過了30歲一定要知道的8大職場定律：拿了不屬於自己的東西，早晚要還回去
最近，在對岸火紅夯劇「三十而已」劇中描述三位30+年輕女性，每天糾結在工作、家庭、婚姻人生三觀中，不論內心有多苦，就是想盡辦法往上爬，拼命想要成為自己心中 「貴人團」 的一員。聽說吸引超過數十億的收視，我很好奇追了幾集後直接跳到結局，果然故事能夠打中人心，編劇也很用心金句連連。
這些故事情節、接連不斷的金句，讓我想到在職場上也經常看到這樣場景，可能是同事的遭遇，也可能發生在自己身上。大家汲汲營營，希望獲得別人認同，期待達成自己的人生目標，只是每個人心態、價值觀不同，使用方法迥異。有人成功了，有人失敗了，更多人仍在茫茫大海中找尋出路。
先把一個人的日子過明白，才知道自己需要怎樣的另一個人
詹姆斯算是一位專業人士，學歷不錯在業界也累積一段經驗，但工作上總會出些問題。喜歡天馬行空，總是負面思考。主管很信任他的專業，刻意哉培並讓他帶領團隊，希望他能建立管理能力。身為用人主管多年，我學習到有些專業部屬，只適合當位幕僚單兵作戰，如果晉升讓他帶人，通常只會打擊團隊士氣，造成底下員工不斷離職。果不其然，因為詹姆斯的領導問題，底下幾位優秀員工選擇離開公司；更糟的是，他完全不認為自己的領導管理出問題需要改進，連他的上司也束手無策。聽說，最後他也被迫離開公司。
如果詹姆斯當初能待在原有職位，專注於自己在行領域，並讓主管了解他的工作上優劣勢，他應該能在職場上有更好的發展。
沒有二十歲的肆意灑脫，沒有四十歲的雲淡風輕，三十想要的是更好的生活
人不輕狂枉少年，其實這很符合現今職場發展，新創公司會如春筍般冒出，就是因為有些人勇於追夢，想趁年輕時有一番作為，開創更好的生活。
凱蒂大學畢業後就加入國際電商從基層做起，她看好網路數位科技發展，所以非常努力學習，總是積極爭取在職訓練、輪調，或利用假日自學。年僅28歲，就知道求教網路先進，並和同業保持好交情，她已設定好五年工作目標，希望結盟志同道合同事成立電子商務公司。因為目標明確，她卯足全力存錢、計劃性投資，希望五年後有一筆創業基金。真得很不簡單，當同期朋友總是在社群媒體上傳吃喝玩樂照片，凱蒂選擇過簡單有目標的生活，她跟我說：「我希望將來，可以自己開創更好的生活。」
有的人討厭權力、潛規則，但當自己成為受益人的時候，又禁不住誘惑
強生擔任會計經理已超過八年時間，有鑒於過往經驗，財務長職缺通常由總公司直接派任，所以他對於晉升一事早已不抱任何希望。基於不伎不求態度，強生總是展露大砲性格，敢怒又敢言，對同事態度有時也不太客氣。今年初因為疫情影響，駐台外派經理人都返回自己居住地，台灣區財務長一職由總經理代理近半年之久，最近聽說公司有意內升或聘雇當地財務專家，強生這時又萌生往上爬的渴望。
他不再大聲直言，對同事總能彎腰、和顏悅色，對上層老板們更是奉承、阿諛到極點，強生願意做這麼大的改變，就是希望他能成為受益者，能夠受到老闆提拔。
過了三十歲，只相信那些看得見、摸得著的人和事
珍妮是位自信有能力的行銷專員，屢次立下戰功，因為傑出工作表現，她期許自己可以擔當更多責任。其實她的老板看在心裡，總覺得珍妮太過積極，芒刺在背受到威脅，但又期望可以有她在旁協助，所以總是安撫她、誇獎她，並承諾只要有升遷機會，絕對會提拔她。
一年又過了，珍妮沮喪地說：「千萬不要相信別人的承諾，只有握在自己手中，摸得到且吃得到，才是屬於自己的。」最近她被同業高薪挖走，雖然老板願意馬上加薪慰留，珍妮仍然揮揮衣袖。
生活的本質就是，千難之後還有萬難
羅伯最近很苦惱，主管總是要他處理看似跟工作無關瑣事、雜事，因為這些新工作佔據許多時間，導致他無法如期完成原來手上專案。因為他是隻菜鳥，不敢怒也不敢言，更不知道如何求救，當然工作進度一拖再拖，最後老板責怪他工作沒有效率。
羅伯問我：「原來我應徵職務是業務開發，可是老板卻交代我處理許多客訴和服務案件，我很不想做，也想提出辭呈。」我反問他：「是否因為新指派工作學習到新知識、新技能，認識跨部門同事？」羅伯說：「有啊！」那就對啦，現實生活中、職場上總會遇到不同的挑戰，工作職務不是一層不變的，只有隨機應變發揮所長，從中學習才能自我成長。這是一種工作態度，如果羅伯不能改變他的想法和態度，既使轉換到不同公司，將來也會面臨相同問題。
不是所有努力都會成功的，很多事都會事與願違
愛沙經常抱怨，工作上即便她再怎麼努力，最後戰功總是被同事搶走，到底是她的動作太慢？還是她的努力不夠？有一次愛沙負責系統開發專案，她沒有IT背景，當然必須依靠系統部同事協助，開發過程中出現許多問題，有些需要報告高層取得同意。這時身為專案負責人，愛沙應該了解所有狀況，並親自向主管們做簡報，但她卻讓IT同事主導整個簡報會議，老板們當然認為這位IT同事，有能力且負責任。
很多上班族都像愛沙一樣，只會傻傻地做，不知道該適時向主管展現你的能力。所以我只能告訴愛沙，不是所有的努力都會成功，但如果你不努力，絕對不會有成功機會。
人拿了不屬於自己的東西，早晚要用另一種方式還回去
這句話讓我想到日劇《半澤直樹》的經典名言：「加倍奉還」沒錯，人在江湖行走，只要做過的事，必留下痕跡；只要拿過好處，將來總是要還的。
菲爾是一位會計師，因為待過大型事務所，熟悉企業客戶內部作帳流程，也結識不少企業高層，去年被挖角擔任Ａ公司財務經理。有一天，事務所助理幫忙打包菲爾檔案夾，無意間發現一些大額匯款影本，上面顯示款項直接匯到他的帳戶。後來經過事務所調查，發現他幫這家Ａ公司的子公司做假帳。所以，事務所合理懷疑高薪挖角也是作假帳的報酬之一。
菲爾千算萬算都無法預料到，因為自己的大意，把匯款證明夾進檔案夾裡，利用職務賺取不正當報酬，最後不僅失去了荊州，還惹上官司。
個人價值觀影響工作、家庭、未來生活
上述都是真實案例，提醒我們當面臨生活、家庭或工作問題，抱持的處理態度、解決方法都大同小異，完全取決於你的個人價值觀。價值觀左右你的態度、人際發展，價值觀影響你的問題解決手段。
孔子說過三十而立，所以三十歲過後，我們應該立下正確的價值觀、道德觀，確立人生下階段目標。每個人對於生活品質要求不盡相同，只要用正確態度，用對的方法取得，既使面對挫折失敗，我們都應該勇往向前。
誠如「三十而已」劇中另一金句，「二十歲看三十歲，一點也不怕老；四十歲看三十歲，也只能說一句『你不過才三十而已』」。
【關於作者－王淑華(小黛老師)】
現任：Yahoo / Money UDN 專欄作家/職涯諮詢師。曾任職於外商銀行、保險公司資深副總(奇異電子、花旗銀行、美國運通、保誠人壽、康健人壽) 。擁有行銷、金融專業證照 : 英國直效行銷協會會員、產壽險業務、保險代理人、理財規劃、信託業務 * 長期擔任企業中階主管內部諮商導師
★小黛老師在104高年級 一對一諮詢
延伸閱讀：
基層主管、中階主管、高階主管職能大不同，別再用一招半式闖天下了！｜職場管理
外商光環好吃香？專家：「讀懂空氣」才是職場存活關鍵｜觀點
工作沒有熱情，但已年過35該轉職嗎？宏碁前財務長：想想10年後你在哪
不知道自己可以做什麼？怎麼樣才可以找到適得其所的工作？
104 專業諮詢顧問，一對一引導帶你找到【興趣】與【能力】的交集點
