準時下班接小孩，壞了考績？人資3解方應對
家家有本難念的經？！每天必須準時下班接小孩，雖然工作已經完成，卻被主管暗示「不夠投入，可能影響年底考績，應該像其他同事一樣，多做一些或學新事物，該離職嗎？」資深人資提供三種解法：梳理痛點好好和主管溝通；爭取彈性上下班，早點到班、早點走；若公司規模夠大，詢問是否有輪調的空間。若完全無解，才考慮辭職。
【本集來賓】
陳逸昌Daniel，目前擔任新創企業人資副總，有超過20年人資經驗，曾在金融業、資訊服務業，汽車製造業HR，並外派大陸15年，專攻兩岸人資領域專業。
【本集重點】
02:02 主管暗示我，把工作放在第一位，但有小孩要顧，只能離職以對？
04:05 方式1.整理難點與痛點，跟主管溝通，表達自己的立場
05:33 方式2.找平衡點：如彈性上下班
08:06 用工作績效說話
09:20 方式3.若真無法適應主管工作模式，爭取調部門
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