給剛畢業迷惘的你，８個你可能也想知道的求職問題
剛畢業的新鮮人對未來迷惘，不曉得該如何踏出求職第一步？第一份工作該如何選擇？面試時可以問什麼問題？學歷和證照真的很重要嗎？盤點8個大多數新鮮人都想舉手的求職問題。
文／賴俊銘（電商招募經理）
1. 剛畢業應該如何選擇工作？
我的順序會是依興趣—專業—能力，這個意思是目前大學生非常多，所以大部份的人都是學非所用，但我認為至少如果可以依照自己的興趣從事第一份工作至少是幸運的，但是其實大部份的人都在摸索，而我認為初期的3-5年的摸索期是值得投資的。而你要把握初期工作的第一份或第二份工作來達成摸索期的需求。
2. 有些工作寫工作經驗不拘，或需數年工作經驗。我能夠投履歷嗎？
我每年參加的校園就業博覽會總會遇到新鮮人來到我的攤位了，卻告訴我會回去後用104銀行履歷表寄電子履歷給我。當然他是害羞了。我想說的是想找你來面試是面試官的權利。但投不投履歷是你的主動權。你想讓面試官拒絕你，還是要你先投履歷才行。所以不用管工作說明書上面寫的東西，投履歷就對了 。
3. 我想選外派工作，但家人反對。我該去嗎？
你的人生是你自己的，趁年輕時出去闖一闖，而這樣的工作經驗你會發現是無可取代的。
4. 新鮮人沒有工作經驗，怎麼寫履歷可以更突出呢？
多寫一些社團的故事，打工時解決問題的能力。我曾經遇到過一位實習生他給我的履歷表中就有他辦畢旅時的費用明細表，用這個証明他EXCEL的能力和處事邏輯，都讓我印象深刻。
5. 儀態和妝容會是面試官決定的關鍵嗎？
別傻了，首先要注意的是實力，接下來才是儀態和妝容。這個是加分題和負面表列。千萬別本末倒置了。
6. 學歷和證照對於求職者在面試中佔的影響比例嗎？
我承認第一份工作因為面試官對於新鮮人沒有任何工作的參考分數，學歷和証照對於我們有很大的參考價值。但我講一下我前幾年的經驗，我們要找外文人才是文藻打敗了留美，有多益証照和沒有多益証照大約一半一半。而我在找軟體工程師更是有作品會勝過學歷和證照。這樣你可以知道面試官的原則是什麼。
7. 如果說畢業念的科系和想要應徵的工作沒有關係，該怎麼面試，面試官會願意收不是本科系的學生嗎？
如果你對於這幾年的工作趨勢做了研究，你會發現我們面試官對於學習能力這件事情較為在意，原因是目前很多工作是沒有科系在培養的。如電商的PM。IOS APP工程師等電商人才。我們都是學非所用的。而你如何用你的應徵故事告訴面試官我是對的那個人就很重要了。
8. 網路上求職密技寫到，避免問「幾點上班、下班」「有無加班費」這類問題，可是這些其實對求職者很重要，該如何提問呢？
可以問，但是你可以等到錄取了再問。所以問的時間點很重要。
結語
找第一份工作時不要害羞，不要執念太深。試著大方一點。你會發現找工作其實沒有那麼困難。
創造屬於自己的職涯價值，你還可以這樣做
- 面試超詳解 「你有什麼問題嗎？」你沒想過的高端回答
- 「我期望待遇是...」人資：別傻了，期望薪資才不是讓你寫在履歷上或面試拿來談的
- 面試結束後，主動再打電話詢問工作細節，會弄巧成拙嗎？
- 新鮮人求職缺乏「工作經驗」就一定吃虧嗎？其實，可塑性才是你的最大價值
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