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日期 |2021.09.09

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「我期望待遇是...」人資:別傻了,期望薪資才不是讓你寫在履歷上或面試拿來談的|觀點

談薪水這事兒,多數求職者太過衝動。不是面試時直接議薪,就是在履歷表上填好希望待遇。擔任人資的作者認為,面試並不是談期望薪資最好的時機,比較安全的做法是透露現職薪資多少,一邊說看公司誠意,讓自己充滿彈性可議。

文/職來直往Miss 莫莉

前陣子因為寫書的關係,我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫,相信很多求職者對於這件事很頭痛,心想著少開委屈自己,如果開太高是不是就會被人資趕走。

我來跟大家分享我剛畢業在竹科某公司犯過的錯:當時我還是個職場小白,也沒太多議薪經驗,在應徵表上寫的預期待遇好像開個四萬多。當時主管其實給不起這個錢,在面試中反問我一句關鍵的問題,她說我們這個職缺,準時下班不需要加班,因此也不能給你這樣的待遇,那你有更低的下限嗎?

當下我滿傻眼,因為我覺得我開得不太過份,內心想說你們公司給的錢,會不會太少、只能拿香蕉請到猴子啊!然後我回答一個只比預期少兩千的數字,後來面試完就無聲卡了。

這個故事讓我深深體會,開太高是一定會被趕走的,老闆基本上都不要貴的。

沒得到Offer前,不要輕易跟人資報價

經歷了幾年業界的洗禮,我早已不是小白,又再度去幾家公司面試,不會輕易在還沒得到Offer前,跟人資報價,知道為什麼嗎?因為當你不能掌握公司能給多少時,你開價太高、不在人家預算之內,對方就提前跟你掰掰了,連談下去都沒機會啊!

因為公司用人是要門當戶對,小廟容不了大佛。永遠請記住:沒錄取你的理由,多半不是你不夠好,而是公司老闆精打細算,大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人!

老闆其實學了太多教訓,用貴的人,但不見得做得久或適合公司。我相信很多主管用過人,就能明白這個道理。所以對求職者來說,比較安全的做法是只能透露現職薪資多少,一邊畫大餅說看公司誠意,說自己充滿彈性可議。談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅,看誰先被誰說服。

談薪水這事兒,多數求職者太過衝動

我的好友R 因為不爽先前的公司太過低薪,有了一點資歷準備跳槽。面試一家外商公司談到薪資時,直接報了年薪80萬,當場看到用人主管臉色大變,她心裡覺得不太妙,面試完跑來問我這樣是否還有錄取機會。

我說你怎麼可以那麼衝動!如果是我,只會透露現在年薪或月薪多少,並且問問面談主管跟自己差不多資歷的人選,過去能給多少

我很嚴肅的跟好友R說,面試不是你談薪最好的時機,好友R一臉錯愕,說她學了一場大教訓,我很無奈的說,請你以後先問過我,不要自己亂開。

沒做過人資的,都不知道應徵表上要你先寫的期望待遇,或在面試時先問你期望待遇,都是讓你不利於最後再去談薪資,有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人,如果你在應徵表上開得太低,用人主管大多不會在面試時,再多問你預期待遇了。

好友R 以同樣的期待薪資,去一家新創公司面試行銷經理,雖然被錄取,但也意味著:拿Offer 時也沒機會再談高薪資了。

後來她無奈的說,好啦!薪資也還算滿意了,做出點績效再去談調薪好了。我說你真的太天真,錄取時沒談好,入職後想再去談加薪,通常困難度大幅提升。

能拿到高薪的人,不見得能力最好,而是知道遊戲規則的人,談薪的真相就是那麼殘酷,你要學起來。

(原文標題:應徵表上的期望待遇該怎麼寫?人資親揭最高明的作法,其實你只能透露現職待遇


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