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想轉職保險業，或在銀行承接保險招攬？從三種工作情境了解人身保險業務員資格用途、登錄與商品授權要求，附導讀影片、截圖與課後練習。

上班族準備人身保險業務員測驗，先確認資格與報名管道，再掌握兩科時間、合格標準及年度合格率。本文附四週安排、影片截圖與自我練習。

練題不只背答案。本文用保單角色、法規期限與商品分類建立判斷方法，附模擬考檢討、影片截圖、官方學習入口與共同科目效期展延提醒。

衛福部「健康幣」政策將於10月1日上路，壽險業積極搶搭政策順風車，包括國泰、富邦、南山、凱基、台灣及臺銀人壽等六家壽險業者，紛紛透過數位平台或App任務串聯、生態圈點數回饋，甚至規畫專屬外溢保單以提供保費折減，預計將帶動逾2,000萬名保戶力挺健康幣政策。

保險業務看似收入無天花板，但「歸零魔咒」與高壓追殺，卻讓許多人淪為職場消耗品。深耕業界20年的富士達保險打破傳統慣例，堅持不打短線的「長期主義」，打造不歸零的分潤制度與有安全感的成長環境，甚至寫下員工業績自然成長10倍的驚人紀錄！本文深入探訪富士達保險團隊，看他們如何用真誠信任與扎實培育，讓保險成為一份愈做愈穩、值得投入一輩子的永續事業！

富邦人壽、南山人壽、國泰人壽、凱基人壽等七大壽險公司下半年獵才大戰全面開打。據統計，下半年七家業者增員目標合計逾1.8萬人，各家公司除祭出高額獎金外，也透過創業、彈性兼職制度、AI培育及數位工具等，盼吸引更多年輕世代與跨業人才加入。

在大缺工與職場內耗交織的時代，新世代工作者在追求職涯成長的同時，更渴望找到能提供長期安全感的「幸福企業」。深耕台灣多年的富邦人壽，從「全人生照顧」的視角出發，不僅在招募上引進沉浸式解謎與 AI 工具，更透過實戰數位培訓全面為員工賦能。從高額生育補助到完善的EAP員工協助方案，《104職場力》帶您一探他們如何將員工需求轉化為具體制度，打造讓人才心甘情願留任、甚至寫下「三代同堂」佳話的共榮職場！

中信金控（2891）7日前進「VISION 2026台大校園徵才博覽會」，釋出超過7,150個職缺，向跨界跨域人才廣發英雄帖，其中，預計招募逾60位MA。中信金人資長卓長興點出，中國信託MA計畫有三大特色，包括兩年歷練最完整，也是業內唯一兩年內可晉升經理，且MA薪資在業內水準也同樣是前段班，以2025年來講，MA首年年薪至少可達18個月。

國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，甫於今年一月宣布大舉招募7600名內外勤職缺，七日前進台大校園參與徵才博覽會，開出的職缺橫跨儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英共五大職系，儲備幹部祭出77名職缺，首年即挑戰百萬年薪，數位科技人才需求逾800名，已連續四年正成長。

當前AI浪潮正全面改寫職場規則，就連傳統的「金融菁英」養成也已面臨質變。保誠人壽深諳唯有具備跨界能力與實戰韌性的人才，方能在變局中領航。近年推出的「Explore Today, Lead Tomorrow」儲備幹部計畫，就是為了培育具備跨界能力的「新型態人才」並提供全球海外輪調的國際舞台，誠邀頂尖金融人才在實戰中重新定義AI時代的金融新局。