兼差行不行？76%企業NO！18%企業YES。4種兼差情境秒懂| 104玩數據
薪水趕不上物價上漲，上班族兼差多賺點行不行？被公司發現會怎樣？104玩數據發現，76%企業不希望員工兼差，如果發現，11%企業最嚴重將fire員工！但有18%企業很開放，鼓勵員工發展第二專長。
上班兼差，先顧本業！
104玩數據網路問卷訪查1,037位企業人資與用人主管，合計76%的企業不希望員工兼差，其中，16%的企業明文禁止員工兼差，公司規模越大、明文禁止的比例愈高，另有59%的企業未禁但不樂見其中。若公司發現員工兼差，11%會明確懲處，以記警告/申誡8%佔多數，直接調整職務和薪資(例如：資遣、調職、減薪等)僅佔3%。
另，斜槓職場多元多工，18%的企業持開放態度，不但沒有明訂不可兼差，還鼓勵員工發展第二專長。
兼差違法嗎？4種情境秒懂
情境1：在A廣告公司擔任設計的小明，上班空檔，mail回覆自己經營的網拍網站買家。
→違法。上班時間勞工有提供勞務的義務，不得在上班時間兼差做上班之外的事情。
情境2：在A廣告公司擔任設計的小明，下班後，加入外送平台做外送。
→ 不違法，下班兼職與上班工作內容完全無關，只要別太操勞，不影響上班時的正常工作即可。
情境3：在A廣告公司擔任設計的小明，下班後，做外送一段時間還想賺更多，替B廣告公司接案設計。
→ 違法：A、B廣告公司為競業關係，可能影響原本A廣告公司的營業利益與營業秘密。
情境4：在A廣告公司擔任設計的小明，發現不能替B廣告公司接案之後，改替住家附近餐館設計海報。
→ 不違法：廣告公司和餐館是不同產業，不會影響廣告公司的營業利益，不過如果小明使用廣告公司提供的設備和軟體幫餐館設計海報，那就不行喔！
還是不確定自己兼差是否違法？1955勞工諮詢申訴專線，提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題的諮詢服務。
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