真的不幹最大？離職其實是一場品格考驗 被公司要求再留２週，你願意嗎？
「公司要求我再多工作兩週，該怎麼跟新公司延後報到？如果新公司不准，我要怎麼跟公司主管講才不會撕破臉？」雖說「不幹最大」，但離職的背影可以說明一個人的品格。假如公司對我無情在先，就沒必要再演「你無情、我義氣」的戲碼；如果原公司沒有苛待你，你可以問問自己「以後會不會想回鍋？」如果會，就留一條後路給自己。
雖說離職「不幹最大」，但是離職的背影，可以說明一個人的品格。
請以恭謹的心，面對離職。就算這家公司對你超刻薄，讓你超不爽，「以暴制暴」或許可以帶來一時的痛快，但套句「模範計程車」第一季裡「彩虹運輸」及「犯罪受害者支援中心青鳥財團」張省哲代表說的話：「單靠摧毀對方並不能完成復仇，只有你徹底過好自己的人生時，那時才是真正的完成復仇。」
最近有讀者私訊問我：「已經按照公司離職規定，在40天前遞出辭呈，我把剩下的年假算進去，也跟公司確認了最後一天上班日期，並且跟新公司說好報到日，但公司在我最後一天上班日的前一星期要求我再多工作兩週，我該怎麼跟新公司說要延後報到？如果新公司不准，我要怎麼跟公司主管講才不會撕破臉、自斷後路？」
離職，簡單說，就是兩種因素。
一、推力，在原公司看不到未來。不只看不到加薪升遷的機會，繼續待下去，只為了一份吃不飽也餓不死的固定收入，還要陪著公司老人們一起沉淪。太積極做事，會被打壓、被邊緣化。
二、拉力，新公司讓我們看見光明前景。產業賽道對了，企業規模也比前公司大，薪資到位，新知、新技能等著我們去學習、精進。
當推力大於拉力時，代表你在原公司待得非常不開心，多待一天，都是身、心折磨。有人只求儘速離開現在的工作，就算新公司薪水沒有比較好，也無所謂。
在這樣的情況下，只要員工按照公司規定的離職預告日期，遞出辭呈，並確實做好交接，實在沒必要再被原公司凹（不需要再體恤）。如果是我，我會依照原訂報到日去新公司工作。
公司對我無情在先，臨走前，真沒必要再演一齣「你無情、我義氣」的戲碼，只要確定自己「就算未來沒工作也不會想回老東家」，那麼，就按規定辦妥離職手續後，安靜地離開。
拒絕多幫原公司工作兩星期，不是沒義氣，真正的大器、義氣是：我在職時，你百般刁難我；我離職後，沒說你壞話、不爆料也沒發黑函。
倘若離職是拉力大於推力，原公司沒有苛待你但也沒有太優待你，你該不該再多幫忙兩星期？可以問問自己這個問題：「如果以後失業了，我會不會想回鍋任職？」如果會，就留一條後路給自己，那麼，可以試著和新公司商量，報到日可否延後一週或兩星期？
我的做法，會以新公司的要求為首要考量，假如新公司堅持不能更改報到日，我會如期完成報到，婉拒原公司再多工作兩星期的要求。
當然，最好的做法，就是中間有緩衝，不要「無縫接軌」接得太緊。但有些人有必須無縫接軌的壓力，以上文字，僅供參考。
離職，有時候，有點像離婚。在一起時，有再多的不愉快，在遞出辭呈（離婚協議）的那一刻起，該把重心放在：怎麼過好接下來的生活、成為一個更好的自己。
有怨恨、甚至報復的念頭，很正常，但 不要陷於仇恨及埋怨太久。
可以訴諸法律解決的仇恨、寃屈，就採取法律行動；不能的話，就暫與怨念共存，並重整自己的生活。
當你把日子越過越好，你對前公司（前夫或前妻）的怨念就會越來越少。
我們是「苦」？還是「樂」？說到底，就是我們有沒有能力自救、改變自己。當你喜歡現在的日子、現在的自己，根本不會去追憶過去的爛人和鳥事！
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