2026-05-12 經濟日報記者洪安怡 由聯合新聞網授權轉載
主計總處昨(11)日發布3月工業及服務業薪資統計,今年第1季低於平均薪資的受僱員工比率攀升至69.95%、近七成,再次刷新歷史紀錄。
主計總處國勢普查處副處長譚文玲解釋,主要受惠於高科技產業近一、兩年景氣暢旺,發放薪資與獎金較為優渥,拉高整體「平均值」,進而導致低於平均薪資的人數占比隨之提高。
延伸閱讀:主計總處2024年統計:68%上班族在平均月薪不到5萬的職場中工作
主計總處統計,第1季全體受僱員工經常性薪資平均數為48,706元,年增2.69%,若加計獎金及加班費後的累計總薪資平均則來到23.1萬餘元,年增3.23%;受惠於通膨趨緩,扣除物價因素後的「實質經常性薪資」年增1.45%,更創下11年來同期新高,實質總薪資20.9萬餘元,年增率1.98%,反映薪資增幅仍跑贏物價漲幅。
單看3月表現,全體受僱員工經常性薪資平均48,768元,年增2.6%;若加計其他獎金,3月總薪資平均數來到57,509元,年增高達4.4%,創16年來同月最高增幅。
譚文玲指出,這歸功於AI需求熱絡,帶動相關廠商發放較高額度獎金,加上部分業者仍於3月發放年終獎金、員工酬勞或紅利,推升整體薪酬表現。
針對外界憂心4月消費者物價指數(CPI)漲幅擴大至1.74%,恐侵蝕後續實質薪資漲幅,譚文玲表示,國際經濟局勢平穩,經常性薪資等指標皆呈年增趨勢,顯示勞動市場仍具韌性,只是變數仍多,將持續觀察。
為反映薪資分布實況,主計總處同步發布薪資中位數統計。今年第1季全體受僱員工經常性薪資中位數為39,133元,年增2.75%;單看3月數據,經常性薪資中位數39,220元,年增2.9%。
主計總處同步發布3月製造業加班工時17.7小時,近16年來同月最高,其中電子零組件業3月加班工時28.9小時,為47年來同月最高。
為支持企業打造關懷友善職場,勞動部鼓勵企動推動「 員工協助方案」,並且盤點相關資源,透過多元化宣導及輔導策略,引導企業重視員工關懷與健康,落實推動工作與生活平衡。預計下半年將有5場專題講座及訓練課程推出,均為免費報名。
Yahoo指出,在AI時代,「有感創新」已成為消費者選擇品牌的重要因素,尤其受到Z世代重視;也隨AI逐漸融入日常生活,消費者對創新的期待從產品功能延伸至「引領潮流」、「安全創新」、「隱形便利」與「人性溫度」四大面向,「有感創新」正成為品牌經營的全新課題。
考選部近10年的數據則顯示,隨著科技業、金融業等民間產業蓬勃發展,年輕世代職涯選擇愈趨多元,加上少子化導致可報考人口基數緊縮,高考三級近10年報考人數平均年減4.2%,普通考試也年減6.7%,雙雙呈現下跌趨勢。
根據勞動部最新統計,「以日申請」的彈性育嬰留職停薪新制,最新5月份的統計「男性申請」的比重首度超越女性,達到50.3%,打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象,顯示愈來愈多爸爸願意投入育兒的行列,對於實現「育兒友善職場」是非常正向的發展!
輝達執行長黃仁勳曾表示,在這個時代下讀什麼不重要,重要的是說故事的能力、創造力和判斷力。而最近輝達開出「簡報設計師(Powerpoint Presentation Graphic Designer)」的職缺,讓文組人燃起希望。
【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函