取得永居3類外國人才 今年起可參加就業保險
2026-04-14 聯合報記者葉冠妤 由聯合新聞網授權轉載
為延攬國家經濟發展所需專業人才，今年起，受僱在我國從事工作，並取得永久居留身份的外國專業人才、外國特定專業人才、外國高級專業人才三類，可參加就業保險，享有請領育嬰留職津貼、失業給付、職訓生活津貼等相關給付權益。
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勞動部表示，去年配合國家發展委員會攬才留才政策，在「外國專業人才延攬及僱用法」增訂第25條規定，讓外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才受僱在我國從事工作，並經內政部許可永久居留者可適用「就業保險法」。
勞動部提醒，新制今年上路，提醒事業單位應於該三類外國人才到職，或取得永久居留身分時，為其申報參加就業保險。事業單位辦理加保作業時，應於加保表上註明「永居外專」文字，並檢據該名員工永久居留證影本、為攬才專法第25條專業人才的工作證明或聲明書等文件，以利勞工保險局審核納保。
勞動部進一步說明，就保主要立法目的是提升勞工就業技能、促進就業，並保障勞工非自願失業、育嬰留職停薪無工作收入一定期間的基本生活，就保給付包含「失業給付」、「提早就業獎助津貼」、「職業訓練生活津貼」、「育嬰留職停薪津貼」及「失業被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助」5種，外國專業人才等3類人員依規定參加就保後，可於符合各項保險給付請領條件時，申請相關保險給付。但若永久居留許可身份經內政部撤銷或廢止者，就會喪失領受就保給付的權利。
台灣科技業面臨缺工與國際人才競爭，技職龍頭台科大在20年前就開始布局國際生培育與留才。國際生近5年留台工作比例約6成，以及打破「外籍生只能教英文」的偏見，台科大不只培養工程人才，也建立從生活支持、校友網絡到企業媒合的完整留才系統。
暑假將至，不少僑外學生在暑假期間選擇留台打工賺取學費。勞工局提醒，在台就學僑生、港澳生及外國學生從事工讀前，應先確認自身是否具備合法工作資格及留意工作許可效期，切勿非法工讀；雇主聘僱僑外生時，也應主動查驗相關證件及工作許可文件，如非法聘僱外國人，依法最高可處75萬元罰鍰。
勞動部推動的「移工留才久用方案」及「跨國勞動力精進方案」，希望在確保國人就業機會的前提下，鬆綁外國技術人力在臺工作年限限制，藉此補足產業與家庭長期穩定人力的需求，因此透過獎助措施鼓勵雇主轉任資深移工、續聘外國技術人力、並留用在臺的畢業僑外生，截至115年第一季已有超過7萬名人力核准轉任，以下為您介紹成功案例。
在全球競相延攬優秀人才的浪潮下，教育部積極推動「促進國際生來臺暨留臺中程計畫」，不僅擴大招收國際生，更致力於落實「畢業即就業」的留才目標。為協助國際生發掘職涯優勢及精準對接理想職缺，教育部115年4月起於北、中、南三區巡迴辦理「就業講座暨就業博覽會」，繼國立臺北科技大學與國立臺南大學場次圓滿落幕後，本年度壓軸場於5月14日在國立臺中科技大學盛大登場，吸引中部地區學校逾300名國際生踴躍參與。
為強化國際人才留臺發展動能，僑務委員會持續推動僑生就業輔導政策，整合實體與數位資源，從就業媒合、政策鬆綁到職涯輔導等各面向不斷投入、穩健發展。2026年3至4月期間，於北、中、南舉辦三場實體就業博覽會，現場累計總面談次數逾3,700次，其中超過1,400人次有機會與企業進行第二次面試，並有49人獲企業現場錄取。除職缺媒合外，現場提供的履歷健診服務亦廣受好評，共有185人接受專業人資指導履歷撰寫，進一步提升求職競爭力。
