畢業季技術人才攻防戰：如何舉辦一場讓工程師「必到」的到談說明會？

文／104 獵才顧問行銷企劃部

隨著 6 月畢業季即將到來，長期面臨結構性的缺工挑戰的科技業，在軟體工程師、研發人才的競爭賽道上，不論是鎖定新鮮人或資深工作者，都已從「徵才」演變為「吸引力」的競賽。本文整合 104 人才永續長 Weber、資深招募顧問 Sara 與趨勢科技人資副總 Stephy 的講座觀點，帶您了解科技人才搶奪戰的殘酷現狀，以及在 AI 轉型下企業如何改寫用人標準，並解析如何利用「精準人選行銷曝光」與「大型到談說明會」的隱藏招募密技，協助企業在少子化衝擊下，成功快速募集大量科技即戰力，以最快速度找到最合適的人。

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科技人選招募痛點：1 個職缺分不到 0.5 個人選？
招募顧問觀點：AI 時代人才價值＝專業領域 + AI 槓桿
深度解方：隱藏主打——精準行銷與 OMO 說明會執行
企業見證：大型技術年會與專場招募實戰

科技人選招募痛點：1 個職缺分不到 0.5 個人選？

根據104最新<科技業人才白皮書>顯示，2026 年科技業人才問題並非短期循環，而是「結構性缺口」。數據顯示：

供需極度失衡：科技業平均一個職缺僅能接觸到 0.15 至 0.45 個求職者，換言之，連一個人都不到。
大廠強牆難以逾越：中小型企業或知名度較低的品牌，在海量職缺中難以被注意到。
即戰力募集困難：傳統刊登職缺往往等不到履歷，特別是針對關鍵的軟體工程師與工程研發職位。

招募顧問觀點：AI 時代人才價值＝專業領域 + AI 槓桿

104 人才永續長 Weber 指出，企業招募已從「拼速度」轉向「建立雇主品牌吸引力」。趨勢科技副總 Stephy 則分享，在 AI 轉型下，企業對人才的期待已從「穩健熟練」轉向「能學且能變」。

未來最有價值的技術人才，是具備強大專業（Domain Knowledge）且能善用 AI 槓桿（AI Leverage）的人。因此，企業在招募時，不能僅靠冷冰冰的職務說明（JD），更需展現技術含金量與企業願景，才能吸引資深人才。

深度解方：隱藏主打——精準行銷與 OMO 說明會執行

為了協助企業突破徵才困境，104 整合招募推出隱藏版主打商品：「精準人選行銷曝光與說明會執行」。

OMO (Online-Merge-Offline) 策略： 結合線上數位門面經營與線下實體互動。透過 104 大數據精準觸及目標科系與技能標籤的人選，讓職缺直接出現在目標人才的手機螢幕上。

大型到談說明會： 不再被動等待，而是主動發起「科技業工程師到談說明會」。由 104 顧問負責整體活動規劃與目標人選邀約，協助企業在短時間內聚集大量潛在人選，達成現場媒合目標。

企業見證：大型技術年會與專場招募實戰

國泰世華銀行： 為招募軟體人才，與 104 合作舉辦大型「技術年會 (Soft Talk)」。由 104 負責精準行銷與目標人選邀約，成功讓軟體人才更了解金融科技的發展，吸引潛在菁英加入。

台灣應用材料 (Applied Materials Taiwan)：針對極度缺工的「設備工程師」，舉辦專場招募會。104 顧問協助圈選符合條件的求職者並主動推播訊息，由專業團隊執行招募流程，快速補足大量人力需求。

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