人資充電

2026.05.12 | 2971次觀看

主計總處:七成勞工賺不到平均薪資

2026-05-12 經濟日報記者洪安怡 由聯合新聞網授權轉載

主計總處昨(11)日發布3月工業及服務業薪資統計,今年第1季低於平均薪資的受僱員工比率攀升至69.95%、近七成,再次刷新歷史紀錄。

主計總處國勢普查處副處長譚文玲解釋,主要受惠於高科技產業近一、兩年景氣暢旺,發放薪資與獎金較為優渥,拉高整體「平均值」,進而導致低於平均薪資的人數占比隨之提高。

延伸閱讀:主計總處2024年統計:68%上班族在平均月薪不到5萬的職場中工作

主計總處統計,第1季全體受僱員工經常性薪資平均數為48,706元,年增2.69%,若加計獎金及加班費後的累計總薪資平均則來到23.1萬餘元,年增3.23%;受惠於通膨趨緩,扣除物價因素後的「實質經常性薪資」年增1.45%,更創下11年來同期新高,實質總薪資20.9萬餘元,年增率1.98%,反映薪資增幅仍跑贏物價漲幅。

單看3月表現,全體受僱員工經常性薪資平均48,768元,年增2.6%;若加計其他獎金,3月總薪資平均數來到57,509元,年增高達4.4%,創16年來同月最高增幅。

譚文玲指出,這歸功於AI需求熱絡,帶動相關廠商發放較高額度獎金,加上部分業者仍於3月發放年終獎金、員工酬勞或紅利,推升整體薪酬表現。

針對外界憂心4月消費者物價指數(CPI)漲幅擴大至1.74%,恐侵蝕後續實質薪資漲幅,譚文玲表示,國際經濟局勢平穩,經常性薪資等指標皆呈年增趨勢,顯示勞動市場仍具韌性,只是變數仍多,將持續觀察。

為反映薪資分布實況,主計總處同步發布薪資中位數統計。今年第1季全體受僱員工經常性薪資中位數為39,133元,年增2.75%;單看3月數據,經常性薪資中位數39,220元,年增2.9%。

主計總處同步發布3月製造業加班工時17.7小時,近16年來同月最高,其中電子零組件業3月加班工時28.9小時,為47年來同月最高。

六大給付工資NG行為 勞動部提醒雇主給薪不踩雷

6種給付工資常見的「NG行為」你有嗎?雇主給薪當心別踩雷!

勞動部提醒雇主,與工資發放及計算有關的常見NG態樣有6種,包括「工資未達最低工資」、「未依約定日期給付」、「逕自扣發工資」、「未付加班費」、「未置備工資清冊」、「國定假日出勤工資未加倍」,提醒雇主注意,依法最高可處100萬元罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名。

維護勞工健康 勞動部修正「勞工作業環境監測實施辦法」

維護勞工健康並監測,勞動部修正「勞工作業環境監測實施辦法」

為引導雇主確實掌握勞工作業場所的有害暴露風險,落實保護勞工健康,勞動部修正發布《勞工作業環境監測實施辦法》,除擴增監測項目、強化監測規劃與執行品質外,亦導入企業自主管理審核機制,讓監測制度更能落實把關,作為預防職業病及改善工作環境的重要依據。

出國前沒人告訴你的事:提早培養你的跨文化適應力

出國前沒人告訴你的事:提早培養你的跨文化適應力

出國工作前,真正需要準備的不只是英文能力,而是跨文化適應力。本文透過台灣工程師赴美後的實際案例,以及台灣主管管理美國團隊的第一線觀察,解析海外職場常見的文化差異、獨立判斷與支持系統建立,幫助想爭取外派、發展國際職涯的人,提前培養面對陌生環境的適應力與競爭力。

想爭取外派機會,英文能力不是唯一關鍵。企業在挑選外派人才時,更重視跨文化溝通力、獨立解決問題的能力,以及情緒穩定度。本文從第一線外派觀察出發,解析主管評估外派人選時最常觀察的3件事,幫助想發展國際職涯、海外工作的專業人才,提前準備真正被公司看見的關鍵能力。

想被公司外派?主管其實都在觀察這3件事

想爭取外派機會,英文能力不是唯一關鍵。企業在挑選外派人才時,更重視跨文化溝通力、獨立解決問題的能力,以及情緒穩定度。本文從第一線外派觀察出發,解析主管評估外派人選時最常觀察的3件事,幫助想發展國際職涯、海外工作的專業人才,提前準備真正被公司看見的關鍵能力。

AI來襲,有人加薪有人卡關,你是哪一派?PwC報告揭未來5年身價關鍵

AI來襲,有人加薪有人卡關,你是哪一派?PwC報告揭未來5年身價關鍵

AI就算沒搶走你的工作,也會悄悄定死你的薪水天花板!PwC最新報告指出,就業市場已分裂成雙軌,其中「專業化」薪資成長快了42%;而軟體開發、財務等高薪白領卻逐步被劃入「普及化」卡關陣營!別再盲目焦慮,4題快速自我檢測,5年內你是加薪還是被淘汰?

【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函