LinkedIn執行長直言：職涯建議「5年計畫」過時又有點蠢
線性的職涯路徑已不再現實，LinkedIn執行長羅斯蘭斯基指出，有個常見的職場建議「有一點過時」，這個建議是「你必須做好5年計畫」。他建議把焦點放在想要學習什麼、想要擁有什麼經驗上，那麼年輕工作者又該如何培養不可取代的優勢？
文／樂羽嘉編譯 由天下雜誌授權轉載
求職媒合平台領英（LinkedIn）執行長羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）每天都在自家網站上看到各式各樣的職場建議，有些建議他無法苟同。
羅斯蘭斯基指出，有個常見的職場建議「有一點過時」。他在YouTube頻道AdviceWithErin告訴內容創作者麥歌芙（Erin McGoff），這個建議是「你必須做好5年計畫」。
在羅斯蘭斯基看來，制定5年計畫「有一點蠢」。原因是「鑒於現在科技和職場變化的速度飛快，詳細規劃你人生的未來五年會是什麼樣子並不是務實的做法」。
羅斯蘭斯基反而建議勞工把焦點放在想要學習什麼、想要擁有什麼經驗上。
他說，「我想在這個環境，這才是正確的態度。」
「如果你聚焦在比較短期的每一步，持續學習、累積經驗，就能打開很多職涯道路。」
線性的職涯路徑已不再現實
根據羅斯蘭斯基，線性的職涯路徑已經不再現實。
他說，很多人想著「讀到高中畢業，然後去某間特定大學，成為顧問、拿到MBA」，但「對多數人來說，事情不是這樣發展的」。
一旦你放下這個念頭，就能真正用自己的雙手掌握自己的職涯。「沒有人會替你把這條路想好，你必須為自己負責。」
《Forbes》職場記者羅賓森（Cheryl Robinson）也抱持同樣看法。她指出，我們生活在整個產業以迅雷不及掩耳速度被顛覆、重新發明的時代，科技進步、自動化、遠距工作、社會價值的改變，都重新定義職業生涯的樣貌。根據世界經濟論壇，44%勞工的核心技能在2027年之前會改變，有些職位會變得過時，也會出現現在沒有的新職位。
羅賓森建議不要被5年計畫綁死，制定更靈活的策略，例如6到12個月的職涯實驗，問問自己，「我今年想要培養什麼技能？我接下來想要帶來什麼影響？現在讓我興奮的機會是什麼？」
另一個有力的框架，是用「職涯羅盤」取代「職涯地圖」。釐清對你最重要的價值、主題或想要發揮影響力的領域，例如創新或改變社會。讓這些原則引導你的選擇，不論你是否調職、轉換跑道。
發展職涯，年輕專業人士該怎麼做？
羅斯蘭斯基也分享現階段對年輕人職涯發展的最佳建議。
他告訴麥歌芙，第一步是學會使用AI工具、在工作上利用AI做實驗。
「試著去掌握怎麼透過聊天創造出PowerPoint報告投影片，」「你知道，去了解AI能夠怎麼幫助你把行銷訊息講得更有吸引力。」
「不論你喜不喜歡用AI、AI適不適合你的工作內容，我認為這種心態，也就是『我會善用這個工具、學習這個工具來做事情』的心態是最重要的」。
羅斯蘭斯基強調，除了AI工具和新科技，同理心、判斷力、溝通能力等技能在現代職場也仍然「不可或缺」。
「在每個人都更聚焦科技的職場環境，如果你能夠真正下功夫去培養這些人類才有的能力，就能夠成為你極大的差異化優勢。」
（原文標題：LinkedIn執行長建議忽略的常見職場建議：「過時又有點蠢」）
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