主管年薪中位數181萬最高；看增幅，「非主管職」以其他特殊工程師增長21%最多，「主管職」專案業務主管增長20%第一。觀察十大高薪職務的平均薪與中位薪可發現，平均年薪普遍高於薪資中位數，反映少數高薪個案，如技術專家、外派主管拉高平均薪資，建議企業在薪資評估時，不能僅參考平均薪，並須細分不同職級與職責範圍，搭配福利制度與職涯發展規劃，提高人才吸引力。下載《2025半導體業人才報告書》：https://tw104.pse.is/7xpwpw

半導體為台灣經濟發展的命脈！104人力銀行與工研院合作發布《2025半導體業人才報告書》，2025年5月半導體人才缺口達3.4萬人，主要徵才職類：「生產製造/品管/環衛類」缺1萬人、「研發類」缺9,000人、「操作/技術/維修類」缺7,000人最多。半導體業期待職人具備的技能，「生產製造/品管/環衛類」與「操作/技術/維修類」重視設備運作與故障排除，「研發類」技能則與電子電路設計知識、電路布局技巧高度相關；科系方面，人才缺口最大的三大職類，限定科系普遍期待是電機電子或機械工程相關背景。下載《2025半導體業人才報告書》：https://tw104.pse.is/7xpwpw

AI席捲全球，企業對AI與雲端技能人才需求持續攀升，104人力銀行增加AI關鍵字到413組、同時擴充AI招募職缺的比對範圍，觀察2025年第二季「正在開缺」以及「曾經開缺且已找到人」的AI工作機會數已有12.1萬個，其中，60.3%不限科系，代表自主學習AI或能應用AI的求職者，有機會成為企業爭搶的AI人才。104人力銀行運用Amazon Web Services（AWS）雲端服務與課程資源，推出「AI人才就緒計畫」，預計首年觸及超過3萬名學習者，導入超過300萬筆學習紀錄至履歷系統，打造「學習→認證→求職」的完整鏈路，為台灣職場注入數位動能。

台灣徵才地圖正悄悄翻轉！104人力銀行觀察，南部地區近兩年工作機會增幅11.1%，超越北部與中部成為就業新熱區。呼應南部企業徵才轉強的趨勢，104人力銀行x 南方人才永續展將於7/18 - 7/20在大臺南會展中心盛大舉行，集結近百家企業釋出3.7萬個工作機會，並邀請30位業師提供履歷健診與職涯諮詢，現場更有機票、Macbook Air等好禮抽獎，邀請對南部工作有興趣的優秀人才前來綜覽職涯新機會，歡迎至活動網站報名 https://104data.pse.is/7vs6qb。

進入七月求職季，各產業紛紛進入徵才戰國時期。對於長期缺工的餐飲業而言，除了薪資，排班方式也是求職者考量的關鍵痛點。傳統的「二頭班」（工作時間分為午餐與晚餐前後兩個段落，中間有長時間空班）讓不少人卻步，根據104人力銀行調查，若有選擇權，超過八成求職者傾向選擇「一頭班」（上班時段連續）或可彈性排班，另有16%選擇有「空班津貼」的二頭班工作，以兼顧生活與工作的彈性，實際上也發現有明確標示這兩種排班模式的職缺，最終媒合成功的比例是整體餐飲門市類職務平均的2倍。104人力銀行網站新增「一頭班」、「空班津貼」欄位供求職者篩選，鼓勵企業響應在職缺內文明確說明排班方式，吸引更多優秀人才投入餐飲產業。

臺灣邁向2050淨零轉型，綠領人才扮演關鍵角色。環境部連續第二年與104人力銀行合作完成2025上半年《綠領人才就業趨勢報告》，2025年1到4月，平均每月超過4,000家企業招募綠領，釋出近2.2萬個綠領工作，比2024年同期增加9%，再創8年同期新高，8年強彈270%！

2025走到年中，104人力銀行盤點十大職場趨勢，台灣整體人才市場呈現多元漲勢，整體工作機會數118萬個、年增幅4%，科技與金融高薪產業年薪中位數突破90萬元，兼職工作機會也創新高達到21萬個，因應大環境變化也帶動「時間游牧」的彈性工作新模式。為了促進企業與人才媒合，104人力銀行今年擴大舉辦2025職涯博覽會，集結超過200家企業現場徵才，提供超過7萬個工作機會，並安排多場企業講座與職涯諮詢，吸引超過2.5萬名求職者報名，助力求職者探索職涯新方向，協助企業找到優秀人才。

台灣證券交易所日前公布2024年上市公司平均員工薪資，想進入高薪企業，就在104人力銀行6月28日在台北世貿舉辦的「2025職涯博覽會」，超過200家企業現場徵才。「比高薪」，前10名高薪上市企業中，聯發科、日月光現場徵才。「挑隱形冠軍」，有全球前三大保險絲大廠的功得電子，有承攬台北101及台北大巨蛋連續壁基樁的同豐營造，有瑞士上市公司醫療服務業的台灣大昌華嘉。「拚福利」，近3成徵才企業提供特色假勤、分紅配股。2025職涯博覽會同時提供19場知名企業講座、免費職涯/履歷諮詢、中高齡多元求職服務等活動，歡迎報名：https://www.104.com.tw/careerfair/2025/taipei/

畢業季來臨！過去四年的疫情、AI、關稅，今年的職場如何迎接這群「變動系青年」？104人力銀行資料庫顯示，目前共有52萬個工作機會「歡迎新鮮人」，去年新鮮人薪資中位數36,000元，工作數和薪資都創歷史新高。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察，今年新鮮人入職和四年前已有五大變化：1. 企業「限定科系」需求震盪，醫藥衛生科系需求排名上升。2. AI工作不限科系，需求提升9個百分點，歡迎跨域新鮮人。3. 缺工潮持續，新鮮人工作增加31%，產業需求洗牌。4.新鮮人薪資，依職務，製程規劃及營建施作，追平醫療專業。5.新鮮人薪資，依產業，建築及土木工程業撒銀彈搶才。「變動系青年」面對變局，歡迎報名104人力銀行在6月28日舉辦的職涯博覽會，直接體驗求職求才市場盛況，請益企業人資。https://104cweb.pse.is/news-0513

2025年COMPUTEX登場，NVIDIA（輝達）執行長黃仁勳提到，AI將如同電力與網際網路，成為新一代智慧基礎設施。104人力銀行數據顯示，2025年第一季 AI相關工作機會已達3.2萬個，與ChatGPT問世前的2021年相較成長34%；53%的AI工作機會不限科系，即將步入職場的新鮮人、以及非理工科系的求職者都有機會。104人力銀行6月28日將於台北世貿舉辦「2025職涯博覽會」，NVIDIA（輝達）、台積電、聯發科、東京威力科創等多家 AI發展重點企業都將於現場徵才，歡迎手刀報名https://104cweb.pse.is/news-0513。

2025 COMPUTEX將於5月20日登場，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳、鴻海科技董事長劉揚偉都將進行主題演講，各界高度關注科技產業及人才最新趨勢。104人力銀行發布《2025年科技業人才報告書》，2024年不分地區和年資，類比IC設計工程師年薪中位數155萬居科技人才之冠；半導體薪資居六大科技產業最高，相同職類薪資可比其他科技業高出15~30%不等；科技業工程師職缺，以軟體工程師的工作機會最多。104人力銀行邀集NVIDIA、台積電、聯發科等超過200家企業6月28日在台北世貿舉辦「2025職涯博覽會」，歡迎手刀報名前進科技業！https://104cweb.pse.is/news-0513

立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，今年起，國定假日新增9月28日教師節、10月25日光復節、12月25日行憲紀念日，以及農曆小年夜，5月1日勞動節全國放假，不再只有勞工適用。104人力銀行指出四大影響：1.民生消費產業及早規劃營業及人力因應方案，掌握假期紅利。2.排班制員工需重新排班，加班費可能增加。3.重新檢視工作的重要性與急迫性，若工時減少、工作不減，可能損害員工身心健康。4.原本若有優於勞基法的假勤優勢將相形失色，需與員工溝通福利。為協助求職者找到職涯中的夢幻企業，104人力銀行6月28日在台北世貿舉辦「2025職涯博覽會」，包括NVIDA、台積電、聯發科等超過200家知名企業現場徵才，歡迎求職者手刀報名，現場談工作。https://104cweb.pse.is/news-0513

拚工作、照顧家庭，職場媽媽辛苦了！母親節來臨，104人力銀行數據觀察，女性主管人數占比仍遠低於男性，2024年整體主管女性占35%、男性占65%；另外，超過半數女性認為「上班兼顧家庭導致身心俱疲」與「因生育中斷職涯」是職場最大瓶頸，更有54%女性認為工作表現不如預期成為壓力主因。雖然政府提供「家庭照顧假」、「減少工時或彈性工時」協助職場媽媽，但逾7成職場媽媽並未申請。104人力銀行彙整徵才企業提供八種貼心福利，例如設立托育設施、減工不減薪、備孕支持與助孕假等，支持職場媽媽兼顧工作與家庭，減降壓力。

5/1勞動節到底誰可以休假？排班制勞工若當天剛好是休息日，可另外休假嗎？若要加班，加班費該怎麼算？想請特休變成4天連假，雇主能拒絕嗎？透過5個QA秒懂勞動節假勤規定。體恤員工，104人力銀行每年提供員工6天樂活假，優先用於補班日及連休假期後，剩餘天數員工每季可自選一天放假，5/2指定放樂活假一天，讓員工不用另外請假，享有4天勞動節連假。

美國對等關稅峰迴路轉，行政院已在日前提出880億產業支持方案，並由勞動部公布「支持勞工安定就業」六大措施。當前勞動市場會受影響嗎？104人力銀行數據顯示，目前求職求才市場平均每位求職者可分到2個工作機會，與去年同期相比相同，暫時沒有明顯影響。部分企業反而以「工作穩定」為訴求積極搶才，例如在職務描述中提到「不怕川普，訂單超旺」、「愛惜員工，從未裁員減薪」。104人力銀行提供職場工作者關稅風險檢測簡表，從公司營運與個人職務兩大面向協助評估轉職需求，提升個人職涯主動權。

 美國關稅戰波瀾不斷，造成全球產業供應鏈與經濟預期陷入高度不確定性，面對變局，104人力銀行指出，目前整體徵才市場狀況平穩，建議企業不急削減人事成本，回顧四年前疫情期間裁員後的復甦階段，企業經常面臨「人才補不回來」的困境，2023年人才平均招募天數為54.4天，若裁撤過急，恐影響企業未來接單與產能調配能力；現階段，企業應審慎盤點營運與人才需求並以「人才投資」角度厚實人才資本，提升長期競爭力，同時善用政府補助，透過現金流量化等工具模擬分析，理性應對不確定風險。

美國總統川普關稅戰急喊卡，全球金融暴跌暴漲，當企業來不及因應，或觀望國際情勢而啟動減班休息時，104人力銀行提供5大QA，協助工作者權益自保。其中，減班休息需勞工同意；減班休息期間仍有薪資、且不得低於最低基本工資；減班休息期間，勞工可兼職，原工作的年資不中斷。

4/3-4/5清明連假即將來臨，加班薪水怎麼算？為何明明加班或是on-call卻領不到加班費？想再多請幾天特休出國，老闆可以拒絕嗎？104人力銀行整理清明連假加班費計算方式，同時統整最常見的3大QA，幫助職場工作者掌握個人權益。

最近社群平台Threads陸續出現冒用104帳號名稱註冊的假帳號，疑似以求職為話題，提供假主管Line帳號，引導加入好友。104人力銀行嚴正聲明，104人力銀行目前只有四個官方Threads帳號：104人力銀行(104.jobbank.official)、104大學生(104student)、104高中生(104seniorhigh)、104高職生(104v.hs)，其他都是來路不明的山寨版帳號，求職者追蹤104相關帳號，務必回歸官方管道以保障求職安全。另外，當招募聯繫電話出現「+86」「+44」「+22」開頭的發話方、或佯稱高薪、或要求加Line、或要求透過其他通訊軟體洽談工作，高機率都是詐騙，求職者務必注意。

上網找工作，電腦螢幕太大，怕被發現？手機 APP已成求職的秘密神器！截至2月底，「104工作快找」APP累計下載量已超越1,000萬次大關。104人力銀行產品暨價值營運處資深協理王之璘分析，最近一年，將近7成的主動應徵來自APP，最近五年，占比提升8個百分點；APP求職最高峰為每週一Blue Monday，時段則為中午12點午休時間。「104工作快找」APP推出三大功能：捷運篩選通勤找工作、彈性工時等多元標籤熱門條件找工作、找頭鹿小秘書提醒面試時間coming soon加面試考前猜題，同時標註「積極徵才中」與「最新聯絡求職者時間」，APP行動求職彈性方便，也能看到企業徵才進度，找到積極招募的職缺！

校園徵才開跑！全國指標場--臺灣大學3月8日登場，104人力銀行與台積電、聯發科、富邦金控等上百家高科技與金融業上市櫃公司共同前進椰林大道徵才。2025年臺大畢業歌《上台大便》，企業「上台大」便徵得到新鮮人嗎？104人力銀行公共事務部協理張雅惠指出，市場持續缺工，各方評估2025年上半年景氣不弱，整體環境仍有利於新鮮人找工作，其中，電子資訊半導體、軟體網路、以及金融服務業甚至提供新鮮人起薪4萬，碩士甚至更高！

少子化、高齡化讓台灣勞動市場面臨前所未有的挑戰，國發會持續上修人才缺口，最新預估到2030年，國內人才將短缺48萬人！104人力銀行總經理陳嵩榮指出，外籍人才已成企業缺工的解方之一，2024年全站有40%的企業歡迎外籍人才，每月平均有25萬個工作機會向外籍人才招手，比2023年成長9%；在此同時，2024年全年超過3萬名外籍人才在台灣找工作，年成長4%，馬來西亞國籍最多、占22%，三十歲以下最多、占六成。104人力銀行的104 Foreigners求職平台，除了提供友善職缺之外，也完備多語言切換、留台法規與履歷諮詢三大服務，協助外籍人才順利就業。

AI有多熱？過去一年，運用google trend全球關鍵字熱搜，AI熱度多勝美國總統選舉、以及川普。104人力銀行創新長曹訓誌指出，透過450組AI關鍵字產出國內目前有3.2萬個AI相關工作機會，再度刷新歷史新高！年成長幅度16%，也超越市場同期增幅的8.5%。AI運用愈來愈廣泛，104人力銀行也推出三大AI工具：履歷掃描、履歷健檢、以及JobBot，幫助求職者找到亮點的適合工作；不同世代對AI協助撰寫履歷的期待大不同，Z世代最講求TP值(Time Performance)，快速從無到有生成可直接使用履歷，資深世代則期盼透過AI協助讓履歷更有亮點。

蛇年開春，已有近6萬家企業透過104人力銀行搶才！104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨指出，企業徵才容易出現三大盲點：沒有掌握薪資行情，錯過最佳談薪時機；找人只看薪資，忽略經營雇主品牌；過度重視搶才，忽視內部公平，導致人才流失。當前勞動市場「事浮於人」，104薪酬平台「每週」動態更新市場薪資情報，提供企業精準啟動加薪攻勢；當企業固本經營雇主品牌時，求職者對於「2024雇主品牌大賞」獲獎企業會投以更多的關注，得獎後的關注數可因此提升1.5倍。

　學測成績公布，12萬名考生如何選擇大學？104人力銀行連續第二年發布2025《大學品牌力》並舉行頒獎典禮，由104人力銀行總經理陳嵩榮與總統府副秘書長何志偉擔任共同頒獎人。拿下「最佳大學品牌力」的十所大學有：臺大、成大、陽明交大、清大、臺科大、政大、北科大、中央、中山、輔仁。拿下18學群「最佳學群力」的7所大學有：臺大、成大、政大、臺師大、臺藝大、臺體大、世新。另有臺師大、屏科大、長庚大學因排名在前30名，且進步名次最多而拿下「躍升獎」！104人力銀行提供「104落點分析」(https://tw104.pse.is/762epp)，邀請學長姊在「104職涯診所-選填志願版」( https://tw104.pse.is/762gm4)提供專業回答，同時針對想選商管系的學測生邀請學長姐駐站解惑( https://tw104.pse.is/763nwf)，幫助考生選到理想校系。

挑選學校培養未來「職」戰力！104人力銀行在學測放榜之際提供「104落點分析」(https://tw104.pse.is/5lysn7)服務，並連續第二年發布2025《大學品牌力》報告，企業最重視大學畢業生的前四大指標和去年相同，仍為：職務能力、未來能力、產學力與性格優勢。其中，隨著AI飆速發展，職務能力中的「適變能力」、未來能力中的「復原力與自我調節」及「數位素養」受企業重視程度都比去年提升。如何擁抱科技，並培養情緒智商，已成新一代大學畢業生必須具備的核心能力。

過去一個月，超過27萬名求職者透過104人力銀行找工作！以民生消費產業的上班族人心最浮動；騎驢找馬轉職潮，最想前進半導體、軟體及網路業、以及電腦及消費性電子製造業。為加速求職求才媒合，104人力銀行網站與104工作快找APP同步推出「企業積極徵才與最新聯絡時間」標籤提示。104人力銀行產品暨價值營運處資深協理王之璘指出，徵才積極度排名前30%的職缺才可獲得「積極徵才中」的綠色友善標籤；為了讓徵才資訊更透明，企業人資7天內的聯絡訊息也會同步顯示「多久之前，聯絡過求職者」。

轉職季來了！為方便轉職者掌握市場薪資，104人力銀行爬梳18.8萬筆薪資大數據，一次公布三種高薪排行榜TOP 10，其中，「菜鳥薪貴」清一色是工程師，「數位IC設計工程師」年薪中位數飛越百萬門檻、以120萬強勢攻頂，僅「融資/信用業務人員」突圍工程職、唯一進榜；「資深高薪職人」仍以工程師為多，但「金融研究員」、「專案經理」、「理財專員」各搶下一席；無論經驗多寡，「數位IC設計工程師」都居TOP 1，資深職人年薪中位數已來到177萬、比菜鳥薪貴彈升 47.5%；至於職務經驗的薪資升幅排行榜，則由「專案經理」彈升61.55%、「理財專員」彈升61.39%榮登兩匹最大黑馬。

2月8日(六)是今年唯一一個補班日，年後開工第一週就連上6天班好痛苦？104人力銀行數據顯示，徵才企業最近一個月刊登的職缺，共有3.2萬個工作機會標註「不用補班」，徵才企業透過特色福利，提升留才攬才吸引力。104人力銀行整理補班日最常見的3大QA，若企業強迫員工用特休假，或是拒絕員工請特休假，都違反《勞基法》，如查證屬實可處2至100萬元罰鍰。

年度最大轉職潮來了！企業釋出逾百萬個工作，104人力銀行大數據揭密，職場小小鳥薪資雖然平淡，隨著專業和職務年資增加或「做到最好」，薪資可大幅彈升逾70%！同時104邀請音樂創作人Marz23用rap重新創作35年前《我是一隻小小鳥--104搖滾版》，吳念真導演亦強勢回歸，攜手霹靂舞世界冠軍孫振、Focasa馬戲團團長林智偉，鼓舞台灣社會「即便不被看好，也能做到最好」。

年後轉職，挑選好工作比拚薪水，也看企業福利！104人力銀行調查顯示，企業提供的「經濟福利」項目，最常見的是中秋禮金、平均發放1,675元，最高價的是員工旅遊、平均補助11,832元。

年度最大轉職潮來了！104人力銀行觀察，薪酬仍居轉職的重要考量，近年轉職者多半認為薪酬的符合度偏低，在「工作價值的重要性與符合度」盤點表中，屬於極待改善的重點區域；是否認同直屬主管的風格也再度被重視，符合度顯著偏低，其中，又以控制型主管最容易引起部屬反彈；另外，工作生活平衡的符合度也降低，落居轉職想改善的重點項目。

2025年農曆春節自1/25(六)至2/2(日)大年初四共有9天連假，加班薪水怎麼算？月薪制、時薪制、排班制的加班計薪有何不同？當老闆假期要求參加拜年活動，或是傳訊息交付臨時任務，能算加班費嗎？104人力銀行整理春節假期常見加班情境的5大QA，幫助職場工作者掌握個人權益。

卡位年後轉職潮，企業蠢蠢欲動。104人力銀行數據顯示，1月全站標註「年後上班」的工作機會數已達2.2萬個，比去年同期增加10%，其中，客服/門市/貿易類最受求職者青睞。104人力銀行推出「個人薪資情報」服務，從50萬筆薪資料中，提供個人薪資落點建議、職務市場供需情況、談薪目標薪資與建議三大幫助，幫助求職者轉職時爭取理想薪資。https://tw104.pse.is/6yrqt6

全台百所大學，誰最有特色？誰最美？104人力銀行推出「校你不敢PO」校園照片徵件，選出30張特色照片供網友票選，國防大學閱兵連最有特色、暫居第一。104 Student IG進一步列出全台128所大學、並細化四種「最美」榜單供粉絲票選，臺灣大學拿下最美校園、政治大學拿下最美圖書館、逢甲大學拿下最美宿舍、中山大學拿下最美風景。104人力銀行邀請大家選出最有特色的大學照片，有機會獲500元超商禮物卡喔！投票請上活動官網https://tw104.pse.is/6xszz2

淨零轉型已成企業成長新動能，居中關鍵的綠領人才薪情如何？環境部與104人力銀行合作完成《綠領人才就業趨勢報告》，並簽署「綠領人才策略合作備忘錄」。趨勢報告由環境部長彭啓明親自發表，2024年，七成綠領職缺已揭露月薪起薪中位數來到4萬，比整體職缺3.7萬，高出8%。

落實2050淨零轉型，綠領人才扮演關鍵角色！環境部與104人力銀行合作完成《綠領人才就業趨勢報告》，並簽署「綠領人才策略合作備忘錄」。趨勢報告由環境部長彭啓明親自發表，2024年，近3,600家徵才企業有綠領人才需求，平均每月徵才2.2萬人，8年飆速成長3.29倍，人才缺口直追AI需求2.9萬人。

年終將至，大學生開始迎接最長58天寒假！104人力銀行目前全站有19.9萬個兼職工作，比去年同期成長6%。找年節高薪，餐飲業、彩券行、年貨大街搶攻短期人力，日薪上看3,200元；尋特色打工，寵物照顧、遊戲測試、評論寫手，以遠距、嗜好吸引求職者；比交通方便，台北捷運板橋站、台中捷運市政府站、高雄捷運巨蛋站最多打工機會，歡迎用「104通勤地圖」找工作

104人力銀行旗下「104學習精靈」連續第三年發布《2024職場學習白皮書》，AI再度成為最火熱的學習重點，不僅擠進最近一年職場工作者進修內容前三名，在最熱門的職場學習課程中，AI工具應用課程占40%；34%的職人已在工作中使用AI，會AI技能薪資有望成長52%。截至目前，已有超過350萬人次透過104學習精靈參與學習，為協助更多職人掌握關鍵技能，104學習精靈將於1/8舉辦免費講座「解鎖高薪密碼:AI與數據驅動的職場未來講座」，歡迎報名喔https://tw104.pse.is/6ur9q8。

2025年倒數，明年景氣比今年好嗎？104人力銀行網路調查超過千位企業用人主管與人資，48.2%認為「明年和今年差不多」，24.2%認為「明年比今年好」，27.6%認為「明年比今年差」；比較去年此時相同調查的占比，企業看來年景氣，今年相對樂觀！最看好的三大題材依舊是：AI、綠能、以及長照；看壞景氣的主因為：通膨。

外籍人才、僑外生成企業徵才新寵！104人力銀行數據顯示，四成的徵才企業歡迎外國專業人才，2024年第三季平均每月釋出26.5萬個工作機會，年增10%；政府鼓勵外籍人才在台就業，外籍人才透過104人力銀行找工作人數已超過1.5萬人，年成長9%，馬來西亞籍最多占23%、越南14%、印尼13%。104人力銀行特別設立104 Foreigners求職平台，並與僑委會合作設立「僑生i就業」網站，讓僑外生能找尋工讀、實習機會，已畢業想留台工作者，可依個人專長或語文技能，找尋合適工作機會。

台灣虎航與星宇航空接續在2024年第四季上市，觀光旅遊業蓬勃發展！104人力銀行徵才資料庫顯示，截至11月旅遊業工作機會數4.3萬個，已超越COVID-19疫情爆發前水準。主要職務地勤、空服員、導遊、領隊、飯店工作人員等，月薪區間落在3.2萬到6.4萬不等；隨著OTA(Online Travel Agent)線上旅行社、高端及永續旅遊興起，旅遊業爭搶人才也擴及工程師、小編、顧問等職務，其中，資深工程師年薪上看200萬。

2025年軍公教預期調薪3%，能帶動企業加薪？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，缺工讓願意調薪企業比例增加，但調薪幅度3.2%相對保守，持平於今年；面對留才、攬才難度不減，企業競逐人才各出奇招，企業已出現難掌握薪資行情、調薪無用、人事預算跟不上市場薪資水平的困境，如何建立能取信並激勵員工的薪資結構，給予財務型經濟福利，將是2025年企業薪酬發展的趨勢。

2024年千萬名勞工薪情如何？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，景氣走出谷底，但並非產業全面繁榮，使得年終僅較去年小幅增加，高薪產業則高度集中於受惠於AI熱潮的科技業，非工程職想拼高薪，業務力成為關鍵。

物價上漲，大學生有感！104人力銀行調查，大學生每周飲食平均開銷2,344元，每餐開銷已突破百元；對自助餐便當、手搖飲、早餐類(三明治、蛋餅、飯糰等）漲價最有感。104人力銀行官方學生社群IG(104 students)幫大學生整理續命省錢術：找有供餐的打工機會、購買超商優惠即期食品、參加校園講座領取免費餐盒，節省飲食開支。

雙11搶優惠清空購物車的購物節來了！104人力銀行從銷售、行銷、出貨、運送、收貨找出與雙11相關職務：比高薪，攸關網頁使用者體驗的前端工程師，平均月薪上看5.9萬；看工作忙碌的崩潰程度，透過社群小規模問答發現，36%受訪者認為，理貨員/包裝員是最崩潰職務。企業搶攻雙11商機，短期兼職職缺時薪上看320元；電商激勵員工，祭出雙11獎金，用特色福利體恤因檔期工作量暴增的員工。

演唱會熱潮席捲全球，美國流行天后泰勒絲一人掀起「泰勒斯經濟學」，國際天團Coldplay、BLACKPINK接續到高雄演出，張學友、張清芳剛結束台北小巨蛋，劉德華、日本創作歌手Fujii Kaze藤井風接唱，周杰倫、張惠妹準備搶攻台北大巨蛋。104人力銀行從演唱會的籌辦、行銷、售票、開唱，平均每月徵才7,400人，疫後成長42%，以燈光/音響/視聽工程、行銷企劃、活動企劃最缺人；演唱會商機擴及週邊民生消費，北高兩地消費圈徵才近15萬人。

104人力銀行宣布自10月起，提供104員工每年6天樂活假，優先用於補班日及連休假期後，員工每季可自選一天放假樂活！目前優於勞基法的特色假勤已成企業留才攬才的策略，部分企業提供員工心情假、尋找靈感假、孝親假、志工假、有薪育兒假、補班日不上班等，哪項您最有感？

好想放颱風假？104人力銀行整理颱風假出勤&給薪懶人包，並整理出颱風假常見的5個問題，針對颱風假，得有「颱風假不是假」的認知，員工不出勤，公司可自行決定給不給薪，也可要求居家上班，不需另提供加班費；針對已在居家辦公的員工，則注定與颱風假無緣，若有照顧孩童需求，可以申請家庭照顧假(事假)，常見5大問題如下

104人力銀行9月19日舉辦「多元職場趨勢年會」，頒獎表揚22家企業獲得「DEI友善壯世代雇主獎」，其中12家為上市櫃、10家為非上市櫃，這22家獲獎企業同時入選104人力銀行與《商業周刊》及產學專家共同評選的「DEI壯世代100強企業」，90家為上市櫃、10家為非上市櫃。百家獲獎企業名單如下方表格。

再104天，台灣將邁入2025年超高齡社會！當中高齡的勞動參與率趕不上人口老化的速度，當企業因為缺工而造成生產力下降，台灣的貧窮線會超過日韓嗎？104人力銀行首度舉辦「DEI友善壯世代雇主獎」，表彰22家企業友善壯世代；再與《商業周刊》共邀產學諮詢專家，將友善壯世代觸角從招募、擴大到薪資、新進及在職員工比例，並針對市場具有領頭效果的上市櫃公司，評選「DEI壯世代100強企業」。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，人口紅利已從青壯年移到壯世代，雇主品牌的友善作為也已擴大戰線，從「在職」，前移到「招募」，延伸到「回任」。

SEMICON TAIWAN國際半導體展落幕，匯聚超過1,110間廠商參展。今年AI熱潮爆發，能帶動半導體薪資成長嗎？104人力銀行觀察近10年20萬筆半導體產業求職會員薪資，2024年平均月薪5.9萬，在63個產業中，僅次於電腦及消費性電子製造業、排行全產業第二；依地區，北部半導體平均月薪突破6萬、中南部逾5萬；依職務，上游產業的類比IC設計工程師平均月薪逾10萬，下游產業的國內業務平均月薪5.8萬，擠進下游產業的前五大高薪職務，也為非理工科系最有機會切入的半導體高薪職務。

勞動部今天(9/4)召開最低工資審議委員會，能拉動整體薪資嗎？104人力銀行同步分析最近十年超過488萬筆求職會員薪資，反映近年缺工、物價上漲、以及基本工資連續多年調漲，平均薪資逐年增加，十年增加8,512元、十年增幅22.3%。其中，2024年「薪資領先群」以軟體工程6.5萬元最高，「薪資落後群」行政總務3.6萬敬陪末座；「薪資增幅領先群」年漲逾5%為：環境安全衛生、營建施作、生技醫療研發、餐飲、軟體工程，「薪資增幅落後群」為：記者採訪、美容美髮等幾乎零成長。

SEMICON TAIWAN國際半導體展即將在9月3日登場！104人力銀行持續關注半導體產業人才發展，2024年第二季平均每月徵才2.6萬人，比去年同期增加8%，已走出2023年第四季因晶片過剩陰霾的相對低點；在此同時，隨著晶片需求增加，大廠陸續往中南部設廠，中南部工作機會占比已突破3成，最缺職務從去年同期的數位IC設計工程師，轉為第一線的作業員/包裝員，反映企業擴廠的人力需求。

大學開學選課季，怎麼選？怎麼學？對未來工作加薪最有利？104人力銀行分析近五千名跨域學習經驗的大學畢業生履歷、完成「跨域學習加薪榜單」，以「商管×數學電算」起薪中位數從3萬3千元，加薪7,000元、增幅達21%最多！104人力銀行職涯教育長王榮春建議大學生善用學校資源，在本科系之外，申請跨領域學程、輔修、雙主修，甚至轉系、轉校等多方探索，為未來職涯作準備。

巴黎奧運台灣獲得2金5銅的好成績！運動員台上一分鐘、台下十年功，體育科系畢業生出路怎麼走？運動產業又非體育系不可嗎？104人力銀行分析三萬筆體育科系畢業生十年職涯軌跡，除了當運動教練、老師之外，也投入經營管理、國內業務、行銷企劃、產品行銷、球團公關等工作。截至目前，運動相關產業的工作機會每月平均有4.7萬個，新興高薪職務例如防護師、運科研究員，月薪上看12萬。

缺工、通膨、景氣熱絡，今年5到7月畢業季，已有5.6萬人次新鮮人找正職工作，薪資行情如何？104人力銀行大數據發現，今年新鮮人薪資略高於去年；其中，高薪產業集中於科技、醫療、營建業，百萬年薪的高薪職務多見於「師」級工作、工程研發、外派人才。

新鮮人求職，期待薪資太高怕嚇跑企業，期待薪資太低又擔心委屈自己？104人力銀行公布2024年應屆畢業生期待起薪中位數3.2萬；57%應屆畢業生對未來職涯規劃感到焦慮、憂鬱、或有壓力，這些負面情緒來源，39%不知道如何向徵才企業展現自己的優勢。104人力銀行建議，先到104升學就業地圖了解各校系薪資行情，也可透過104人力銀行IG @104jobbank.official整理自我介紹的黃金架構：畢業科系、應徵職務的動機、與職務相關實習/社團經歷及成果、回應職務需求，用說故事的方式，說出自己的優勢。

104人力銀行與官方頻道大學生IG (@104student) 合作最新調查，平均每四位大學生就有1人計畫在暑假打工，104打工探吉統計， 6月應徵打工人數比5月激增64%，暑假來臨，更多人積極加入打工族行列；各種打工機會，若想快速上工，餐飲業提供1.6萬個工作機會，平均每人可獲得18.7個工作機會最多，其次是門市人員，共有7千9百個工作機會，平均每人有10.4個打工機會。104人力銀行觀察新興打工趨勢，影音直播打工機會比去年增加7.2%，年增幅排名第二；AI影像標註、語言模型整理、AI工程實習生等跨科系躍升新興打工機會，其中， AI高薪打工例如AI講師時薪最高1,500元，ios工程師、系統操作維護、機電技師和工程師等AI相關打工，時薪上看800元，中英雙語優勢也可參考AI相關的翻譯標註工作。

被視為明年最低工資調整前哨戰的「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」26日登場，30位委員將針對當前景氣和經濟數據討論薪資水平是否有調漲空間。104人力銀行從求職會員資料庫提供薪資大數據，2024年不分產業/職務、不分工作年資的平均月薪4.7萬，年增幅5.4%創10年新高。細看63個產業，電腦及消費性電子製造業平均月薪突破6萬最高，高薪產業集中在科技業、金融業；薪資落後產業則為社福、民生消費業，最高薪與最低薪產業薪資差距可達57%。

探索職涯、掌握趨勢、贏得工作！104人力銀行「2024職涯博覽會」連續兩天6/15~616在台北華山登場，上百家企業釋出上千筆職缺，共計吸引上萬名求職者報名參加。104資訊科技集團總經理黃于純指出，缺工壓力本已破表，發燙中的AI助燃，6月工作機會數已飆升到114.4萬個再度改寫歷史新高，也連續16個月突破百萬大關！其中，和AI相關的工作機會有2.9萬個，53%不限科系，11%限定文科生，不論是開發AI或是使用AI，人人有機會搭AI。

少子化的人口結構、以及世代工作價值觀改變，勞動市場缺工，正深刻影響產業發展和布局！當前全體企業面臨「徵才、留才」難局，104人力銀行求職求才資料庫顯示，平​均每個工作機會，只搶到0.5位求職者。為緩解企業缺工壓力，104人力銀行協助企業發展雇主品牌，並於2024年首度舉辦「雇主品牌大賞」，邀請經濟部政務次長何晉滄從國家產業發展與人才戰略的角度致詞，並與104資訊科技集團總經理黃于純分別擔任104家獲獎企業的頒獎人。現場超過200位最佳雇主品牌大當的企業總經理、人資長等高階主管親自出席。 

台灣進入有史以來人才短缺最嚴重的關鍵期，企業如何做好雇主品牌，吸引並留任好人才？104人力銀行今年首度舉辦「雇主品牌大賞」，46家企業獲得大賞殊榮，合計104家企業獲獎！104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪指出，大賞獲獎率僅10.4%；整體獲獎企業，科技業占56%、服務業占44%；科技業「人才吸引力」吸睛，服務業「員工留任力」領先，但大型服務業「人才吸引力」險勝同級科技業；24%獲獎企業是中小企業；獲獎企業「員工價值主張EVP」的三大核心關鍵為：共創、多元、永續。

輝達(NVIDIA)共同創辦人暨執行長黃仁勳訪台再颳旋風，2日於台大進行主題演講點名43家台廠、17所大專院校為輝達重要夥伴引發熱議。搭上AI熱潮近年越來越多大學陸續開設AI相關科系或課程，104人力銀行薪資情報顯示，AI相關科系畢業，最常從事的職務有全端工程師、生產設備工程師起薪上看6萬，工作聚焦「做AI」。非理工科系畢業，也能透過多媒體動畫師、AI訓練師、AI應用測試專員等職務，「用AI」跟上趨勢。

輝達執行長黃仁勳來台，再領AI旋風！ChatGPT已開始成為職場日常。104人力銀行透過官方頻道IG(104jobbank.official)調查發現，68%填答者曾使用ChatGPT寫履歷自傳。104人力銀行行銷長張寶玲提醒，ChatGPT僅能視為輔助工具，企業仍可透過語句、用字、經歷描述判斷是人為或ChatGPT撰寫。104人力銀行6/15、6/16將在台北華山舉行2024職涯博覽會，上百家頂尖企業釋出上千筆職缺，四十多位職涯前輩與職涯引導師也將在現場協助求職者釐清職涯方向，歡迎報名：https://tw104.pse.is/5zkx8c

5月25日台大畢業典禮，新鮮人勇闖職場！104人力銀行全站有60萬個正職工作機會歡迎所有求職者與新鮮人，創歷史新高，5年成長2倍。其中，疫情讓遠距工作興起，疫後旅居海外的熱潮不減，數位游牧（Digital Nomad）工作機會已達7,500個，5年成長5倍、更顯火熱！104人力銀行IG @104jobbank.official 公布適合數位游牧的8大職務：工程師、自媒體、數位行銷、線上家教、翻譯、剪接師、作家、設計師。104人力銀行6/15、6/16在台北華山文創舉辦2024職涯博覽會：https://tw104.pse.is/5ysu2c，歡迎所有求職者一起探尋多元職涯。

高中職畢業，面臨升學或就業抉擇？先參考市場趨勢！台積電慈善基金會與104人力銀行攜手舉辦2024高中職人才就業媒合x職涯探索博覽會。104人力銀行行銷長張寶玲指出，企業對技術專業人才的需求日益增加，5月份歡迎高中職畢業生的工作機會達54.7萬個，占整體工作機會的58.88%，六都當中以台南市、高雄市增長最為顯著。這是台積電慈善基金會與104人力銀行第二年攜手，高雄之後，緊接在5/25(六)台南場也將邀請60家在地優質企業，月薪上看7萬，預估將吸引超千人參與，幫助高中職學生探索升學以外的各種可能，適性找到職涯方向、順利媒合就業機會。

520賴政府新人新政，104人力銀行調查，直到上任前一週，仍有超過4成的受訪民眾「答錯」勞動部長是何佩珊、「答錯」教育部長是鄭英耀；若有機會與勞動部長對談，最期待改善「加薪幅度追不上通膨」；若與教育部長對談，最期待改善「學用落差」。104人力銀行行銷長張寶玲指出，勞動條件方面，缺工加上通膨，部分企業已開始加薪搶才留才，但通膨巨獸難敵，已造成外食族壓力大增；人才質量方面，職場雖然歡迎「做中學」或「終生學」，但若學生階段已能更了解企業所需技能，入職時，可先贏在起跑點。

聊天機器人ChatGPT開發公司OpenAI最新發表ChatGPT 4 omni(簡稱GPT-4o)，已能進行逼真的人機對話、即時回應、語氣自然，並融合文字和影像。截至目前最新，104人力銀行「AI」關鍵字相關職缺已達9,731筆，若每筆職缺平均需求2.5人，AI相關工作機會已超過兩2萬4千個；若將關鍵字精準限縮在「ChatGPT」，相關職缺則有320筆，換算工作數約800個。

高中職畢業，不論升學或就業，都可從認識企業開始！歡迎高中職學生5/18(五)到高雄國光高中、5/25(五)到台南南臺科大，參與台積電慈善基金會舉辦2024高中職人才就業媒合x職涯探索博覽會。想升學，先和上百間企業人資或用人主管聊聊，探索未來工作世界，評估升學方向；想就業，現場超過2,000筆職缺提供職場導師、外訓補助、職業技能訓練，在工作中學習成長。學習成長。

白天拚工作，晚上顧家庭，職場爸媽辛苦了！104人力銀行「職場性別友善調查」發現，61.9%的女性受訪者最近一年因「性別」而有不平等對待；超過5成女性認為，升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等，部分媽媽也因家庭而暫離職場。104職涯診所Podcast EP361 為家庭兩度退出職場十五年，留美博士從助理做起 學習，不休息！中年媽媽用這四招，成功重返職場，邀請清華大學教務處招生策略中心研究員彭心儀分享同路人經驗。「妳的學歷太超過了(overqualified)！我們好像沒有辦法用妳，而且，妳好像也做不久。」她用四大方法：維持人脈、專業兼職、持續學習、找好援兵，因家庭而職涯前後中斷合計15年之後，重回職場。

缺工浪潮持續，想找理想工作，104人力銀行用最夯的AI技術助求職者一臂之力！104人力銀行「2024職涯博覽會」6/15-16在台北華山登場，超過百間企業釋出上千筆職缺，活動官網啟用「104 AI職涯顧問」，求職者只要「關注公司」或「關注職務」，徵才企業即可看到求職者部分資料，人資和求職者可相互聯繫，成功卡位進入心儀的企業，用AI推薦專屬於個人職務的媒合成功率也能提升12%

高中職學生快來！探索職涯、認識企業，現場闖關還能拿禮物卡！台積電慈善基金會與104人力銀行攜手，5/18(六)高雄、5/25(六)台南舉辦2024高中職人才就業媒合x職涯探索博覽會，合計超過百家企業與2,000筆職缺歡迎高中職學生到現場和企業一起聊職涯，認識未來的工作世界，即便繼續升學，選系選課也能更有職場依據。104人力銀行公布近五年各職類薪資中位數，想擁有長期薪資增幅超越平均的工作，操作/技術維修、餐飲/旅遊/美容美髮職，近五年薪資中位數成長20%，超越整體平均17%，人才難尋，企業也歡迎高中職畢業生，提前卡位搶才。

大學生的心理健康越來越受到重視，但是大人給的支持和資源，大學生買單嗎？104人力銀行發佈「大學生負向情緒檢測報告」，33%的大學生不願使用心理假，怕被誤會有心病。大人錯判大學生的煩惱，直覺大學生最擔心TOP 3：交友/感情、未來職涯規劃、經濟問題；實際上，大學生最擔心TOP 3：未來職涯規劃、學校課業、以及經濟問題。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察落差較大的煩惱來源：大人以為大學生的人際關係容易受到網路社群的影響、大人覺得大學生的學習動機低落、大人覺得大學生揹學貸很辛苦、大人覺得大學生花在治裝及打理外觀的花費可能造成經濟負擔，但大學生有感的比例卻偏低，顯示大人對大學生的煩惱掌握度仍有進步的空間。

玩社團、談感情、探索興趣，精彩的大學生活，卻是壓力山大？104人力銀行發布「大學生負面情緒檢測報告」，51%~58%的大學生雖然出現焦慮、抑鬱、壓力的負面情緒，但仍在正常範圍內；超出正常範圍的49%~42%大學生當中，逾15%達到「嚴重負面」程度。負面情緒來自：未來職涯規劃、學校課業、擔憂經濟。其中，大三學生同時面臨課業、以及畢業後升學或就業的抉擇，負面情緒最嚴重；文史哲、遊憩學運動群最煩未來，醫藥衛生最擔心課業，而生物資源、社會心理、數理化學群則為情緒較正面的學群。

五一勞動節是勞工專屬的「法定休假日」，多數勞工依《勞基法》放假一天，但軍公教和七大類族群因不適用《勞基法》仍須出勤。針對五一有假可放的勞工，104人力銀行行銷長張寶玲指出，若勞工的例假或休息日剛好在五一，假照休、錢照領，原五一勞動節由勞雇雙方協商擇日補休；如果不補休，除了原本的工資之外，公司必須額外提供一日加班費。104人力銀行6/15~16在台北華山舉行2024職涯博覽會，超狂福利企業一字排開！員工若有未滿10歲子女可提早下班、免費員餐、購屋貸款利息補助等，歡迎求職者報名卡位。

找工作，歡迎直搗黃龍，直接和人資談！104人力銀行6/15~16預計邀請上百家企業在台北華山舉行2024職涯博覽會，台灣微軟(旭日計畫)、緯穎、東京威力科創、四零四科技、遊戲橘子、統一超商等知名企業已確定在現場徵才合計上千筆職缺，工作地點遍及北中南以及海外地區。104人力銀行公布2023年平均月薪，新竹縣市5.1萬元居冠，台南、高雄十年薪資增幅逾25%、成長幅度最大，提供求職者先掌握更完整的市場資料。

104人力銀行近期接獲求職者反應，網路出現自稱「104人力銀行招募的麗華」盜版帳號，誘騙誤導求職者加好友、加社群、發訊息的方式推薦不明公司與職缺工作。104人力銀行嚴正聲明「104沒有麗華」，也絕不會用任何名義進行官方以外的管道招募，請民眾小心受騙。

大缺工浪潮持續！104人力銀行4月全站工作機會數110.6萬個，再攀歷史新高，住宿/餐飲服務業人才缺口22.7萬最多，電子資訊/軟體/半導體徵才16.5萬人。104人力銀行邀請企業透過104職涯診所Podcast分享缺工之下的因應之道(EP349 【換人資上】人在哪？二十項多元招募一次揭曉)，善用社群，並從學校、政府、企業多管齊下，共計整理出20項多元招募管道，其中，善用IG、FB等社群經營雇主品牌，曾讓科技大廠在十個月內提前完成2,500人的年度招募目標。

您的科系還在嗎？未來十年會廢掉嗎？如果人生重來，學長姐最想讀、或最不想讀的科系是什麼？104人力銀行「104校系明燈圖鑑」已有上萬筆資料由「過來人」秒測科系存在感。「你覺得你的科系十年後還會存在嗎？」安全區是：電機、醫學、護理；危險區：休閒管理、外文、中文。「人生重來，你有多想讀這個科系？」無悔區是：物理、醫學、心理；後悔區是：護理、國貿、生物科技。

AI來了！瞬息萬變的職場，扛業績、下決策，經理人的壓力指數多高？104獵才顧問發布「2024經理人動向與職涯大調查」，1分幾乎沒壓力，10分壓力極大，經理人壓力指數平均6.49分中度偏高；三大壓力源為：人際溝通與組織內耗、主管管理風格、大環境的不確定性太高。如此高壓還願意當主管？84%回答YES！主因：擁有廣闊的職涯視野、薪水更高、能提升個人競爭力。

AI夯，104人力銀行已用AI賦能人才圈！104資訊科技集團總經理黃于純分享，求職者端，透過生成履歷、提出建議、找到亮點、推薦職務、線上互動，幫助求職者成為企業青睞的好人才，提升與企業媒合成功率12%；徵才企業端，藉由AI建立關鍵人才庫，招募天數有效縮短30％。年後轉職潮逢史上最大缺工潮，目前已有5.6萬家企業同時釋出107.8萬個工作機會，為協助徵才企業降低缺工壓力，104人力銀行也協助企業發展以數據為核心的「雇主品牌」，透過人才吸引力、以及員工留任力，企業收到的履歷數與獲得求職者關注數是未經營雇主品牌企業的4倍，員工留職意願也能提升65%。

畢業季來了！104人力銀行週六(3月2日)前進台大校園徵才為新鮮人加油，同時由104學習精靈客製化提供台大畢業生主動應徵的熱門職務。104人力銀行行銷長張寶玲指出，AI對畢業生仍有高度吸睛(金)力，各校早鳥畢業生鍾情於科技大廠預聘替代役，一月份主動應徵的前五大職務為：人工智慧資料科學家/AI Data Scientist、AI電腦視覺與機器學習工程師、AI演算法分析工程師、製程整合工程師、以及軟韌體開發工程師；AI火熱，最近三年大學畢業生正職工作起薪中位數3.2萬元，各領域中，也以工程3.5萬元最高，其次是資通訊3.4萬元、商管及社會人文皆為3.2萬元。

104人力銀行發布《大學品牌力》報告，邀請企業用十大指標評比國內120所大學的品牌力，提供考生用「104落點分析」時的另一參考。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察，企業相對重視的前四大指標為：職務能力、未來能力、產學力、以及性格優勢，其中3項為軟實力；職務能力看中主動積極、溝通協調、認真負責；性格優勢最期待具備負責任、抗壓性、合作性；面對AI崛起快速變動的職場環境，比數位素養更重要的三大未來能力是：社會智力、認知負荷管理、以及設計思維。

學測成績公布，12萬名考生如何選大學？104人力銀行提供「104落點分析」免費服務，同時發布《大學品牌力》報告，用十大指標：知名度、職務能力、未來能力、產學力、學群力、性格優勢、校友薪資、國際力、研發力、論文力評比國內百所大學。總排名成大居首，前十名依序還有陽交、臺、清、臺科、政、北科、中央、輔大、中山，輔大是唯一進榜前十名的私校；18學群表現，頂大霸榜工程、資訊、數理化、生命科學學群，建築與設計、社會與心理、法政、財經、大眾傳播學群，商管文組私校靠特色突圍。

年度最大轉職季來臨，薪資之外，企業如何用福利搶才留才？104人力銀行公布夢幻福利排行榜！最心儀的前三名：員工餐廳/咖啡廳、飲料吧/酒吧空間/咖啡機、停車位。開放職人自由許願，最想要：心理紓壓假、工作瓶頸充電假、購租屋購車津貼、雨天小黃交通津貼。最不需要的NG款：帶寵物或帶小孩上班、低價員購、部門聚餐。國內外企業搶才福利各出奇招：不抽菸一年多6天健康假、加拿大和日本企業提供美容津貼等。

這是年輕人的時代！求職市場是，Be A Giver一場以幫助為實的社會運動也是！104人力銀行2月份線上已有101.3萬個工作機會，當百萬缺工潮已成常態，企業更大膽邀約年輕求職者，近六成邀約集中於30歲以下的年輕人。104人力銀行行銷長張寶玲指出，「青春無畏、後生可敬」是年輕關鍵人才的兩大特質，也是企業熱情向年輕人招手的主因；年輕世代對「善」的初心和實踐已值得致敬！例如：寵物美容師假日到動物收容所捐工，讓每隻浪浪都值得人愛(https://tw104.psee.ly/5levxw)；新二代外派越南，回到媽媽的故鄉，努力協調兩地衝突，希望兩邊因為她而更好；外貿企劃成功突破石斑魚禁銷，台灣很多好東西要讓全世界知道！

農曆春節連假倒數！從2/8（四）小年夜到2/14（三）大年初五共7天連假，勞工若在春節期間上班賺外快，薪水會加倍嗎？百貨服務業、護理師等排班制或變形工時，也有加班費嗎？104人力銀行整理常見問題及圖表，並摘要年假上班如何搶一波。

霸王級寒流來襲！19縣市可能降到6度以下。好冷！已有4所學校放低溫假，上班族能放低溫假嗎？104人力銀行指出，現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條指的天然災害包括：風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害，低溫屬於其他天然災害，若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者，地方政府可視情況宣布停止上班上課。

「沒有經驗、沒有作品，找不到工作，怎麼辦？」104人力銀行行銷長張寶玲指出，確實有2.5萬個工作機會以「作品為王」，五年成長44%，集中於藝術設計和文字傳媒；高達八成的企業建議學生在學期間先有企業經驗，求職入職更加分。104人力銀行旗下《青春通識課》，即日起，推出「你來播」活動，邀請全國高中、大學生或研究生製播一集專屬於自己的Podcast，從主題設定、內容企劃、到錄音主持，完全開放學生「用作品說話」，不只累積個人作品，還賺車馬費，更以商業競賽精神提前體驗職場。

年度最大轉職潮來了！104人力銀行調查，企業看今年景氣「比去年好」、以及「比去年壞」的比例同為29%，「兩年相同」的比例升高到41.9%。呼應主計總處將2024年經濟成長率上修0.03個百分點到3.35%；104人力銀行線上共計101.6萬個工作機會，已連續十一個月突破百萬大關！104人力銀行行銷長張寶玲友善提醒，求職市場愈活躍，詐騙可能更蠢動，求職轉職請安心回歸104人力銀行官方網站、104工作快找App、、以及具有藍勾勾認證的104人力銀行FB臉書粉絲專頁，避免不明人士透過FB私訊或邀入Line社群傳遞假訊息，誤觸釣魚網站或騙取個資。

2024年夯什麼？企業用人主管及人資最看好三大題材：AI人工智慧、ESG永續發展、長照醫護。其中，最被看好的AI題材，近期在104人力銀行徵才資料庫中，平均每月有2.4萬個AI工作機會，5年成長29%；以軟體設計、演算法開發、韌體設計工程師為需求大宗。104人力銀行將於1/10舉辦「年後轉職必看！年薪百萬工作大解密講座」，分享《2023職場學習趨勢白皮書》，其中，同一種職務，若工作內容描述與AI相關時，平均月薪可從4.1萬元成長至5.7萬元，含金量增加38%，以AI資訊軟體系統類平均月薪8萬元最高。

年終將至，部分大學下周起將迎接56天史上最長寒假！104人力銀行專為打工族設計、每月11萬人進站的104打工探吉透過大數據與社群問答方式，找出2023寒假打工趨勢：爭取高薪，影音直播平均時薪603元最多金；想快速上工，餐飲業平均可獲得17.6個打工機會最高；最搶手打工，評論寫手2023年累積1,118次應徵最多。寒假打工時，57%考量薪資福利、19%在乎工作環境與同事氣氛、17%在乎住家距離，三大因素都高於工作內容7%。 

104人力銀行2016年發起Be A Giver，七年來，已有超過7,100位Giver、逾300家企業，無償透過履歷健診及職涯諮詢等創新公益模式，幫助超過28萬人次；並將2022年Giver服務次數加權換算為社會影響力，由104人力銀行捐款58萬元支持太陽能發電、購電金額全數回饋公益團體，放大Giver善心。

百萬大缺工浪潮未停歇，招募難，職人能受惠獲得好「薪」情嗎？104人資學院總經理花梓馨指出，2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象！原因在於，2023年經濟成長放緩，獎金因與企業營收高度連動、變動性較高；但連續三年來的缺工壓力，企業為了搶才已陸續調高固定年薪。綜合104人資學院最新出版《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》、以及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》

景氣真的逐步走出陰霾了嗎？能否帶動2024年企業調薪？104人資學院總經理花梓馨分析，烏俄戰爭未停，以巴衝突又起，地緣政治風險提升，高利率時代產業前景變數多，皆讓企業2024年調薪力道放緩；雖然企業為了爭取人才更願意加薪，但如何避免老員工不滿新進員工薪水三級跳、又要減少老員工因年資而高薪卻不符合職務的相對價值，「薪酬管理」必須兼顧內外部公平，如何才能達到吸引、激勵與留任人才的效果。根據104人資學院的薪酬管理服務、以及104人力銀行發布《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》

　　104人力銀行最新發布2023年《人資FBI調查報告》，企業招募人才的成功率更低、招募期更久！從面試到到職，成功率僅2成！企業通知求職者面試，平均每通知5位，只有1位會成為新員工；平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天；主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低；過去三年疫情同步推升企業人資作業數位化，包括人員招募採AI/視訊面談、員工培訓採線上/遠端與OMO(online merge offline)學習的比例逐年提升，不過，疫情期間曾提供完全遠距或混合辦公的企業，今年已有超過半數不再提供，多數希望員工回歸既有的工作場域。

104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。

新鮮人想進半導體產業爭取高薪，有機會！104人力銀行最新發布2023年《半導體產業人才白皮書》顯示，今年1到7月半導體產業平均每月釋出2.5萬個工作機會中，有1.4萬個不限工作經歷歡迎新鮮人，占比達56.8%，其中又以電機工程技術員、助理工程師、作業員/包裝員比例最高。觀察最近五年內畢業，且第一份正職工作進入半導體的求職會員，碩博士平均月薪可達6.1萬元，比大專畢業生4萬元高出2.1萬元，想在半導體業爭取高薪，碩博士為重要門檻。

大學畢業，該不該攻讀研究所？又該報考哪些學校？哪些學群？個人興趣、職涯發展、職務專業、企業青睞、以及薪資加值等都是考量因素。若從「薪資」角度，根據104人力銀行「職戰力！企業邀約研究所領先群出列」報告，最近五年資通訊學群、工程學群的碩士畢業生月薪中位數同為5萬元，商管學群42,400元。其中，資通訊學群、工程學群全由工程師包辦；資通訊學群以「數位IC設計工程師」73,500元最高，工程學群以「半導體設備工程師」60,000元最高；商管學群高薪職務較多元，以「儲備幹部」53,450元最高。若從「加值」角度，104人力銀行職涯教育長王榮春建議，若大學的學習成就感到低落，建議可攻讀研究所，但若職涯發展領域比較重視實戰經歷，不重視學歷，則不一定要繼續深造。

104人力銀行最新出版2023年《半導體產業人才白皮書》顯示，2023年第二季半導體平均每月徵才2.3萬人，與2022年同期3.7萬人相比，自高檔滑落37.5%，不過，仍超過疫情前2020年同期的1.9萬人。104獵才招聘資深副總經理晉麗明分析，2021-2022年晶片需求大爆發，半導體業容光煥發，但2022年下半年開始，隨終端電子產品需求減降，半導體大廠陸續傳出拋售晶片、以及調節營運等消息，半導體產業暫時進入調整階段，徵才動能下滑，不過，隨著AI已成全球產業接棒發展的共識，相關晶片需求可望帶領產業揮別陰霾。

104人力銀行最新出版2023年《半導體產業人才白皮書》顯示，前五大高薪產業為：電腦及消費性電子製造業、平均月薪5.8萬元，半導體居次、5.6萬元，軟體及網路業與鞋類/紡織製造業5.3萬元，投資理財業5.2萬元。104獵才招聘資深副總經理晉麗明指出，半導體產業技術人才含金量高、缺工壓力仍高於整體就業市場，即使產業逆風，與2022年相比，平均月薪仍增加3.1%，居五大高薪產業的第二增幅；看長期趨勢，2010年至2023年，半導體薪資累計增幅達35.2%，則居五大高薪產業之冠，半導體掌握台灣經濟命脈，長期投入，薪資財富效果明顯。

104人力銀行根據最新通過的《性別平等工作法》提醒學生打工族必知的四大權益：1.打工下班後，被職場往來人士性騷擾也適用。2.性騷擾調查期間，可請求調整職務或工作型態，老闆不得拒絕。3.可直接向勞工局申訴。4.申訴時效延長到十年。

薪水誠可貴，自由價更高？勞動部職業安全衛生署曾經統計，全國外送員人數從2019年的4.5萬人、增加到2022年的14.5萬人！跑外送，薪水好嗎？自由嗎？辛苦嗎？主觀體會、因人而異！104人力銀行分析8,402位曾在或正在五大外送平台擔任外送員的求職者資料，從數據端提供六大客觀發現供求職者參考，包括：薪資居全產業後段、流動率高、陽剛型產業、大學生兼差多元斜槓、第一次擔任外送員的初始年齡高於餐飲業、同溫層轉職居多。這五大外送平台包括：UBER EATS/優食台灣、熊貓/FOODPANDA/富胖達、LALAMOVE/啦啦快送、FOODOMO、有無快送。

104人力銀行發布最新一期的《民生消費產業人才白皮書》，其中餐飲業的招募徵才呈現新趨勢，過往兼職與正職「6：4」的比例已改變，2023年Q1的數據顯示兼職與正職的比例已變為「42%：58%」，數據還持續攀升中。而這會帶來什麼樣的衝擊、產業變化？我們帶您一起來了解。

由行政院國發基金及證交所共同設立「台灣碳權交易所」8/7正式營運，永續議題再受關注！104人力銀行徵才資料庫顯示，今年1到5月，平均每月「綠領」工作數有2,000個，電子資訊/軟體/半導體、一般製造業對綠領人才的需求最高、占整體的54%；人才科系要求，電機電子工程相關20.7%最多，其次為機械工程11.2%，另有49.1%不限科系，大學生和新鮮人提早準備永續相關證照、熟讀綠電轉供方案、具備可行性分析和問題解決的提案能力，有望成為綠領新貴！

繼「人工智慧教父」NVIDIA輝達執行長黃仁勳之後，「半導體女王」AMD超微執行長蘇姿丰也來台再掀AI熱！104人力銀行徵才資料庫顯示，AI相關工作機會目前已超過2.6萬個，近六成集中於電子資訊/軟體/半導體業，近兩成來自一般製造業，近一成合計來自批發/零售/傳直銷業 、及法律/會計/顧問/研發/設計業；職缺所需工作技能以ChatGPT、Midjourney、以及Stable Diffusion為例，也在最近三個月顯著成長。104人力銀行數據長李魁林指出，「作AI」的研發工程師炙手可熱，「會AI」的應用人才同樣水漲船高，人才會AI，平均身價至少高出一成；大學生透過選課、自學、實作或實習，超前部署AI相關技能，不用等到畢業，有望先卡位超夯AI人才。

104人力銀行提出「職場反性騷」三步驟 1.發生當下應明確表達自己的厭惡，勇敢制止、當下拒絕。 2.記錄發生的過程、事件情境、時間、地點、對象等資訊。 3.向工作單位或警政婦幼機構申訴或報案

   「我想知道新人有沒有人帶？但我不敢問，怕企業誤會我是『媽寶』反而不錄取我，其實我只是想選擇一家有前輩手把手教學、讓自己快速成長的公司。」這不只是一位國立大學應屆畢業生的真實心聲，高達86%的年輕受訪者不敢在面試中盡情提問。104集團總經理黃于純指出，目前共有56.6萬個全職工作機會歡迎新鮮人，比疫情谷底(2020年)成長94%，大缺工加上少子化，今年新鮮人就業不難，難在如何找到一份喜歡且願意全然付出的夢幻工作，當找工作的第一步從傳統「企業對求職者」的單向面試(interview)，調整為「企業與求職者」的雙向面談(inter-view)；當面試不是企業檢核新鮮人，也是新鮮人挑選企業的過程，「夢幻面試」也是緩解缺工壓力的其中解方。包括致伸科技、Uber & Uber Eats、ASML、將來銀行、乾杯集團、麥當勞六家企業也於台北市信義路四段公車站牌(近捷運大安站)，直面回答新世代的尖銳問題。

「請問你需要幫忙嗎？」只要有顧客在店裡，熱情的戴娜就會主動向前，時間久了，常來的顧客都已認得她了。她分享，這名老奶奶每次到店消費總是大聲嚷嚷，自從她幫老奶奶先拿好固定購買的香香豆和筍豆之後，老奶奶就會開始和她分享自己的生活，甚至孫女考上台大，還會來店裡選購要送給朋友的商品。

「世界之大，為什麼我連一個位置都沒有？更何況我不計較薪水啊？！」65歲的謝文勝，從汽車業總經理退休，不想就這樣老去，極力想重回職場，並做女兒的榜樣，卻因年齡和title的包袱，待業長達一年。後因104人力銀行「高年級50+」媒合成功，他曾到全聯擔任計時員，包麵包、排貨、收銀什麼都做，30天的門市經驗，讓他學會低頭心態歸零「心門一開，機會就來」。

「考進政大歷史系第一天，教授就和我們說，好好想一下未來四年要做什麼？你們有聽過誰是歷史系畢業的嗎？很少嘛！」然而，教授警鐘並沒有嚇退裴凡強，人稱他「俄羅斯達人」，從來不覺得找工作困難。細究原因，在於裴凡強的人文深度和外語能力，先從他的文科背景說起。

再過2個月超過20萬名大學畢業生踏出校門，科技之島鬧人才荒理科生學歷鍍金企業搶著要，文科生呢？擔心人資看到文科專長的履歷表直接篩掉，連面試自我介紹的機會都沒有？文科生工作好找嗎？談薪水多少才合理？未來職涯該如何發展？

史上最大缺工潮來襲！少子化、高齡化、又缺工程師，有的企業啟用中高齡，有的企業大膽聘用文科生。104人力銀行調查，46%企業曾聘文科生(人文類及社會類)擔任「科技／技術職」，以操作技術維修類、生產製造品管衛環類最多，愈缺工或規模愈大的電資通訊半導體愈敢用文科生。

COVID-19疫情因Omicron而緊繃，104職場力調查，45.4%的企業尾牙受到影響。

年紀漸增，體力不斷下滑工作越來越吃力？沒了名片，平時所建立的人脈是否還願意深聊？根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間，大主管自評危機分數7.3分陷入紅色警戒，避免加深危機則可提前布局遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊未來中高階職場的趨勢。

根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告，小主管可先改善大主管最在乎、也是彼此認知差距最大的三項危機：管理職能、智力能力、自我控制能力，同時培養接班人五大特質：高EQ、決斷力、誠信正直、承擔、以及自律。

台灣經理人的中年危機指數6.3分中度偏高陷灰色中年，主要危機來源為外部環境、年齡健康、薪酬升遷。主管平均年資9.1年，停滯感已持續2.76年佔30%歷程，已6.7年沒有升遷

三大女權產業：醫療、文教、大眾傳播，女主管過半。