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投出幾百份履歷卻音訊全無，沒有公司邀請面試？也許該調整的是找工作的方法。本文解析沒有面試邀約的5大可能原因，包括：求職不夠聚焦、大材小用、賤賣自己、沒有善用人脈網及在社群沒有存在感，並提供實用建議幫助突破重圍！

OpenAI員工分享6個方法，讓你使用AI聊天機器人ChatGPT時能夠獲得更好的成果。包括問困難問題、設定專家角色、以及定期檢查記憶庫等6大心法，透過聰明提問，讓ChatGPT給出專業洞見。

線性的職涯路徑已不再現實，LinkedIn執行長羅斯蘭斯基指出，有個常見的職場建議「有一點過時」，這個建議是「你必須做好5年計畫」。他建議把焦點放在想要學習什麼、想要擁有什麼經驗上，那麼年輕工作者又該如何培養不可取代的優勢？

亞馬遜明年AI晶片量將與超微並駕齊驅，自研ASIC晶片成為挑戰輝達的新勢力，台灣哪些供應鏈將受惠？《天下雜誌》專題報導前進西雅圖，指出亞馬遜將是輝達、Google不能輕忽的對手，也將是台廠不敢忽視的客戶。

很多職場工作者都懂這種挫折感，內心明明有超棒想法，但輪到你在會議上說話時，整個走向已經決定好了。研究顯示，真正左右討論走向的，往往是「誰先開口」。當第一個觀點成為討論起點，「羊群效應」便會悄悄發酵。理解這個機制，就算沒有頭銜，也能在關鍵時刻引導會議方向。

前人資專家發現，多數求職者其實資歷很符合他們應徵的工作。但是當徵聘流程走到面試這一關時，這些求職者會展現出緊張的肢體語言，或不小心胡言亂語。專家解析5個常見原因及解決方法，祝福大家都能找到心中的理想工作！

台灣電商物流大戰早在雙十一前就已打得火熱！蝦皮店到店拚5000店，超商淪為重災區；酷澎送貨新招「免簽收」，卻有包裹被丟在樹下；momo一邊擴大自有車隊，一邊卻收掉11個衛星倉。當日配變新戰場，酷澎能否在台灣複製韓國物流神話？

優秀管理者該有哪些特點？今年一份大型跨國研究中，發現有一項長期被低估的「主管該做的事」。研究顯示，優秀的主管，最突出的優勢在於：擅長將員工重新安排到適合的職位上。

過去「怕找不到人」，拚命「囤員工」，現在美國企業卻似乎變成「誰都能裁」？根據報告數據，2025年至9月，美國有將近95萬崗位被裁撤。經濟學家說得直接，「我們不再處於『低招聘、低裁員』模式，裁員已經啟動。」

AI在職場上的重要性，如同10到15年前的Microsoft Office，不是「加分項」，而是「沒有就不會錄取」的技能。AI專家提醒，「AI素養」不只是會在ChatGPT輸入指令而已。推薦3種有幫助的AI證照，幫助縮小知識差距，把AI應用在特定的工作領域上，並用來優化、設計出新的工作流程，為履歷加分。

黃仁勳受訪時指出，資料中心的加速蓬勃發展，創造了數以千計的工作機會，「我們將需要數十萬名電工、水管工、木匠蓋這麼多的資料中心。」他呼籲需要更多水電工和管線工人，這與他更宏觀的觀點一致，也就是下一波的技術機會，不在於軟體層面，而在於實體基礎設施的建構。

Z世代正在改寫職涯成功的定義，並有機會重塑如今的職場形貌。調查顯示，Z世代擁抱「職涯極簡主義」、「浮葉模式」，並有高比例投入興趣副業，他們追求彈性、工作與生活平衡，這股思潮如何反向影響前幾代的工作者？

28歲AI億萬富翁汪滔認為，青少年要抓住AI世代的黃金時機，全心投入AI coding（又稱「氛圍編碼」、vibe coding）。他指出，這是如同早期電腦革命般的關鍵轉折點，只要願意花時間熟悉AI工具、學會與AI協作，就能成為下一個掌握時代浪潮的人。

Z世代被貼上「辦公室青蛙」（Office Frogs）的新標籤，形容這群最年輕的工作世代，像青蛙不斷從一份工作跳到另一份工作。為什麼「辦公室青蛙」會成為潮流？企業該如何因應這場由Z世代主導的職場變革？

AI寫程式的「Vibe Coding」掀起熱潮，開發者得以快速生成程式碼，但也意外催生出新興職缺「程式清潔師」。一份調查顯示，95%的工程師仍需手動修復錯誤、額外調整AI生成的程式碼，確保專案安全與穩定。究竟Vibe Coding是革命還是混亂？而「程式清潔」這份新工作，又在做什麼？

一家企業軟體公司執行長為了讓公司徹底轉型AI，寧願裁掉8成員工！這場殘酷的「AI清算」引發巨大爭議，2年後，究竟是浴火重生，還是早已被AI浪潮淹沒？

法國YouTuber酷打造的《中文怪物》獲得現象級成功，首集狂吸200萬點閱，引爆全台社群熱議。不僅掀起YouTube大型實境節目風潮，甚至可能挑戰傳統電視綜藝節目的地位？只有4個人的團隊，如何做出不輸Netflix的大製作？

當多數新鮮人因為AI而求職艱難，卻有一群人在這波浪潮中逆勢崛起！究竟什麼行業的人才，不僅是各大科技公司爭相招募的對象，年薪更是輕鬆突破百萬美元？

在社會眼中最卑微的洗碗工，卻在台灣最貴的Buffet洗出傳奇！56歲的黃偉桐，用9年時間洗出超過1,182萬片餐盤，打造出連集團總部都採用的洗滌SOP！洗到不僅月領8萬，更用職人精神證明：職業不分貴賤，只要用心，就能洗出閃耀光芒。

哪些產業、哪些族群最容易受AI威脅飯碗？史丹佛大學最新大型研究，點名受AI衝擊最大的4大產業與高風險族群，特別是22~25歲的年輕工程師。揭示悲劇的同時，也帶出AI時代最重要的人類價值究竟為何。

什麼都要會的超商店員，竟成社會新鮮人熱門工作？面對缺工潮，統一超商7-11導入AI和自助設備，還推出彈性工時與中高齡員工、外籍招募計畫，在缺工浪潮下逆襲，成為職場工作的優先選擇。

AI落地大爆發，百工百業都想導入AI，資服業者成了企業的AI軍師。包括老牌資服商精誠、宏碁資訊，以及新創公司數位無限都搶攻AI市場，從人力到算力一起調度。精誠資訊AI智能科技服務事業部副總林宗瀛談到AI商機榮景，直言現在被客戶追著跑，問有哪些落地方案、多少錢做得到。

AI是企業無法迴避的一場生存戰，從餐廳訂位系統、電子五哥、蛋農都在應戰。專家分析，按AI落地速度，到了2027年，領先企業因為AI而省下的成本與帶動的營收，會比競爭對手高出四成五、六成。而目前台灣企業已經進入「知道AI」階段，最大的鴻溝是如何落地，有哪些讓AI落地的關鍵能力？

台北信義區新百貨商場Dream Plaza日前盛大開幕，這座由統一集團接手原誠品信義店打造的新百貨商場，亮點包括亞洲夢幻級星巴克、全台首座實體博客來書店，力拼擠進信義前五強。統一董娘高秀玲逆襲百貨一級戰區，下一個野心是什麼？

面對面的溝通技能在AI崛起之際愈來愈重要，尤其在求職面試時打動面試官更是成敗關鍵。美國哥倫比亞大學商學院教授霍普納指出，求職者在面試中有約90秒來吸引面試官的注意力，能否在這段時間內用對方式說話、抓住面試官的印象是關鍵，解析能留下最佳第一印象的3個溝通訣竅。

鴻海自研語言模型FoxBrain，靠著自建算力與產線數據優勢，讓生成式AI走進工廠現場，不只學會老師傅的技術，更預告未來產品開發流程將全面加速，這背後藏著什麼關鍵技術和策略？一起來揭開鴻海智慧製造的秘密。

AI快速發展，當Cursor等AI助手能幫人自動寫程式、AI預期將達到「中級軟體工程師」的水準，資工系新鮮人的就業處境正面臨艱難挑戰。資工教育、初階工程師到底該培養什麼技能？專家認為，未來資工人才需要擁抱AI素養、運算思維，讓資工系變得「更像文科學位」。

學生時期就達成了Line漏洞獵人全球第九、資安攻防全台第一的成就，卻選擇站在光裡，拒絕成為犯罪駭客？26歲高敏睿揭開自己走向白帽駭客之路的道德堅持與職人精神，看他如何靠苦練成為企業眼中「畢業兩年、經驗二十年」的「神級新鮮人」！

職場專家、人資觀察，求職者時常在工作面試中洩露太多個人私事，反而可能讓公司不願意雇用你，不利於得到這份工作。即使是不喜歡面試氛圍冷冰冰，想為了緩和氣氛帶出一些話題，面試時有10件事千萬不要說。

高雄成為亞洲資產管理中心首個專區，獨家試辦一年。7月亞洲資產管理專區才上路，但高雄金融圈已經動起來。高雄市副市長羅達生指出，每年高雄大專院校財金相關科系的畢業生超過1100人，未來不必再北漂求職！

永豐餘5年成長超過六成，在天下雜誌「50大集團」榜單升上第36名，更是上市企業中罕見的百年老店。百年紙廠如何大膽革命，靠金融、電子紙、綠能佈局？本文帶您看見轉型背後的關鍵策略。

《天下》50大集團榜單再度洗牌！生成式AI掀起產業巨浪，疫情、戰爭、關稅黑天鵝接連來襲，台積電一舉衝上第2，技嘉等新勢力入列。知名管理學者、長庚大學校長湯明哲指出「這是一份輝達島的榜單」，一語道出這5年的成長金鑰。從最新榜單排名一探企業必學的「反脆弱」3式，在危機中突圍的關鍵策略。

越來越多企業選擇AI取代新鮮人，連「培養菜鳥」的耐心都沒有。美國的銀行警告，應屆生的就業情況「明顯惡化」，畢業生不僅機會變少，連學習與升遷方式都在轉變。沒有「菜鳥」，社會將走向何方？

求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在《富比世》指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。如果遇到以下4種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試。一間在招攬階段就不尊重你的公司，錄取後更不會善待你。

長照居服員以亮眼薪資吸引年輕工作者前仆後繼，但實際上該領域須面對的挑戰卻令人堪憂，究竟居家服務高薪背後的真相是什麼？是什麼原因讓這些充滿潛力的青年選擇離開，長照行業又該如何變革以留住這股新生力量？

日本缺工危機，成田機場更是重災區，疫情後人力短缺達7000人，有了外籍移工支援機場地面整理、行李搬運等工作，成田機場運作更加順利，近兩年機場評比都拿下好成績。為了填補人力缺口，日本政府持續放寬移工政策，未來移工在日本久居更加容易，日本社會也正面臨新一波移民轉型的挑戰。

友善本是好事，但職場過度友好卻可能對帶來意想不到的負面影響，無意間成為「濫好人」，不但可能影響工作效率，甚至還可能損害團隊地位和信任。職場上如何不過度迎合他人？心理學家給出3點實用建議，讓你學會在維持良好關係的同時，也能堅持自我、表達真實回饋。

如何讓自己「不在裁員名單上」？前微軟人資主管以40年實戰經驗，歸納出3個職場關鍵行動：即時記錄工作成果、不要羞於爭取功勞，以及主動協助主管。這不僅能提升能見度，更能為你的績效評估加分，職場不安期也能穩住位置！

想轉職成為半導體工程師需要多久？陽明交大給出新答案：3個月。勞動部與陽明交大攜手成立半導體短期人才培訓班，目前已成功協助上千人轉職，其中有3成是文組生。培訓班讓本科或非本科生成為產業即戰力，解決科技業缺工問題，同時也開啟更多職涯可能性。

中華航空2024年寫下開業65年來最好表現，營收、獲利皆創新高，稅後純益約144億元。《天下雜誌》專訪華航董座高星潢，他從空服員、機師一路走到董座，不僅強調「基本功」與「讓人敢言」的管理哲學，也點出華航若要飛越長榮航空，必須跨越的3大關卡。

想拿高薪，光靠努力還不夠！領英（LinkedIn）公布最新報告，揭露2025年對於職涯成功不容妥協的15項技能，雇主渴望尋找具備這些技能的人才。從AI素養到溝通力，擁有這些技能讓你在職場中更具競爭力，打開轉職、升遷新機會。

你的履歷是否也犯了常見錯誤？亞馬遜前副總裁分享他看過萬份履歷後，觀察到6個最容易讓你錯失面試機會的履歷錯誤，包括：沒列出成果、沒有明確目標，到過度最佳化、學歷和資格擺錯地方等，一次解析錯誤類型與履歷修正心法。

在職場上，有時候主管不會直言「希望你自請離職」，而是透過一些細微的變化暗示你「該走了」。職涯教練洛薇珥分享6個關鍵跡象，幫助辨識主管是否已經放棄你，提早察覺並採取轉職行動，才能掌握自己的職涯主導權！

在螺絲扣件產業面臨寒冬之際，友鋮卻逆勢突圍，更成功打入賓士、BMW與特斯拉等國際汽車大廠供應鏈。友鋮如何贏過陸廠、留住「關鍵人才」？本文解析其深耕客製化市場、成功留住人才的策略，值得仍在逆境的傳產借鏡。

「弘塑科技」這家創業之初連賠10多年的半導體封裝設備廠，靠著CoWoS大爆發，2024年營收獲利預估能創新高，在晶圓封裝部份製程的濕製程設備，市佔率超過6成。本文解析弘塑如何透過技術創新、策略併購與國際布局，逆勢翻身，搶占市場先機！

2025年的求職市場，執行長最在意哪些事？專家指出，企業轉型、人工智慧（AI）、返回辦公室已成為執行長執行長心目最迫在眉睫的3大趨勢。若能在履歷中強調自身在這些領域的經驗與技能，有助提升面試機會。本文提供具體的履歷撰寫建議，幫助你在職場競爭中脫穎而出。

隨著台灣步入超高齡社會，醫療系統面臨前所未有的挑戰。2025年的「天下經濟論壇」中，長庚醫療體系的決策委員會主委程文俊分享了一系列應對策略，同時探討長庚如何透過這些創新方法，改善老年人的醫療照護，提供可持續的解決方案。

高度自動化的AI代理能獨立完成複雜任務、減少人力需求，正被製藥、金融、電子商務與電信等企業廣泛採用，但AI背後未知的風險和倫理問題，我們應如何應對？

這篇文章將探討布拉德斯如何透過面試中的深入問題，評估應聘者的情緒智商，並揭示這一技能如何成為職場上的強大預測指標。同時，我們也會分享如何自我提升EQ，以便在職業生涯中達到更高成就。

在職場上努力不懈，卻遲遲無法獲得應有的成就？問題可能不在你身上，某些情況下，你的公司和主管可能還沒準備好讓你成功。6種常見的職場陷阱，包括：主管給出前後不一的回饋、缺乏必要資源、主管搶功勞等，可能正在阻礙你的職涯發展。

越來越多求職者重視工作與生活平衡，高薪水、低壓力的工作有哪些？The Resume Genius的《2025年低壓高薪工作報告》，整理出15個高薪、低壓力的工作，指出這些工作需要承受的壓力低於平均水準。整理包括職位的年薪中位數、在美國的就業人數、到2033年的預計就業成長率以及所需的學歷。

從負債千萬到赴美展店，八方雲集創辦人林家鈺的眼光、策略和練兵手法，讓台灣起家的連鎖餐飲成為赴美市場擴張最快、最快賺錢的鍋貼王店。女兒林欣怡接任董事長，喊出7年在美上市的口號，父女倆未來將採何種策略，也成了同行關注的焦點。

面對超高齡社會、缺工危機日益嚴峻，台灣必須重新思考其經濟與社會結構。政府與企業需攜手合作，透過政策修訂與科技導入，提升中高齡者的就業參與率，並設計更具彈性的工作環境，以應對家庭照顧的需求。

職場現象「報復性離職」，是指勞工因為欠缺肯定、筋疲力竭或是與公司文化格格不入等負面體驗，選擇突然離職的狀況。本文解析員工可能在考慮「報復性離職」的4個關鍵跡象，同時提供員工和雇主建議，有效去除造成報復性離職的因素。

公共衛生背景人才超搶手，現在連保險業都開始跟公部門、醫院和藥廠搶人。聽不懂保險財務，公衛人才、護理師可以幫保險公司做什麼？

生成式AI顛覆我們的工作與日常，國內外研究點明，要在AI時代脫穎而出，需要具備的不僅是理解並學習AI，除了硬知識還要培養4大軟實力，這些素養分別為「同理心」、「創新創意」、「思考判斷」與「提問表達」。

美國貧富差距擴大，富有家庭和中產階級家庭之間最明顯的差異是什麼？本文由教育、醫療、管理服務、旅遊、房地產等5個方面，盤點富豪家庭依然會買，而中產階級不再負擔得起的5種東西。

全球IT支援人才的需求持續攀升！相較於其他科技業職缺，IT支援所需技術門檻較低，很多企業甚至不要求大學文憑，更提供吸引人的遠距高薪機會。全球勞動市場分析公司Lightcast指出，製造業、醫療照護、教育、科技業和商業領域更是對IT支援求才若渴。

黃仁勳指出，工作面試過程本身「根本不是判斷應徵者適不適合該職位的絕佳方式」。他的兩招殺手鐧，首先是問一個深入的問題，然後看應徵者推理的過程，第二招則完全不涉及與面試者對話，而是資歷查核。

管理學名師李吉仁指出，企業轉型失敗往往不是因為技術跟方法，而是組織跟人出了問題。由於領導者仍傾向採用既有領導跟管理模式，「人」是最常見的內在卡點。深入檢討，績效管理模式是最大元凶，因為這是最直接左右同仁努力方向與抱持心態的關鍵。

雖然學者研究顯示，以所得定義來看，台灣中產階級相對穩定。但其實，台灣經濟成長的果實分配，已悄悄產生質變。《天下雜誌》推出「搶救焦慮中產」系列報導，即便年薪百萬的科技業工程師也捨不得買車，究竟受薪階級遭受什麼壓迫？

要成為一名出色的領導者，等同於成為最棒的自己，就這麼簡單，也就是這麼困難。本文解析成功領導者必須做到的18個挑戰，幫助提升領導力、突破自我限制，並帶領團隊走向卓越成就。

Google主管指出，即使是最穎悟絕倫的求職者都可能落入4個面試陷阱，分別是：因為工作得心應手而準備不足、面試前沒好好休息、沒領悟面試官的提示、沒準備軟實力相關問題。

統一在認購Yahoo之後，又入股網家（PChome）成為最大單一股東，正式從詹宏志手上拿下PChome主導權。外界看羅智先今年連續買入兩家電商，感覺在電商佈局動作積極，但併購後的整合才是關鍵。

AI正逐漸改變企業生態，在人才缺口愈來愈大的情況下，未來將有高達90%的人需要具備AI素養，就像使用辦公室軟體一樣，成為工作者人人必備的技能。本文解析「10種工作情境、20大好用AI工具」，以及企業如何投入數位轉型和人才培育。

求職面試除了對答如流、行銷自己之外，「提問」更是加分關鍵，好問題可以幫助你證明自己是職場上的巨星。但什麼才算「好問題」？前Google招聘員認為「好問題」要做到三件事：1.證明你的思考具水準及深度 2.證明你對這個職位極有興趣 3.證明你錄取後會表現得很好。以下是他建議4個「面試必問」問題，幫助你在面試官前脫穎而出。

面對這群自我意識高漲、拒絕爆肝的新生代員工，主管該如何讓Z世代工作「滿血」？同是Z世代的創業家認為，Z世代的職場關係不是雇傭，而是合作。主管別只跟Z世代談薪資、升遷，想讓Z世代有歸屬感，就得讓他們了解工作價值，「為什麼要做？做這有什麼意義？公司如何讓你達成夢想？」

相對於X、Y世代追求職場上功成名就，他手下那些所謂的Z世代只想佛系工作。傍晚臨時接到客戶需求，他請員工下班前完成，年輕人卻雙手一攤表示不加班，最後他只好自己來......，這情境你似曾相識嗎？在104最新發布的【2024年員工C.E.O.工作價值認知調查報告】揭露不同世代員工的工作期待，8、9年級對工作生活平衡期待值遠高於其他世代。身為主管，該如何接住Z世代、激發戰力，避免讓管理無所適從？

他曾經被拒絕幾百次，靠著每天學習新技術和磨練求職技巧，終於拿到亞馬遜公司的軟體工程師職位，後來更獲得Meta、Uber和Google的錄取信。透過本文一起了解獲得3家科技巨頭青睞的履歷表是如何佈局：工作經歷和專業技能，哪個先寫？要強調學歷嗎？興趣嗜好該寫嗎？什麼是「對面試官眼睛友善」的履歷表？

二度摘金的台灣羽球男雙「麟洋配」締造奧運衛冕記錄，其中李洋已於9/8在台北羽球賽後舉行引退儀式，未來再看不到經典麟洋配。不過，自東奧奪金後的三年多，兩人成績長期陷入低迷，酸民稱他們「史上最爛的奧運冠軍」，甚至在一年多前，兩人來到關係惡化最高點。李洋、王齊麟從瀕臨破裂到攜手再度奪金的契機，竟是靠「一本筆記」......

人資專家面試看到什麼跡象，心中會警鈴大作？曾替Google、輝達、蘋果等科技巨頭徵聘人才的人力資源顧問指出，掃描履歷時會尋找應徵者成功和成就的證明，在面試過程中還會注意一個明確的警訊──「沒有做好準備的人」。本文分析出現這種情況的跡象，以及身為求職者該如何避免。

《天下雜誌》「快速成長一百強」調查揭露，「銀行業」於2024年首度成為快速成長行業大贏家。在全球升息週期下，讓銀行業從最傳統的放款業務，賺到更多的利息收入，而台灣升息也讓位處偏鄉的信用合作社更賺錢。觀光餐飲業是榜上另一匹黑馬，2023年營業額首度破兆，反映疫後內需商機快速回籠。

當宏碁找到產品新定位、緯創AI訂單大爆發，泛宏碁家族（ABW）的大家長施振榮，即使心臟裝了14根支架，仍舊沒有停下創業腳步。近50年多次遇困境，讓他堅信，壓力會帶來革新。施振榮認為，企業改革是一段恆久永續之路，需要持續不斷調整，他將腦中的管理知識、宏碁面對危機改造重生的經驗，整理成「王道思維」。

如果你花了好幾個小時準備、參加一間公司的面試，最後公司開給你的錄取通知薪資卻低於你開的價碼，讓你覺得受辱，該怎麼辦？獵才專家建議，收到低薪offer時先控制情緒，不管你覺得對方做得多過份，都盡量維持冷靜、專業。你可以「這樣做」，如果對方真的想要雇用你，應該會保留談薪彈性。

許多人擔心未來當AI成熟後，會不會反過來消滅人類...... 我們可能得先煩惱眼前問題：訓練一個AI模型的碳排，相當於5輛汽車從製造到報銷的終身碳排放量。專家擔心，現在AI界對資料與模型「大即是好」的態度，將帶來巨大的環境破壞。當AI研究人員發布新模型的結果時，應該包括模型的能源排放，以及模型的性能和準確性等指標，否則《巴黎協定》努力達到「將全球平均升溫控制在2°C內」，可能將功虧一簣。

2019年正當飯店業缺工的同時，前員工更回頭挖走房務員，讓煙波飯店人力短缺問題更加惡化，不得不啟動房務制度改革－創建「Uber接單法」。5年過去，不但大幅降低離職率，房務員平均薪資更從原本的三萬多大幅增加到五萬三，最高甚至可領六萬五，也大大提升房務員的工作效率。驚人成效吸引同業前來請益，本文將帶你了解煙波飯店的房務3改革。

面試官是企業經營雇主品牌重要的一環，當面試遇到態度不尊重、感覺沒把你當一回事的面試官，求職者往往會覺得很弱勢、沮喪失望，對公司的評價也會下滑，進而影響企業招募人才效果。面試官的不專業與失禮雖然屬於個人表現，但也能當作衡量一家企業文化是否健康的指標。本文盤點9種跡象，求職面試記得多留意！

養生村、老人公寓、銀髮住宅... 這些台灣的高齡服務住宅正在萌芽階段，2023年更是市場的爆發年，未來市場看好。只是放眼目前價位甚高，每月租金不含三餐，約在35000元到85000元之間，部分入住押金更要上千萬。主因除了土地取得和建造成本高，還有業主依自己想像的老年生活去蓋退休宅，但其實很多設施根本一般人用不上卻墊高成本。如何讓高齡服務住宅從金字塔普及到普羅大眾？或許我們可以借鏡國外...

AI不只顛覆勞動現場，也改變了求職市場生態。根據微軟的2024工作趨勢指數，截至去年12月，在LinkedIn個人檔案中加上「Copilot」和「ChatGPT」等技能的用戶，是前一年的142倍。如今，更多人在自己的履歷放上難度不一的AI技能，也有更多公司為新職缺裹上AI包裝。求職者或在職者，該如何更新一份吸引人的AI履歷？

最新《天下》兩千大調查出爐，製造、服務、金融各產業營收成長誰是大贏家？本次全新盤點台灣 AI 五十強，在科技業不景氣下，榜單中出現沉寂已久、靠著 AI 驚奇翻身的企業，甚至出現「新電子六哥」（速看工作機會），一起了解台灣最新的產業脈動。

美國費城中餐大亨魏明光在2023年11月15日，捐贈母校政治大學1000萬美元，不僅創下紀錄，更是少數強調以新聞教育和媒體環境為目的的捐贈者，而這一切都是出自半世紀前，窮留學生對師長的深深愧疚。當年以第一名考入政大新聞，畢業後赴美深造，卻在某次打工看到美國中餐商機而創業，從此當了半世紀的新聞系「逃兵」，不過，魏明光心中仍有滿滿的新聞魂。

你有跟風申購ETF嗎？如果你是ETF投資人，收到配息、股利要報稅嗎？又該怎麼報稅？明明ETF沒賣，為什麼會有財產交易所得？本文盤點並解答盤點5個ETF稅務常見問題，並帶你了解台股、陸股、境外各種ETF不同的課稅規定，股海新手記得看！

一份好的履歷要避開哪些錯誤？最新調查顯示，招聘經理認為包括：全由AI代寫履歷、頻繁跳槽，以及格式排版亂七八糟等3種問題，可能會害你在找工作時失利，從專業人資角度告訴你如何調整！

Ben & Jerry's冰淇淋在全美打響品牌知名度，更要感謝死對頭哈根達斯。1983年貝氏堡收購哈根達斯，並試圖壟斷通路，威脅盤商、商店不准販售正要崛起的Ben & Jerry's。Ben & Jerry's 無論上街抗議、在雜誌刊廣告都失敗，最後他們靠著一支語音專線，不但停止對手打壓，更一舉成為家喻戶曉、打贏哈根達斯的新興品牌。一起來看看Ben & Jerry's做了什麼。

2020年收掉敦南誠品、2023年信義店也熄燈，疫情期間松菸店最慘一天業績剩8萬、誠品行旅住房率剩6%，如今迎來營收新高。過去3年誠品董事長吳旻潔頭髮白了、睡眠少了，她甚至曾懷疑由別人經營會不會比較好？她終究沒有被收店的低潮、燒5億做電商的大虧損給擊倒，坦承「沒了信義店更輕盈，」她如何走出幽谷，帶誠品攀高峰？

今年，AI會如何發展？撇除老掉牙的那些預測，《MIT科技評論》整理了四大應用趨勢，看看2024的ChatGPT和電動車等AI會進化到什麼程度。其中較令人留意的，是生成式AI讓深偽（Deepfake）變得簡單，麻省理工特別提醒2024年是全球許多國家的選舉年，AI生成的選舉虛假資訊和深度偽造，將成一大難題。

馬雲曾說員工離職理由不外乎是「心委屈了」或「錢沒到位」，真的只是這樣嗎？職場專家萊恩（Liz Ryan）盤點出10個優秀員工離職的理由，包含內部推力與外部拉力。假如你的公司連優秀員工都常常辭職閃人，或許你該徹底檢視一下管理方式或職場文化出了什麼問題，害好人才逃之夭夭。

中產階級的生活方式通常代表擁有不錯的房子、財務穩定、資金逐步成長，但通膨壓力逐步侵蝕這一切。專家指出，未來5年，中產階級可能不再負擔得起原本可以負擔的一些消費，例如買房、送小孩讀大學或存退休金等，即使是度假或買些好東西等小確幸也會更難擁有。專家建議，中產階級應從現在著手規劃如何度過這些可能的風暴，提早做好準備。

過去3年，是台灣零售業面臨最大的變革時期，實體電商成長爆發，台灣零售市場未來會如何發展？台灣便利商店是全球密度最高，對電商及物流帶來哪些影響？跨境電商如蝦皮以及剛進軍台灣不久的韓國酷澎，又會面臨什麼挑戰？天下經濟論壇邀請電商龍頭領導人、前富邦媒董事長林啟峰，以及台灣零售戰將、前全聯副董事長謝健南，分享對台灣零售業的觀察及建議。

企業給出錄取通知後，鮮少會撤回，Google前人資主管分享，在他13年人資經驗中只目睹三次「撤銷錄取資格」。通常最大的原因是錄取者後續的待遇談判風格糟糕得離譜，不符合企業文化，如果讓這個人加入，對招募的團隊反而造成傷害。一起看看哪3種警訊，會讓雇主不惜代價也要撤回錄取資格？

在台灣，每兩人就有一人使用LINE Pay，但你知道嗎？2016年，台灣曾經是LINE海外市場中的吊車尾，而如今卻成為模範生，不但找到獲利模式，甚至興櫃掛牌首日即成為股王，打破「台灣市場缺乏經濟規模」魔咒。來自韓國的連加網路（LINE Pay台灣）董事長丁雄注表示，台灣是他遇過最難的市場，而扭轉一切的致勝關鍵，在於LINE points...

只要在仙草上淋奶精球，就會出現活靈活現的皮卡丘、傑尼龜、妙蛙種子、故宮水墨畫... 這樣的仙草凍你吃過嗎？2022年，台灣超商捲起一股仙草搶購風，消費者四處跑超店收集印有寶可夢的5款聯名仙草凍，甚至一度出現「一凍難求」盛況。幕後推手黑丸創辦人唐英偉獨家揭曉，如何從門店轉戰快銷品，並在2020年轉虧為盈。

長照2.0滿意度達93%，聽起來成績漂亮，但為何那麼多人仍深陷照顧的痛苦當中？《銀天下》頻道總監王美珍點出4個問題：仰賴外籍看護、住宿機構品質不佳、不允許自費項目、居家服務碼別制。加上現有制度下，財源有限僅能選擇性補助，例如，照顧中輕度的日照中心每月可獲得政府定額補助，但照顧重度的住宿機構卻沒有，而「照顧殺人」案例，往往是從這裡出來。

真正成功的人不管在專業領域還是私生活都能夠發光發熱，這代表他們必定非常謹慎地維持工作與生活之間的平衡。我們可能不知道成功人士下班後都在做什麼，但他們肯定不做以下8件「一般人習以為常」的事，例如把工作帶回家、隨時待命on call、滑手機3個小時...

2023年底《天下雜誌》做了「兩千大CEO調查」，有67.6%企業主對2024年全球景氣感到悲觀，雖較前一年好轉，仍高於近10年平均的58%。逾八成會加薪、逾半數看好台灣投資環境，然而烏俄戰爭、中美貿易戰、兩岸關係等地緣政治風險，是看壞景氣的企業主頭號隱憂，遠超過中國經濟趨緩、通膨難平。

前幾周的跨年夜，應該不少讀者親眼見證101大樓外牆那句「快龍就是嚕嚕米」吧！一個鄉民迷因讓大家再次關注寶可夢，網友笑稱，快龍的嚕嚕米身份已經過「台灣最高認證」。《精靈寶可夢》（Pokémon）走過27年冒險旅程，卡牌、電影、鞋包服飾聯名等產品不斷推陳出新，為何它能從一款掌上型電玩，躍升為全球最吸金IP？

你聽過「退休教練」嗎？這是歐美剛興起的行業。目前對於退休規劃的討論，大多圍繞退休理財的議題，在精神與心靈層面仍相對缺乏。剛退休的人會經歷一段自由的蜜月期，慢慢地，有人會開始無聊、失去重心、感到孤獨、逐漸沒有動力出門，引發憂鬱症風險。「退休教練」的工作就是為退休人士找出生活願景，並制定實現計劃。

走跳職場最怕的不是主管太嚴格或規矩多，而是橫空出世來個超瞎指導棋。無腦說好當然輕鬆多了，但同意主管不一定總是正確決定。當老闆、主管、資深同事喜孜孜提出你覺得行不通的做法，若不想照單全收，該如何表達反對意見？提出建議會不會被當成質疑權威的黑名單？職場抗旨必學13招，教你展現專業、說得體面。

你是否收過那種自己明明跟信中講的事不相關，依然被「CC（副本）」的信？也有一些人很習慣凡事CC主管，儘管可能只是在討論例行事務，或還在很初階討論階段。這種電子郵件錯誤，不但顯得不專業，也浪費別人時間。以下整理工作能力強的人，絕對不會犯的email錯誤，快來看看是不是有很強烈的既視感。

IBM、鴻海在高雄大徵才，仁寶、友達、緯創也南下發展軟體，為什麼身為軟體大本營的北台灣，地位鬆動了？如果你也是決定南向返鄉的軟體人才，小編同時整理高雄軟體最新工作機會，提供求職轉職參考！

任選3本75折、一日66折...購物節、會員日，電商無不卯足勁推出折扣推銷書籍。然而近幾年台灣圖書銷售額卻急遽下滑，今年3月底大塊、三采、天下、時報、城邦、遠流等十餘家出版社發起連署籲請政府制定「圖書折扣秩序制」，希望統一規範圖書折扣範圍，不任由通路任意折扣。圖書折扣秩序制是什麼？這樣的制度能夠保護出版、保護文化，力挽狂瀾嗎？

除了薪酬福利、辦公室環境及公司文化，「老闆、主管」更是人們決定是否留任或辭職的一大原因。《富比世》雜誌歸納出8種員工眼中的顧人怨主管行為，如果你不小心踩中，本文也會告訴你如何透過4個調整讓自己歸隊好主管行列，帶人更帶心！

2023年「同酬日」為 2/27，與去年維持同一天。意味女性必須比男性多工作到隔年的 2 月 27 日，才能領到跟男性工作到 12 月31 日一樣多的薪資，等於多作58 天無薪白工。針對男女薪酬落差現象，諾貝爾經濟學獎得主戈丁認為，女性承擔了大部份生養責任，使她們無法做需要隨傳隨到、但高報酬的「貪婪工作」，拉大了差距。只有老公多分擔家務與教養責任，當伴侶關係公平了，男女才有機會同酬。

你聽過「以房養老」、「留房養老（以租養老）」、「賣房養老」嗎？這是近幾年經常被拿來比較的養老規劃，如果你名下持有不動產，可以依照自身情況去選擇不同方案，將房產的價值最大化。本文帶你了解各方案適用群族，優點，以及可能面臨的風險，讓房產真正成為你退休生活的後盾。

熬夜賴床、滑FB、IG、看一下新聞、餵寵物、煩惱今天該穿哪件衣服......，你知道嗎？這些起床就要面對的雜事，正悄悄竊取你的精力，不僅讓你一早疲憊不堪，更影響一天情緒與工作效率，這也是為什麼賈伯斯在穿著上，同一款式一次買幾十件，永遠黑T＋牛仔褲。一起看看高成就的人如何處理所謂的瑣碎公事，把精力留給最重要的事。

《天下雜誌》公布2023「快速成長一百強」調查，當疫情紅利消失，產業大潮變得更加明朗，金融證券業多家掉榜，顯示資本市場熱潮消退，而榜單中有八成是新面孔。為您精選上榜企業名單及最新職缺，提供求職轉職參考！

讓身邊同事都看不慣的人終於提出辭呈，此一消息傳回來，辦公室內外充滿了快活的空氣。但高興沒多久，卻又傳出老闆、主管慰留這位地雷同事，令人詫異不已。為什麼老闆遲遲不「處理」這些影響辦公室氣氛、拉低工作效能的人？為何顧人怨的同事往往很難送走？事實上，老闆或主管們很可能總是考量這5個關鍵因素。

怎樣的主管才是好主管？Google執行了10年「氧氣計畫」（Project Oxygen）研究分析能夠增加團隊成效的成功領導者特質，進而訓練出優秀的主管。而好主管的關鍵遠遠不是專業能力或資深技術，更重要的是情商、理解情緒的能力，你是否也遇到具有這10個特徵的好主管？

印度總理莫迪喊了9年的「印度製造」終於成真！Apple今年9月發表iPhone 15系列，全球部分地區市場即可在首賣日買到印度製iPhone 15，也牽動著全球供應鏈。坐落於印度國道48號沿線工業區的鴻海、和碩及緯創3家台廠馬不停蹄招工擴廠，因為蘋果一聲令下，2025年將有25% iPhone在印度生產！

2023年7月開幕、位於台北101第86樓、晚餐時段每人價格超過4000元，不僅全台最貴，更是全球第二貴的Buffet「饗 A JOY」你吃過嗎？原以為這價格會嚇跑饕客，沒想到開放6小時、未來1個月1.8萬個餐位隨即售罄，網路上一面倒喊貴，又拚命搶在第一時間體驗。饗賓集團的升級之戰連同業都說「很聰明」，究竟新品牌的高檔價位路線如何突破重圍？

打包行李不僅是大工程，更擔心犯下錯誤，萬一到了機場或國外才發現忘東忘西、準備不充分，可能會毀了出國旅行或出差的心情。隨身行李液體限多少容量？行李空間怎麼有效利用？10個打包行李常見錯誤，避免犯錯讓旅行變的不開心。

當65歲以上的人口超過20%，高齡人力就不再是社會少數，這是當前日本面臨的問題，同時也是台灣與歐美國家等將遭遇的處境。與高齡化共存的關鍵，就是提高中高齡勞動力，而企業與職場也必須改變。日本索尼鼓勵員工發展本業外的職涯，而廣告業龍頭電通更鼓勵員工「大膽創業」。

台積電創辦人張忠謀於演說時談及當年德儀來台與台積電初創時期，科技業來台投資的艱辛，但展望未來，他預言許多年輕人的工作可能被AI取代，未來究竟需要什麼樣的人才？張忠謀給年輕人4個建議，包括：數據、運算能力、創業家及終身學習，他提到：「在大學時期就學會這個，以後AI把你工作搶去的機會就減少了。」

職場上見過形形色色、有著不同個性的同事，久而久之可以輕易分辨地雷同事避而遠之。然而，回頭檢視自己會不會也是其他人眼中的「雷人」？要如何檢視自己也有相同「職場混蛋」（the jerk at work）跡象？這5個狀況若你也符合，可能是時候自我省思該做點調整了。

「這個海苔看起來好好吃！」相信許多消費者近期都被韓國電商酷澎（Coupang）的廣告吸引，主打「火箭跨境」韓國商品美妝一周到貨、「火箭速配」台灣商品隔日到貨、不用搶折價券即有優惠的折扣價格，大舉搶攻台灣電商市場，更帶動酷澎APP下載衝上台灣排行第一。為何選擇退出日本，衝刺台灣？是如何在全球市場群雄割據中擠身第5大電商？

過去求職面試可能僅需一面至二面，現在面試流程不僅得進行適性測驗、與人資面談、小組面試、主管面試再到老闆會談，動輒八、九輪的面試都不少見，甚至還有回家作業。為什麼求職面試變得這麼麻煩？身為求職者該全盤接受嗎？職涯專家建議不要接受超過4輪面試，若對方要求你做簡報提案或是做回家作業，正好可以評估是不是真的想去這間公司。

出國出差或旅遊，最希望一下飛機就立刻領行李，不用在行李轉盤前望專秋水乾等。怎麼樣可以快速拿取行李，縮短等候行李的時間？搭機旅遊包含一連串的漫長等待，機場報到要等、出關要等、安檢要排隊，登機也是。不只如此，到了目的地，你還要到行李轉盤邊，眼巴巴地等著自己的行李現身。有方法讓你更快拿到行李？

你還是單身男女嗎？想脫單脫魯嗎？七夕情人節到北台灣著名月老廟－台北霞海城隍廟拜一波！霞海月老每年促成6000對佳偶，月老甚至受邀到日本沖繩、東京、仙台、北海道等地，相當走紅，這間超過百年歷史的城隍廟，明明主神是城隍爺，但為什麼不少人、尤其觀光客，對這裡的認識是透過月下老人？本文帶你了解台北霞海月老成名之路。

從酷玩樂團到魔力紅，從韓團BTS到Blackpink到日本搖滾天團ONE OK ROCK，幾乎所有歐美日韓的大咖藝人來台演出都指名找他負責。他是彭恩強，演唱會現場所有看得見的東西，舞台燈光、效果及硬體設備等都由他管。很難想像當年指考英文不到30分的他，從一開始的比手畫腳到後來甚至獲得「國際強」封號，這一路如何走過的呢？

房租年年漲，原本貴的台北降不下來，五都相對便宜的區域也在上漲。六都熱門地段租金上漲幅度，遠比主計總處統計的漲幅更驚人，而漲幅最多的不在台北，而是桃園與台南。租屋需求不減、老屋紛紛翻修出租，加上新建案出租物件日增，租金未來只會往更高單價成長，可以預見的是，預算較低的租屋族，生活恐怕愈來愈難。

有人說「態度決定一切」，態度比能力重要，一個人的態度會決定他能做到什麼樣的程度，擁有正確的心態與個性，是成功的關鍵。以下是《富比世》雜誌網站專欄作家雪瑞．康諾（Cheryl Conner）列出13種註定失敗的爛個性，你有中嗎？

去年5月疫情延燒台灣，服務業宛如洗三溫暖，不同行業盛衰興替，面臨諸多挑戰。邊境解封、政策解禁，挺過疫情的衝擊，迎面而來的是缺工及大環境通膨影響。餐飲需求爆發、百貨業者重回零售業營業額寶座，而電商、車市、航運的發展又是如何？

如果要求100位執行長定義他們的理想員工具備哪些特質，應該會得到的答案是：有創意、可靠、重視反饋意見、容易激起鬥志、遵守截止期限、擅長與他們合作相處、講話得體、道德操守正常的人。你知道嗎？根據近幾十年的學術研究，內向的人比外向的人更可能擁有這些特質，本文盤點老闆應該雇用內向員工的9大理由。

誰都不想遇到壞主管，美國商業雜誌《富比士》盤點10件優秀管理者絕對不會叫屬下做的事：騙客戶、擋子彈、揹黑鍋、乖乖聽話......，假如你的主管曾要求你做，或許你該好好思考職涯下一步。跟對主管，比找對工作更重要！

高雄漢來飯店有位「總統夫人」，她不是住在總統套房的客人，而是國中畢業的房務人員葉桂蘭。服務過前總統李登輝和馬英九、史瓦帝尼國王、帛琉總統、諾魯總統、麥可傑克森、嚴凱泰等名人，有住客甚至為了指名她服務，捨棄四季飯店。她如何靠「整理房間」幫助漢來打敗國際連鎖飯店，搶下多筆訂單，成為漢來史上最多客人讚揚的員工？

從周曉涵、郭雪芙、周湯豪、田馥甄到韓國女星朴敏英，One Boy土豪式操作在行銷圈掀起話題。「砸重金找明星代言」其實一點都不創新，美妝老牌SK-II早已示範好幾回，但為何放眼國內品牌沒人敢學？One Boy又憑什麼敢？One Boy的異軍突起，行銷人、電商人是怎麼看待？

ChatGPT看似「人」一般的回應，讓愈來愈多人關注「AI是否有意識」，現在學界認為圖靈測試不足以評估AI是否具智力，原因是學界尚未就「有效測量意識的方法」達成共識。事實上，無論意識的討論走到什麼地步，AI本身就帶有風險：假訊息、仇恨言論、錯誤知識、煽動衝突、惡意軟體、取代勞動造成失業者心理健康危機⋯⋯，不用等到AI有天覺醒並控制人類的時刻，現在，它就值得所有人將注意力放在風險監管上。

Midjourney AI、DALL·E 2、Disco Diffusion 這些只要輸入參數指令、幾秒內AI就生成一組組繪圖作品，你跟風了嗎？隨著愈來愈多人使用AI算圖工具，也衍伸出原本沒想過的問題：這些作品有著作權嗎？創作者是下指令的人類還是幫你繪圖的人工智能？藝術創作者面對這股AI創作趨勢，是樂觀其成還是悲觀以待？

比起當主管，很多人寧願在自己的崗位做出貢獻，但如果你有興趣當主管，也已經覺悟到會花上多少時間、精力、重心在管理「人」上，盡量去爭取主管職吧！要知道自己是否真的準備好做主管、領導別人，你可以根據本文職場專家提出的18個跡象去判斷，看看自己是不是塊好主管的料。

別以為歐洲人早早退休享受生活，他們正努力把「高年級生」留在工作崗位，為迎戰少子高齡化，55到64歲勞參率已超車台灣。反觀台灣，55歲以上不到一半在工作，勞參率排名末段班，淪為「早退島」，恐讓台灣步上希臘危機後塵。借鏡荷蘭、日本、中鋼、無印良品，如何善用高年級人才？

你聽過 SHEIN 嗎？源自中國的它，是2022年全球最受歡迎的快時尚服飾品牌，出貨給全球150個國家，席捲全球的速度令人害怕。然而外界批評也從沒斷過：劣質、抄襲、浪費、壓榨勞工。為何這個神祕巨頭滿身爭議，卻讓講究環境永續、人權道義的Z世代年輕人為之瘋狂？

教育部2022年公布111學年各大專校院新生註冊率，148所學校超過7成的學校註冊率下滑，而少子化對私立前中段大學之影響尤為嚴重，或許有一天你的大學文憑，將消失在人力銀行的學歷選項。避免成為大學倒閉的受害者，你應該看看，自己的母校還安在嗎？

近年國外流行「FIRE」運動（Financial Independence, Retire Early），意思是盡早存到足夠的退休金，實現「財務獨立、提早退休」。理財專家杜根，2012年他才34歲的時候，就選擇了退休，這簡直就是每個人的夢想，但是早早退休也是有缺點的，本文是他的分享。

同事們會互相開玩笑、聊私事，可是對我向來只講公事，他們是不是討厭我？同事討厭你，大多不會直接表現出來，但還是有些跡象可以看出此事，Business Insider 整理17個同事偷偷討厭你的跡象，你是否全中了？

上個月，全球自行車龍頭巨大集團發信給供應鏈要求延後票期，破天荒的一紙公告，先嚇到數百名供應商，更嚇傻了台灣自行車供應鏈股價！疫情間買氣超旺的自行車，卻遇到賣不動的逆風，自行車市場怎麼了？苦日子要來了嗎？

【2023經濟大預測】2023 年，全球經濟確定大幅走緩，不少國家面臨衰退邊緣。美中爭霸、晶片戰爭、高物價、能源風暴與疫情變化，是世界將遭遇的五大逆風，87% CEO對今年景氣抱持不樂觀的態度，甚至是《天下》14年調查中最悲觀的一次。面對充滿逆風的2023年，企業該如何因應？

蘋果執行長庫克雖然身在賈伯斯巨大的身影下，卻同時站上了創意巨人的肩膀。兩人是如此的不同，但有一件事則是始終如一。或者更精確地說，庫克沿襲了賈伯斯時代的一項習慣。「史蒂夫的精神永遠會是公司的DNA，但遇到問題時，我們不是想『史蒂夫會怎麼做』。他生前也告訴我們，不要這樣。」

福斯（Volkswagen）近年雖然大力開發電動車，但軟體問題層出不窮。2018年執行長甚至誇下海口，2025年福斯將會超越特斯拉，成為全球最大電動車廠，然而今年8月底執行長迪斯卻下台一鞠躬。在最重要的中國市場，福斯銷售也落後競爭對手。曾超越豐田、力圖戰勝特斯拉的汽車業模範生，福斯出了什麼問題？

好主管能幫助員工成長、快樂工作，爛主管可能讓每天上班都變成一場噩夢。有些老闆、上司是真的很好，也有一些主管一開始看上去人模人樣的，之後才露出真面目。要如何區分好壞上司？芝加哥聘雇公司LaSalle Network執行長基貝把主管歸類成7種人，其中1種明顯優於其他6種，你遇過幾種？

不少人去年底看到三商家購興櫃轉上市，才猛然驚覺，美廉社竟默默在巷弄間開到800家，而這一切背後推手是董事總經理邱光隆。動漫迷的他，從人氣動漫裡悟出商道，「世界上沒有一拳不能解決的事，如果有，那就兩拳！」讓美廉社從敗家子變小金雞，疫情期間甚至客單價逆勢拉高2成、成長遠勝四大超商。

不是每個人都會釋放出自己要離職的明顯訊號。有些離職訊號比較隱性，也比較微弱，而且特別容易出現在那些表現最優秀的員工身上，如果不加以注意，根本很難察覺。好員工難得，主管和老闆們多多留意是否他們身上出現以下４個「隱性跡象」。

7月19日深夜，台灣家樂福法商股權確定由統一吃下，是台灣零售業定錨戰，江湖態勢大致底定。不過，35年來，統一從未涉入家樂福經營，為何要出手併購？比統一超晚20年進軍零售業的全聯，目前店數僅統一超的1/6，2021年營收與統一差不到100億。面對全聯高速進逼，家樂福不買不行。全聯如何成為統一超最強悍對手？

松下的半導體部門，兩年前賣給台灣華邦電集團旗下邏輯IC廠新唐科技，之前外牆醒目的藍色Panasonic招牌，換成鮮紅色的Nuvoton。鴻海收購夏普、東芝旗下的個人電腦業務；聯電收購富士通旗下半導體廠...，近年許多日企力拼轉型，紛紛「賣公司」或割愛「雞肋」事業體，掛上台企招牌接軌國際。未來的日本，將繼續失落，或絕境重生？

2022年七月，公平交易委員會才有條件通過全聯併購大潤發一案，緊接著統一集團也宣布吃下家樂福，雙雄接連出手併購量販通路，撼動台灣實體零售業板塊，戰爭也即將白熱化。全聯董事長林敏雄卻直言「台灣量販市場已經飽和」，透過《天下》獨家專訪，了解全聯的未來佈局。

老牌刮鬍刀吉列市佔曾高達七成，哥哥爸爸人手一支。然而，隨著消費者習慣改變、蓄鬍風潮興起、新創品牌步步進逼，老大哥心態導致吉列做出2個荒腔走板的市場策略，吉列的名字對年輕消費者愈來愈陌生，市佔更一度跌破五成，他如何重新擦亮品牌，在衰退十年後始跌回升？

領英（LinkedIn）執行長羅斯蘭斯基發現，目前歐美勞動市場正在「大洗牌」。員工要求更高給薪、更彈性的工時、或遠端工作，如果老闆無法提供，員工會選擇罷工或另謀高就。這對領導人來說是個挑戰，愈彈性的領導風格才能帶領企業穿過疫情，而不是去畫押員工回辦公室的時間。「作為執行長，我不是你爸。我不會管你幾點進辦公室。」

如果一周只上班四天，該有多好？這項實驗正在英國進行中，共70家公司參與，從科技業到賣炸魚薯條的餐廳都有。「一周工作4天」的工作產能究竟有無更好？要等到2022年底才會知道實驗結果，不過從冰島2015~2019年多次實驗結果來看，無論對企業或員工都是「壓倒性的成功」，期待在不久將來「週休三日」能成為全球職場運動。

你可能很驚訝，馬斯克身價千億美元卻和大部分上班族一樣是租屋族，身為特斯拉老闆自己卻沒車，唯一奢侈品私人飛機是他的省時代步工具，只為了挪出更多時間去工作。沒車沒房、沒遊艇、不度假的馬斯克一舉一動都受到全球關注，在世界首富名號背後的他，是如何面對大眾對他的檢視，以及除了買推特之外未來還有什麼計劃？

東芝曾經創下許多第一，在全球家電和半導體市場呼風喚雨，近幾年卻是負面新聞纏身，爆發會計作帳醜聞、變賣祖產償債，扭轉頹勢未果下，如今很有可能被美國私募股權基金收購。昔日的日本第一為何走到今天這個地步？

每天拚業績、為團隊奉獻、會議上積極討論提建言……，為什麼這樣表現優異、看來熱愛工作的好員工，總是突然提辭呈？企業如果無法給最好的員工歸屬感，就留不住好人才。最令明星級員工忍無可忍的八種企業文化，如果無法避免，好員工的辭職信也許很快會出現在主管桌上。

她創辦了年營收超過20億元的東京著衣，卻在眾目睽睽下歷經婚變、被逐出董事會。跳脫了「台灣電子商務界神鵰俠侶」的包袱，她反而學會10多年沒能做到的：好好過生活。不再犧牲自己、犧牲自在，新的生活態度，誕生出與東京著衣完全不同導向的新品牌Wstyle。

疫情期間，我跟同仁們說不要擔心公司，要傾全力去提升公司競爭力，我也跟大家說，看看有沒有什麼社會責任是在疫情期間104可以做的？雖然我們也承受著疫情的衝擊，但我們還是想要去幫助別人。面對疫情我們好像都在等疫苗，從我們公司可以額外做什麼善良的事，我想讓員工知道，只有一種疫苗可以對抗所有病症：善良就是最好的疫苗。